Fordelstildelingsmetode
Hva er fordelsfordelingsmetoden?
Noen selskaper som tilbyr alderspensjon til sine ansatte velger å finansiere dem gjennom ytelsesfordelingsmetoden. I dette systemet bidrar ansatte med en del av lønnen sin til fondet mens selskapet betaler én årlig utbetaling. Denne betalingen kan være et fast beløp i dollar eller en prosentandel av lønnen.
Både den ansattes bidrag og selskapets motbetaling går inn i et fond som er investert i langsiktige eiendeler.
Forstå fordelsfordelingsmetoden
Over tid vokser de felles utbetalingene fra arbeidsgiver og arbeidstaker til en pensjonskasse som vil bli utbetalt til den ansatte i form av månedlige livrenteutbetalinger.
I praktisk talt enhver pensjonsordning er ytelsen hver pensjonist mottar basert på den ansattes lønn over tid. De best betalte pensjonene skyldes ledere på de øverste kompensasjonsnivåene og de som har lagt ned flest år i tjeneste, eller begge deler. Det er vanligvis en opptjeningsperiode, slik at ansatte som bare blir i jobben kort tid kan ikke motta pensjon.
Vanligvis utbetales pensjonen som en månedlig livrente. Ved bruk av stønadstildelingsmetoden foretas utbetalinger for hvert tjenesteår til arbeidsgiver.
Spesifikasjonene for hvert selskaps ytelsesfordelingsmetode er vanligvis dekket i selskapets ytelsesplan for ansatte.
Betraktninger for fordelsfordelingsmetode
Et selskap som bruker ytelsesfordelingsmetoden må vurdere at kostnadene ved finansiering av pensjonsordningen vil øke jevnt fra år til år, i hvert fall for enkelte deler av deres ansatte. Disse kostnadene kan forstørres av fordelsfordelingsmetoden.
Imidlertid er medlemskap for de fleste planer åpent, og nye medlemmer blir med regelmessig. Nøkkelen er å opprettholde en balanse. Så lenge gjennomsnittsalderen for arbeidstakerpopulasjonen er relativt stabil, balanserer de lave kostnadene til yngre medlemmer ut de høye kostnadene for eldre arbeidstakere, og holder bidragssatsene relativt konsistente.
Alt annet likt, gir ytelsesfordelingsmetoder typisk lavere finansieringsnivåer enn kostnadsfordelingsmetoder.
Metoder for kostnadsfordeling
Kostnadsfordelingsmetoder viser de totale kostnadene for ytelsene, uansett hvor de periodiseres, som et beløp som skal fordeles likt til alle tjenesteår.
For eksempel tar den aggregerte kostnadsmetoden typisk nåverdien av fordelene minus eiendelsverdien og sprer det overskytende beløpet over deltakernes fremtidige lønn.
Aggregerte kostnadsmetoder tar hensyn til hele gruppen, med kostnaden for planen beregnet som en prosentandel av årlig lønn. Prosenten justeres årlig dersom det er aktuarmessige gevinster eller tap.
##Høydepunkter
– Ytelsesfordelingsmetoden setter til side pengene arbeidsgiver og arbeidstaker bidrar med til et fond som er investert for å betale ytelsen nedover.
- Derimot estimerer en kostnadsfordelingsmetode de samlede kostnadene for ytelser som vil bli skyldig og setter til side dette beløpet.
– Et selskap som tilbyr en pensjonsytelse må øremerke penger for å betale dem, ved hjelp av en av flere aksepterte metoder.
