الإنهاء الطوعي
ما هو الإنهاء الطوعي؟
قد يشير الإنهاء الطوعي إلى مجموعة متنوعة من الإجراءات ، ولكن الأكثر شيوعًا ، يشير إلى قرار الموظف بترك الوظيفة بمحض إرادته. وهو يختلف عن التسريح أو الفصل ، حيث يتخذ صاحب العمل أو طرف آخر قرار إنهاء العمل ، وليس الموظف.
يمكن أن يكون الإنهاء الطوعي أيضًا إشارة إلى الإلغاء الطوعي للعقود المالية الشخصية ، مثل عقود إيجار السيارات أو عقود الهاتف المحمول ، أو الإلغاء الطوعي للعقود على المستوى المؤسسي مثل مقايضات التخلف عن السداد ومقايضات أسعار الفائدة.
فهم الإنهاء الطوعي
قد يختار الموظف ترك الوظيفة لمجموعة متنوعة من الأسباب. على سبيل المثال ، تغيير في الظروف الشخصية مثل مطالب الأسرة ، واختيار العودة إلى المدرسة ، وعدم الرضا عن ظروف العمل مثل مشرف معاد ، وعدم الاعتراف بأداء العمل ، ونقص الاستقلالية ، والتحدي ، أو علاقات العمل (من بين الآخرين).
أحد الأسباب الشائعة بشكل خاص للإنهاء الطوعي هو ترك العمل للحصول على وظيفة جديدة وأفضل ، وعادة ما تكون الوظيفة التي تقدم أجرًا أعلى أو فرصًا وظيفية محسنة. من المرجح أن يتم الاستشهاد بهذا كسبب لترك الوظيفة خلال فترات النمو الاقتصادي القوي والطلب في سوق العمل مقارنة بأوقات الركود.
خلال فترات الركود ، أو حتى خلال الأوقات التي تتعرض فيها شركة معينة للإكراه ، قد تطلب الشركات التي تمر بتقليص حجمها من بعض الموظفين الاستقالة طواعية من أجل تقليل عدد حالات التسريح التي يجب على الشركة تنفيذها. في هذه الظروف ، قد تقدم الشركة للموظف الذي يغادر طواعية حزمة خروج محسنة ، بما في ذلك أسابيع إضافية من تعويضات نهاية الخدمة ، وتغطية أطول للتأمين الصحي ، وأي مزايا أخرى.
في معظم الحالات ، يعني ترك الوظيفة طواعية أن الموظف لن يكون مؤهلاً للحصول على تأمين ضد البطالة ما لم يكن الشخص قد استقال لسبب يعتبر "سببًا وجيهًا" ، مثل ظروف العمل غير الآمنة. ومع ذلك ، يمكن أن تختلف الأهلية للحصول على إعانات البطالة حسب المكان الذي تعيش فيه.
تشير الحكمة التقليدية إلى أن العمال لا يتركون وظائفهم بل يتركون المشرفين بسبب النزاعات في أسلوب الإدارة ، أو عدم الاحترام ، أو ضعف التواصل حول الأهداف ، والأهداف ، والممارسات.
العملية المتضمنة في الإنهاء الطوعي
سيبدأ الإنهاء الطوعي من قبل الموظف عمومًا إما بإخطار شفهي أو كتابي بالاستقالة إلى مشرفه. في بعض الظروف ، قد يكون هناك أيضًا تصور للتخلي عن الوظيفة عندما يفشل العامل في الحضور للعمل لمدة ثلاثة أيام متتالية دون إخطار المشرف.
يُتوقع عمومًا من الموظفين الذين يختارون ترك الوظيفة تقديم إشعار لمدة أسبوعين على الأقل قبل يومهم الأخير في العمل. تعتبر هذه طريقة احترافية للتعامل مع الاستقالة: فهي تتيح للشركة الوقت لبدء عملية العثور على موظف جديد وتتيح للعامل وقتًا للتحضير لعملية الانتقال.
عند تقديم إشعار الاستقالة ، يمكن للموظف أن يتوقع من مشرفه إعادة توجيهه على الفور إلى الموارد البشرية مع تاريخ الانتهاء المقصود وسبب المغادرة. بمجرد مشاركة الموارد البشرية ، يمكن للموظف أن يتوقع أن يُطلب منه إعادة ممتلكات الشركة ، ووضع اللمسات الأخيرة على تقارير المصروفات النهائية وتقديمها ، وتلخيص مزايا ما بعد الإنهاء لهم ، ويطلب منهم تحديد موعد لمقابلة الخروج. قد يُطلب من المشرفين إكمال ملخص إنهاء الإشراف ، وهو نموذج يتم إرساله إلى الموارد البشرية.
في بعض الأحيان ، سيطلب صاحب العمل الذي يواجه تقليص عدد الموظفين من الموظفين الاستقالة طواعية ، لأن هذا يحد من عدد عمليات التسريح التي ستكون ضرورية ؛ قد يتم منح الموظفين الذين يقبلون حزمة خروج أفضل من أولئك الذين تم تقليص حجمهم في النهاية.
إعتبارات خاصة
يمكن أن يكون الإنهاء الطوعي أيضًا إشارة إلى اختيار الفرد لإلغاء عقد مالي ، مثل خطة الهاتف الخلوي. الإلغاء الطوعي لعقد مالي ، في هذا الظرف ، قد يؤدي أو لا يترتب عليه عقوبات. في حالة فرض عقوبة ، قد يكون الطرف الذي يرغب في إنهاء العقد قادراً على تبرير قرار الإنهاء إذا كان صافي الفائدة من إنهاء العقد أكبر بكثير من العقوبة.
يسلط الضوء
يحدث الإنهاء الطوعي عندما يتخذ الموظف قرارًا بترك الوظيفة أو إنهاء العقد مبكرًا.
تطلب بعض الشركات تقليص حجمها استقالات طوعية مقابل حزمة خروج أفضل ، مثل دفع تعويضات أكبر أو تأمين صحي أو مزايا أخرى.
يختلف الإنهاء الطوعي عن الفصل أو الاستغناء عن العمل أو تقليص حجمه ، لأن القرار يتخذ من قبل الموظف وليس صاحب العمل.
يُشار أيضًا إلى اختيار إنهاء العقد مبكرًا ، كما هو الحال مع مزود الإنترنت ، على أنه الإنهاء الطوعي.
