Frivillig opsigelse
Hvad er frivillig opsigelse?
Frivillig opsigelse kan referere til en række handlinger, men oftest refererer det til en medarbejders beslutning om at forlade et job på egen hånd. Det adskiller sig fra en fyring eller en fyring, hvor beslutningen om at afslutte ansættelsen er truffet af arbejdsgiveren eller en anden part, frem for medarbejderen.
Frivillig opsigelse kan også være en henvisning til den frivillige annullering af personlige økonomiske kontrakter, såsom billeasing- eller mobiltelefonkontrakter, eller den frivillige annullering af kontrakter på institutionelt niveau, såsom credit default swaps og renteswaps.
Forstå frivillig opsigelse
En medarbejder kan vælge at forlade et job af mange forskellige årsager. For eksempel en ændring i personlige forhold, såsom familiekrav, et valg om at gå tilbage til skolen, utilfredshed med arbejdsforhold, såsom en fjendtlig arbejdsleder, manglende anerkendelse af arbejdsindsats og mangel på selvstændighed, udfordring eller arbejdsforhold (bl.a. andre).
En særlig almindelig årsag til frivillig opsigelse er at tage afsted til et nyt og bedre job, typisk et der giver højere løn eller forbedrede karrieremuligheder. Dette er mere tilbøjeligt til at blive nævnt som en grund til at forlade et job i perioder med stærk økonomisk vækst og efterspørgsel på arbejdsmarkedet end under recessionstider.
I recessionstider, eller endda i tider, hvor en bestemt virksomhed er under tvang, kan virksomheder, der gennemgår nedskæringer, bede nogle ansatte om frivilligt at sige op for at reducere antallet af fyringer, virksomheden skal udføre. Under disse omstændigheder kan virksomheden tilbyde den medarbejder, der forlader frivilligt, en forbedret fratrædelsespakke, herunder ekstra ugers fratrædelsesgodtgørelse, længere dækning af sygesikringen og andre goder.
I de fleste tilfælde betyder frivilligt at forlade et job, at medarbejderen ikke vil være berettiget til at opkræve arbejdsløshedsforsikring, medmindre personen er stoppet af en grund, der anses for at være en "god sag", såsom usikre arbejdsforhold. Berettigelsen til dagpenge kan dog variere alt efter, hvor du bor.
Konventionel visdom antyder, at arbejdere ikke forlader job, men snarere forlader supervisorer over konflikter i ledelsesstil, mangel på respekt eller dårlig kommunikation om mål, mål og praksis.
Processen involveret i frivillig opsigelse
Frivillig opsigelse fra en medarbejder vil generelt starte med enten en mundtlig eller skriftlig meddelelse om fratrædelse til deres leder. I nogle tilfælde kan der også være en opfattelse af, at jobbet bliver opgivet, når en arbejdstager undlader at møde på arbejde i tre på hinanden følgende dage uden at underrette en arbejdsleder.
Medarbejdere, der vælger at forlade et job, forventes generelt at give mindst to ugers varsel før deres sidste arbejdsdag. Dette anses for at være en professionel måde at håndtere opsigelse på: det giver virksomheden tid til at begynde processen med at finde en ny medarbejder og giver medarbejderen tid til at forberede sig på overgangen.
Når en medarbejder indsender sin opsigelsesmeddelelse, kan en medarbejder forvente, at deres leder straks videresender den til personaleafdelingen sammen med deres påtænkte slutdato og årsag til fratrædelsen. Når de menneskelige ressourcer er involveret, kan medarbejderen forvente at blive bedt om at returnere virksomhedens ejendom, færdiggøre og indsende endelige udgiftsrapporter, få deres fordele efter opsigelsen opsummeret for dem og blive bedt om at planlægge en fratrædelsessamtale. Tilsynsførende kan blive bedt om at udfylde en tilsynsophørsoversigt, en formular, der indsendes til menneskelige ressourcer.
Nogle gange vil en arbejdsgiver, der står over for nedskæringer, bede medarbejdere om frivilligt at sige op, da dette begrænser antallet af afskedigelser, der vil være nødvendige; medarbejdere, der accepterer, kan få en bedre exit-pakke end dem, der i sidste ende bliver reduceret.
Særlige overvejelser
Frivillig opsigelse kan også være en henvisning til en persons valg om at annullere en finansiel kontrakt, såsom en mobiltelefonplan. Den frivillige annullering af en finansiel kontrakt kan i denne situation medføre sanktioner eller ikke. I tilfælde af at der vil blive pådraget en bøde, kan den part, der ønsker at opsige kontrakten, være i stand til at rationalisere opsigelsesbeslutningen, hvis nettofordelen ved at opsige kontrakten er væsentligt større end bøden.
Højdepunkter
Frivillig opsigelse sker, når en medarbejder træffer beslutningen om at forlade et job eller afslutte en kontrakt tidligt.
Nogle virksomheders nedskæringer beder om frivillig opsigelse i bytte for en bedre exit-pakke, såsom en større udbetaling, sundhedsforsikring eller andre fordele.
Frivillig opsigelse er anderledes end at blive fyret, afskediget eller nedskåret, da beslutningen træffes af medarbejderen, ikke arbejdsgiveren.
At vælge at afslutte en kontrakt tidligt, som for eksempel med en internetudbyder, bliver også omtalt som en frivillig opsigelse.
