自主的な終了

##自主退職とは何ですか？

自発的退職とは、さまざまな行動を指す場合がありますが、最も一般的には、従業員が自らの意思で退職することを決定することを指します。これは、雇用を終了する決定が従業員ではなく雇用主または他の当事者によって行われた一時解雇または解雇とは異なります。

自主的な解約は、自動車のリースや携帯電話の契約などの個人的な金融契約の自発的なキャンセル、またはクレジットデフォルトスワップや金利スワップなどの機関レベルの契約の自発的なキャンセルを指す場合もあります。

##自主退職を理解する

従業員は、さまざまな理由で退職することを選択できます。たとえば、家族の要求、学校に戻るという選択、敵対的な監督者などの労働条件への不満、職務遂行能力の認識の欠如、自律性、挑戦、または仕事上の関係の欠如などの個人的な状況の変化（その他）。

自発的退職の特に一般的な理由は、新しいより良い仕事、通常はより高い報酬または改善されたキャリアの見通しを提供する仕事に向けて出発することです。これは、景気後退期よりも、力強い経済成長と労働市場の需要の時期に離職する理由として挙げられる可能性が高い。

不況時、あるいは特定の企業が危機に瀕している時でさえ、企業が縮小している企業は、企業が実行しなければならない一時解雇の数を減らすために、一部の従業員に自発的に辞任するよう求めることがあります。このような状況では、会社は自発的に退職する従業員に、追加の週の退職金、健康保険のより長い補償、およびその他の給付を含む、改善された退職パッケージを提供する場合があります。

ほとんどの場合、自発的に退職するということは、安全でない労働条件などの「正当な理由」とみなされる理由で退職しない限り、従業員は失業保険に加入する資格がないことを意味します。ただし、失業手当の受給資格は、住んでいる場所によって異なります。

従来の知識では、労働者は仕事を辞めるのではなく、管理スタイルの対立、敬意の欠如、または目標、目的、慣行に関するコミュニケーション不足について監督者を辞めることを示唆しています。

##任意退職に伴うプロセス

従業員による自発的な退職は、通常、上司への辞任の口頭または書面による通知から始まります。状況によっては、上司に通知せずに労働者が3日間連続して出勤しなかった場合にも、職務放棄の認識が生じる可能性があります。

退職することを選択した従業員は、通常、仕事の最終日の少なくとも2週間前に通知することが期待されています。これは、辞任を処理するための専門的な方法であると考えられています。これにより、会社は新しい従業員を見つけるプロセスを開始し、労働者は移行の準備をすることができます。

従業員は、辞任通知を提出するときに、上司が予定している終了日と退職の理由とともに、すぐにそれを人材に転送することを期待できます。人的資源が関与すると、従業員は会社の資産を返還し、最終的な経費報告書を完成させて提出し、退職後の福利厚生を要約し、退社面接をスケジュールするよう求められることが期待できます。監督者は、人的資源に提出されるフォームである監督終了要約の記入を求められる場合があります。

ダウンサイジングに直面している雇用主は、必要となる一時解雇の数を制限するため、従業員に自発的に辞任するよう求めることがあります。受け入れる従業員には、最終的に小型化される従業員よりも優れた出口パッケージが提供される可能性があります。

##特別な考慮事項

自発的な退職は、携帯電話のプランなどの金融契約をキャンセルする個人の選択への参照でもあります。この状況での金融契約の自発的なキャンセルは、罰則が科せられる場合とされない場合があります。ペナルティが発生する場合、契約の終了による純利益がペナルティよりも大幅に大きい場合、契約の終了を希望する当事者は、終了の決定を合理化できる可能性があります。

##ハイライト

-従業員が退職するか契約を早期に終了するかを決定した場合、自発的な退職が発生します。

-一部の企業は、より大きな支払い、健康保険、またはその他の給付など、より良い退職パッケージと引き換えに自主的な辞任を求めています。

-自発的な解雇は、雇用主ではなく従業員が決定を下すため、解雇、解雇、または縮小とは異なります。

-インターネットプロバイダーなどとの契約を早期に終了することを選択することは、自主的な終了とも呼ばれます。