Dobrowolne wypowiedzenie

Co to jest dobrowolne rozwiązanie umowy?

Dobrowolne wypowiedzenie może dotyczyć różnych działań, ale najczęściej odnosi się do decyzji pracownika o odejściu z pracy z własnej woli. Różni się od zwolnienia lub zwolnienia, w którym decyzję o zakończeniu zatrudnienia podjął pracodawca lub inna strona, a nie pracownik.

Dobrowolne wypowiedzenie może również odnosić się do dobrowolnego anulowania osobistych umów finansowych, takich jak leasing samochodu lub umowy na telefon komórkowy, lub dobrowolnego anulowania umów na poziomie instytucjonalnym, takich jak swapy ryzyka kredytowego i swapy stóp procentowych.

Zrozumienie dobrowolnego wypowiedzenia

Pracownik może zdecydować się na odejście z pracy z wielu różnych powodów. Na przykład zmiana okoliczności osobistych, takich jak wymagania rodzinne, wybór powrotu do szkoły, niezadowolenie z warunków pracy, takich jak wrogi przełożony, brak uznania wyników pracy oraz brak autonomii, wyzwania lub relacji zawodowych (wśród inni).

Szczególnie częstym powodem dobrowolnego wypowiedzenia jest odejście do nowej, lepszej pracy, zazwyczaj oferującej wyższe wynagrodzenie lub lepsze perspektywy kariery. Jest to bardziej prawdopodobne jako powód odejścia z pracy w okresach silnego wzrostu gospodarczego i popytu na rynku pracy niż w czasach recesji.

W czasach recesji, a nawet w czasach, gdy dana firma jest pod przymusem, firmy przechodzące redukcję mogą poprosić niektórych pracowników o dobrowolną rezygnację w celu zmniejszenia liczby zwolnień, które firma musi przeprowadzić. W takich okolicznościach firma może zaoferować pracownikowi, który dobrowolnie odchodzi, ulepszony pakiet odejścia, w tym dodatkowe tygodnie odprawy, dłuższe ubezpieczenie zdrowotne i wszelkie inne świadczenia.

W większości przypadków dobrowolne odejście z pracy oznacza, że pracownik nie będzie uprawniony do otrzymania ubezpieczenia na wypadek bezrobocia, chyba że dana osoba zrezygnowała z powodu uznanego za „dobry powód”, takiego jak niebezpieczne warunki pracy. Uprawnienie do zasiłku dla bezrobotnych może się jednak różnić w zależności od miejsca zamieszkania.

Powszechna mądrość sugeruje, że pracownicy nie odchodzą z pracy, ale raczej zostawiają przełożonych w związku z konfliktami w stylu zarządzania, brakiem szacunku lub słabą komunikacją dotyczącą celów, zadań i praktyk.

Proces związany z dobrowolnym rozwiązaniem umowy

Dobrowolne wypowiedzenie przez pracownika zazwyczaj rozpoczyna się ustnym lub pisemnym powiadomieniem przełożonego o rezygnacji. W niektórych okolicznościach może również wystąpić wrażenie porzucenia pracy, gdy pracownik nie stawił się w pracy przez trzy kolejne dni bez powiadomienia przełożonego.

Od pracowników, którzy zdecydują się na odejście z pracy, na ogół oczekuje się, że wypowiedzą co najmniej dwa tygodnie przed ich ostatnim dniem pracy. Uznaje się to za profesjonalny sposób obsługi rezygnacji: daje firmie czas na rozpoczęcie procesu poszukiwania nowego pracownika, a pracownikowi na przygotowanie się do zmiany.

Składając wypowiedzenie, pracownik może oczekiwać, że jego przełożony niezwłocznie przekaże je do działu kadr wraz z zamierzoną datą zakończenia i powodem odejścia. Po zaangażowaniu zasobów ludzkich pracownik może oczekiwać, że zostanie poproszony o zwrot mienia firmy, sfinalizowanie i złożenie końcowych raportów z wydatków, podsumowanie świadczeń po rozwiązaniu stosunku pracy oraz zostanie poproszony o zaplanowanie rozmowy końcowej. Przełożeni mogą zostać poproszeni o wypełnienie Podsumowania Wypowiedzenia Nadzorczego, formularza, który jest przesyłany do działu zasobów ludzkich.

Czasami pracodawca stojący w obliczu redukcji zatrudnienia prosi pracowników o dobrowolną rezygnację, ponieważ ogranicza to liczbę koniecznych zwolnień; pracownicy, którzy zaakceptują, mogą otrzymać lepszy pakiet wyjściowy niż ci, którzy ostatecznie zostaną zredukowani.

Uwagi specjalne

Dobrowolne wypowiedzenie może również odnosić się do decyzji danej osoby o anulowaniu umowy finansowej, takiej jak abonament na telefon komórkowy. Dobrowolne anulowanie umowy finansowej w takiej sytuacji może wiązać się z karą lub nie. W przypadku nałożenia kary strona, która chce rozwiązać umowę, może mieć możliwość racjonalizacji decyzji o rozwiązaniu, jeśli korzyść netto z rozwiązania umowy jest znacznie większa niż kara.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Dobrowolne wypowiedzenie ma miejsce, gdy pracownik podejmuje decyzję o odejściu z pracy lub przedterminowym rozwiązaniu umowy.

• Niektóre firmy redukujące proszą o dobrowolną rezygnację w zamian za lepszy pakiet wyjściowy, taki jak większa wypłata, ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia.

• Dobrowolne wypowiedzenie różni się od zwolnienia, zwolnienia lub zmniejszenia zatrudnienia, ponieważ decyzję podejmuje pracownik, a nie pracodawca.

• Wcześniejsze rozwiązanie umowy, na przykład z dostawcą Internetu, jest również określane jako dobrowolne rozwiązanie.