Frjáls uppsögn
Hvað er valfrjáls uppsögn?
Frjáls uppsögn getur átt við margvíslegar aðgerðir, en oftast er átt við ákvörðun starfsmanns um að hætta í starfi að eigin frumkvæði. Það er frábrugðið uppsögn eða uppsögn þar sem ákvörðun um að hætta starfi var tekin af vinnuveitanda eða öðrum aðila, frekar en starfsmanni.
Frjáls uppsögn getur einnig verið tilvísun til frjálsrar riftunar persónulegra fjárhagssamninga, svo sem bílaleigusamninga eða farsímasamninga, eða frjálsrar riftunar samninga á stofnanastigi eins og vanskilasamninga og vaxtaskiptasamninga.
Skilningur á frjálsri uppsögn
Starfsmaður getur valið að hætta í starfi af margvíslegum ástæðum. Til dæmis, breytingar á persónulegum aðstæðum eins og fjölskyldukröfur, val um að fara aftur í skóla, óánægju með vinnuaðstæður eins og fjandsamlegan yfirmann, skortur á viðurkenningu á vinnuframmistöðu og skortur á sjálfræði, áskorun eða vinnusamböndum (þ. aðrir).
Sérstaklega algeng ástæða fyrir frjálsri uppsögn er að fara í nýtt og betra starf, venjulega starf sem býður upp á hærri laun eða betri starfsmöguleika. Líklegra er að þetta sé nefnt sem ástæða fyrir því að hætta störfum á tímum mikils hagvaxtar og eftirspurnar á vinnumarkaði heldur en á samdráttartímum.
Á samdráttartímum, eða jafnvel á tímum þegar tiltekið fyrirtæki er undir þvingunum, gætu fyrirtæki sem fara í gegnum niðurskurð beðið suma starfsmenn um að segja upp sjálfviljugir til að fækka uppsögnum sem fyrirtækið þarf að framkvæma. Við þessar aðstæður getur fyrirtækið boðið þeim starfsmanni sem er að hætta af fúsum og frjálsum vilja bættan útgöngupakka, þar með talið auka vikna biðlaun, lengri sjúkratryggingatryggingu og hvers kyns önnur fríðindi.
Í flestum tilfellum þýðir það að segja upp vinnu af fúsum og frjálsum vilja að starfsmaður á ekki rétt á að innheimta atvinnuleysistryggingar nema viðkomandi hafi hætt af ástæðu sem er talin vera „góð mál“ eins og óörugg vinnuskilyrði. Hins vegar getur rétt á atvinnuleysisbótum verið mismunandi eftir því hvar þú býrð.
Hefðbundin speki bendir til þess að starfsmenn yfirgefi ekki störf heldur yfirgefi yfirmenn vegna átaka í stjórnunarstíl, skorts á virðingu eða lélegra samskipta um markmið, markmið og starfshætti.
Ferlið sem felst í sjálfviljugri uppsögn
Frjáls uppsögn starfsmanns hefst að jafnaði með annað hvort munnlegri eða skriflegri tilkynningu um uppsögn til yfirmanns síns. Í sumum tilfellum getur það líka verið skynjun á því að hætta starfi þegar starfsmaður mætir ekki til vinnu í þrjá daga samfleytt án þess að láta yfirmann vita.
Almennt er gert ráð fyrir að starfsmenn sem kjósa að hætta störfum gefi minnst tveggja vikna fyrirvara fyrir síðasta vinnudag. Þetta er talin vera fagleg leið til að takast á við uppsögn: það gefur fyrirtækinu tíma til að hefja ferlið við að finna nýjan starfsmann og gefur starfsmanninum tíma til að undirbúa sig fyrir umskiptin.
Við uppsagnartilkynningu getur starfsmaður ætlast til þess að yfirmaður hans sendi hana tafarlaust til starfsmanna ásamt fyrirhuguðum lokadegi og ástæðu fyrir brottför. Þegar mannauðurinn hefur komið við sögu getur starfsmaðurinn búist við því að vera beðinn um að skila eignum fyrirtækisins, að ganga frá og leggja fram lokaútgjaldaskýrslur, láta draga saman kjör sín eftir uppsögn og vera beðinn um að skipuleggja útgönguviðtal. Leiðbeinendur geta verið beðnir um að fylla út yfirlit um uppsagnir eftirlits, eyðublað sem er sent til mannauðs.
Stundum mun vinnuveitandi sem stendur frammi fyrir fækkun biðja starfsmenn um að segja upp sjálfviljugir, þar sem það takmarkar fjölda uppsagna sem nauðsynlegar verða; starfsmenn sem samþykkja gætu fengið betri útgöngupakka en þeir sem á endanum eru minnkaðir.
Sérstök atriði
Frjáls uppsögn getur einnig verið tilvísun í val einstaklings um að segja upp fjárhagssamningi, svo sem farsímaáætlun. Valfrjáls riftun fjárhagssamnings, í þessum kringumstæðum, getur valdið viðurlögum eða ekki. Ef refsing verður á sér stað getur sá aðili sem vill rifta samningnum getað hagrætt uppsagnarákvörðuninni ef hreinn ávinningur af því að rifta samningnum er umtalsvert meiri en refsingin.
Hápunktar
Frjáls uppsögn á sér stað þegar starfsmaður tekur ákvörðun um að hætta störfum eða hætta samningi snemma.
Sum fyrirtæki sem lækka umsækjendur biðja um sjálfviljugar uppsagnir í skiptum fyrir betri útgöngupakka, svo sem hærri útborgun, sjúkratryggingu eða önnur fríðindi.
Frjáls uppsögn er frábrugðin því að vera sagt upp, sagt upp eða minnkað, þar sem ákvörðunin er tekin af starfsmanni, ekki vinnuveitanda.
Að velja að slíta samningi snemma, eins og við netþjónustu, er einnig nefnt sjálfviljug uppsögn.
