Résiliation volontaire

Qu'est-ce que la résiliation volontaire ?

Le licenciement volontaire peut faire référence à une variété d'actions, mais le plus souvent, il s'agit de la décision d'un employé de quitter son emploi de son propre gré. Cela diffère d'une mise à pied ou d'un licenciement, dans lesquels la décision de mettre fin à l'emploi a été prise par l'employeur ou une autre partie, plutôt que par l'employé.

La résiliation volontaire peut également faire référence à l' annulation volontaire de contrats financiers personnels, tels que les contrats de location de voitures ou de téléphones portables, ou à l'annulation volontaire de contrats au niveau institutionnel tels que les swaps sur défaillance de crédit et les swaps de taux d'intérêt.

Comprendre la résiliation volontaire

Un employé peut choisir de quitter son emploi pour une grande variété de raisons. Par exemple, un changement de situation personnelle comme des exigences familiales, le choix de retourner aux études, une insatisfaction à l'égard des conditions de travail comme un superviseur hostile, un manque de reconnaissance du rendement au travail et un manque d'autonomie, de défis ou de relations de travail (parmi les autres).

Une raison particulièrement courante de départ volontaire est le départ pour un nouvel et meilleur emploi, généralement un emploi qui offre une rémunération plus élevée ou de meilleures perspectives de carrière. Cela est plus susceptible d'être cité comme raison de quitter un emploi pendant les périodes de forte croissance économique et de forte demande sur le marché du travail que pendant les périodes de récession.

Pendant les périodes de récession, ou même pendant les périodes où une entreprise particulière est sous la contrainte, les entreprises qui subissent une réduction des effectifs peuvent demander à certains employés de démissionner volontairement afin de réduire le nombre de licenciements que l'entreprise doit effectuer. Dans ces circonstances, l'entreprise peut offrir à l'employé qui part volontairement un forfait de départ amélioré, comprenant des semaines supplémentaires d'indemnité de départ, une couverture d'assurance maladie plus longue et tout autre avantage.

Dans la plupart des cas, quitter volontairement un emploi signifie que l'employé ne sera pas admissible à l'assurance-chômage à moins qu'il n'ait démissionné pour une raison considérée comme une «bonne cause», comme des conditions de travail dangereuses. Cependant, l'admissibilité aux allocations de chômage peut varier en fonction de votre lieu de résidence.

La sagesse conventionnelle suggère que les travailleurs ne quittent pas leur emploi mais plutôt leurs superviseurs en raison de conflits de style de gestion, d'un manque de respect ou d'une mauvaise communication sur les buts, les objectifs et les pratiques.

Le processus impliqué dans la résiliation volontaire

La résiliation volontaire par un employé commencera généralement par une notification verbale ou écrite de démission à son superviseur. Dans certaines circonstances, il peut également y avoir une perception d'abandon d'emploi lorsqu'un travailleur ne se présente pas au travail pendant trois jours consécutifs sans en aviser un superviseur.

Les employés qui choisissent de quitter un emploi doivent généralement donner un préavis d'au moins deux semaines avant leur dernier jour de travail. Ceci est considéré comme une manière professionnelle de gérer la démission : cela donne à l'entreprise le temps de commencer le processus de recherche d'un nouvel employé et donne au travailleur le temps de se préparer à la transition.

Lors de la soumission de son avis de démission, un employé peut s'attendre à ce que son superviseur le transmette immédiatement aux ressources humaines avec sa date de fin prévue et la raison de son départ. Une fois que les ressources humaines sont impliquées, l'employé peut s'attendre à ce qu'on lui demande de restituer les biens de l'entreprise, de finaliser et de soumettre les rapports de dépenses finaux, de faire résumer ses avantages après la cessation d'emploi et de planifier un entretien de sortie. Les superviseurs peuvent être invités à remplir un Résumé de fin de supervision, un formulaire qui est soumis aux ressources humaines.

Parfois, un employeur confronté à une réduction des effectifs demandera à ses employés de démissionner volontairement, car cela limite le nombre de licenciements qui seront nécessaires ; les employés qui acceptent pourraient recevoir une meilleure indemnité de sortie que ceux qui sont finalement réduits.

Considérations particulières

La résiliation volontaire peut également être une référence au choix d'un individu d'annuler un contrat financier, tel qu'un forfait de téléphonie mobile. La résiliation volontaire d'un contrat financier, dans cette circonstance, peut entraîner ou non des sanctions. Au cas où une pénalité serait encourue, la partie qui souhaite résilier le contrat peut être en mesure de justifier la décision de résiliation si le bénéfice net de la résiliation du contrat est nettement supérieur à la pénalité.

Points forts

• La résiliation volontaire se produit lorsqu'un employé prend la décision de quitter un emploi ou de mettre fin à un contrat plus tôt.

• Certaines entreprises qui réduisent leurs effectifs demandent des démissions volontaires en échange d'un meilleur package de sortie, comme un paiement plus important, une assurance maladie ou d'autres avantages.

• Le licenciement volontaire est différent du licenciement, de la mise à pied ou de la réduction des effectifs, car la décision est prise par l'employé et non par l'employeur.

• Le choix de mettre fin à un contrat de manière anticipée, comme avec un fournisseur d'accès Internet, est également appelé une résiliation volontaire.