Aðferð bótaúthlutunar
Hver er úthlutunaraðferð bóta?
Sum fyrirtæki sem bjóða starfsmönnum sínum ellilífeyri velja að fjármagna þá með úthlutunaraðferðinni. Í þessu kerfi leggja starfsmenn hluta af launum sínum í sjóðinn á meðan fyrirtækið greiðir eina árlega greiðslu. Sú greiðsla getur verið föst upphæð eða hlutfall af launum.
Bæði framlag starfsmanns og jöfnunargreiðsla félagsins rennur í sjóð sem er ávaxtaður í langtímaeignum.
Skilningur á úthlutunaraðferð bóta
Með tímanum vaxa sameiginlegar greiðslur vinnuveitanda og launþega í lífeyrissjóð sem greiðist út til starfsmannsins í formi mánaðarlegra lífeyrisgreiðslna.
Í nánast hvaða lífeyriskerfi sem er er ávinningurinn sem hver eftirlaunaþegi fær byggður á launum starfsmanns yfir tíma. Lífeyrir sem best borga er vegna stjórnenda í efstu launaþrepum og þeirra sem leggja í flest starfsár eða hvort tveggja. Venjulega er um ávinnslutímabil að ræða, þannig að starfsmenn sem starfa aðeins í stuttan tíma geta ekki fengið lífeyri.
Venjulega er lífeyrir greiddur sem mánaðarlegur lífeyrir ævilangt. Með úthlutunaraðferð bóta er greitt fyrir hvert starfsár til vinnuveitanda.
Venjulega er fjallað um sérstakar upplýsingar um úthlutunaraðferð hvers fyrirtækis í kjaraáætlun fyrirtækisins.
Athugasemdir við úthlutunaraðferð bóta
Fyrirtæki sem notar úthlutunaraðferð bóta verður að líta svo á að kostnaður við fjármögnun lífeyrissjóðsins muni aukast jafnt og þétt frá ári til árs, að minnsta kosti fyrir ákveðna hluta starfsmannafjölda þeirra. Hægt er að stækka þennan kostnað með aðferðafræði bótaúthlutunar.
Hins vegar er aðild að flestum áætlunum opin og nýir meðlimir ganga reglulega inn. Lykillinn er að halda jafnvægi. Svo lengi sem meðalaldur starfsmanna er tiltölulega stöðugur, jafnar lágur kostnaður yngri félagsmanna upp háan kostnað fyrir eldri starfsmenn og heldur framlagshlutföllum tiltölulega stöðugum.
Að öllu óbreyttu leiða úthlutunaraðferðir bóta yfirleitt til lægri fjármögnunar en kostnaðarúthlutunaraðferðir.
Kostnaðarúthlutunaraðferðir
Kostnaðarúthlutunaraðferðir líta á heildarkostnað bótanna, hvernig sem hann er áfallinn, sem upphæð sem á að skipta jafnt á öll starfsárin.
Til dæmis tekur heildarkostnaðaraðferðin venjulega núvirði fríðinda að frádregnum eignavirði og dreifir umframupphæðinni yfir framtíðarlaun þátttakenda.
Samanlagðar kostnaðaraðferðir taka mið af öllum hópnum, þar sem kostnaður við áætlunina er reiknaður sem hlutfall af árslaun. Prósentan er leiðrétt árlega ef einhver tryggingafræðilegur hagnaður eða tap er.
##Hápunktar
Úthlutunaraðferð bóta leggur til hliðar féð sem vinnuveitandi og launþegi leggja til sjóðs sem er ávaxtaður til að greiða bæturnar niður eftir línunni.
Aftur á móti áætlar kostnaðarúthlutunaraðferð heildarkostnað vegna ávinninga sem skulda verður og leggur þá upphæð til hliðar.
Fyrirtæki sem býður upp á lífeyrisbætur verður að eyrnamerkja peninga til að greiða þær, með einhverri af nokkrum viðurkenndum aðferðum.
