Penamatan Sukarela
Apakah Penamatan Sukarela?
Penamatan secara sukarela mungkin merujuk kepada pelbagai tindakan, tetapi yang paling biasa, ia merujuk kepada keputusan pekerja untuk meninggalkan pekerjaan atas kerelaan mereka sendiri. Ia berbeza daripada pemberhentian atau pemecatan, di mana keputusan untuk menamatkan pekerjaan dibuat oleh majikan atau pihak lain, bukannya pekerja.
Penamatan secara sukarela juga boleh merujuk kepada pembatalan kontrak kewangan peribadi secara sukarela, seperti pajakan kereta atau kontrak telefon bimbit, atau pembatalan sukarela kontrak peringkat institusi seperti swap lalai kredit dan swap kadar faedah.
Memahami Penamatan Sukarela
Seorang pekerja boleh memilih untuk meninggalkan pekerjaan atas pelbagai sebab. Sebagai contoh, perubahan dalam keadaan peribadi seperti tuntutan keluarga, pilihan untuk kembali ke sekolah, rasa tidak puas hati dengan keadaan kerja seperti penyelia yang bermusuhan, kurang pengiktirafan prestasi kerja, dan kekurangan autonomi, cabaran, atau hubungan kerja (antara lain).
Sebab yang paling biasa untuk penamatan sukarela adalah meninggalkan pekerjaan baharu dan lebih baik, biasanya yang menawarkan imbuhan lebih tinggi atau prospek kerjaya yang lebih baik. Ini lebih berkemungkinan disebut sebagai sebab untuk meninggalkan pekerjaan semasa tempoh pertumbuhan ekonomi yang kukuh dan permintaan pasaran buruh berbanding semasa zaman kemelesetan.
Semasa zaman kemelesetan, atau bahkan semasa firma tertentu berada dalam tekanan, syarikat yang melalui pengecilan saiz mungkin meminta beberapa pekerja meletak jawatan secara sukarela untuk mengurangkan bilangan pemberhentian yang mesti dijalankan oleh firma. Dalam keadaan ini, syarikat mungkin menawarkan pekerja yang meninggalkan secara sukarela pakej keluar yang lebih baik, termasuk minggu tambahan gaji pemberhentian, perlindungan insurans kesihatan yang lebih lama dan sebarang faedah lain.
Dalam kebanyakan kes, secara sukarela meninggalkan pekerjaan bermakna pekerja tidak akan layak untuk mengutip insurans pengangguran melainkan orang itu telah berhenti atas sebab yang dianggap sebagai "sebab yang baik", seperti keadaan kerja yang tidak selamat. Walau bagaimanapun, kelayakan untuk faedah pengangguran boleh berbeza-beza berdasarkan tempat tinggal anda.
Kebijaksanaan konvensional mencadangkan bahawa pekerja tidak meninggalkan pekerjaan sebaliknya meninggalkan penyelia atas konflik dalam gaya pengurusan, kurang rasa hormat, atau komunikasi yang lemah mengenai matlamat, objektif dan amalan.
Proses yang Terlibat dalam Penamatan Sukarela
Penamatan secara sukarela oleh pekerja biasanya akan bermula dengan sama ada pemberitahuan perletakan jawatan secara lisan atau bertulis kepada penyelia mereka. Dalam sesetengah keadaan, mungkin terdapat juga persepsi pengabaian kerja apabila pekerja gagal hadir bekerja selama tiga hari berturut-turut tanpa memberitahu penyelia.
Pekerja yang memilih untuk meninggalkan pekerjaan biasanya dijangka memberikan notis sekurang-kurangnya dua minggu sebelum hari terakhir mereka di tempat kerja. Ini dianggap sebagai cara profesional untuk mengendalikan peletakan jawatan: ia membenarkan masa syarikat untuk memulakan proses mencari pekerja baharu dan membenarkan masa pekerja bersedia untuk peralihan.
Apabila menyerahkan notis peletakan jawatan mereka, seorang pekerja boleh mengharapkan penyelia mereka untuk segera memajukannya kepada sumber manusia bersama-sama dengan tarikh tamat yang dicadangkan dan sebab mereka keluar. Sebaik sahaja sumber manusia terlibat, pekerja boleh mengharapkan untuk diminta untuk memulangkan harta syarikat, memuktamadkan dan menyerahkan laporan perbelanjaan akhir, meringkaskan faedah selepas penamatan untuk mereka, dan diminta menjadualkan temu duga keluar. Penyelia mungkin diminta melengkapkan Ringkasan Penamatan Penyeliaan, borang yang diserahkan kepada sumber manusia.
Kadangkala majikan yang menghadapi pengecilan saiz akan meminta pekerja meletak jawatan secara sukarela, kerana ini mengehadkan bilangan pemberhentian yang diperlukan; pekerja yang menerima mungkin diberi pakej keluar yang lebih baik daripada mereka yang akhirnya dikecilkan.
Pertimbangan Khas
Penamatan secara sukarela juga boleh menjadi rujukan kepada pilihan individu untuk membatalkan kontrak kewangan, seperti pelan telefon bimbit. Pembatalan kontrak kewangan secara sukarela, dalam keadaan ini, mungkin atau mungkin tidak dikenakan penalti. Sekiranya penalti akan dikenakan, pihak yang ingin menamatkan kontrak mungkin boleh merasionalkan keputusan penamatan jika faedah bersih daripada menamatkan kontrak adalah jauh lebih besar daripada penalti.
##Sorotan
Penamatan secara sukarela berlaku apabila pekerja membuat keputusan untuk meninggalkan pekerjaan atau menamatkan kontrak lebih awal.
Sesetengah firma yang mengecilkan saiz meminta peletakan jawatan secara sukarela sebagai pertukaran untuk pakej keluar yang lebih baik, seperti pembayaran yang lebih besar, insurans kesihatan atau faedah lain.
Penamatan secara sukarela adalah berbeza daripada dipecat, diberhentikan atau dikecilkan, kerana keputusan dibuat oleh pekerja, bukan majikan.
Memilih untuk menamatkan kontrak lebih awal, seperti dengan penyedia Internet, juga dirujuk sebagai penamatan sukarela.
