복리후생 배분 방식

혜택 배분 방식이란?

직원에게 퇴직 연금을 제공하는 일부 회사는 급여 할당 방식을 통해 자금을 조달하기로 선택합니다. 이 시스템에서 직원은 급여의 일부를 기금에 기부하고 회사는 연간 1회 지급합니다. 그 지불은 고정된 달러 금액 또는 급여의 일정 비율일 수 있습니다.

직원의 기여금과 회사의 상응하는 지불은 모두 장기 자산에 투자되는 펀드에 들어갑니다.

복리후생 배분 방식의 이해

시간이 지남에 따라 고용주와 직원의 공동 지불액은 연금 기금으로 성장하여 매월 연금 지불 형태로 직원에게 지급됩니다.

거의 모든 연금 계획에서 각 퇴직자가 받는 혜택은 시간이 지남에 따라 직원의 급여를 기반으로 합니다. 최고 급여를 받는 연금은 최고 수준의 보상을 받는 경영진과 가장 오래 근무한 경영진 또는 둘 다 때문입니다. 일반적으로 가득 기간이 있으므로 단기간만 근무하는 직원은 연금을 받지 못할 수 있습니다.

은 평생 월 연금 으로 지급됩니다. 급여 할당 방법을 사용하여 고용주에게 매년 근무한 기간에 대해 지불합니다.

각 회사의 복리후생 할당 방법에 대한 세부사항은 일반적으로 회사의 직원 복리후생 계획 에 포함 됩니다.

혜택 배분 방법 고려 사항

급여 배분 방법을 사용하는 회사는 적어도 직원 인구의 특정 부분에 대해 연금 계획 자금 조달 비용이 매년 꾸준히 증가할 것이라는 점을 고려해야 합니다. 이러한 비용은 혜택 할당 방법론에 의해 확대될 수 있습니다.

그러나 대부분의 계획에 대한 회원 자격은 열려 있으며 신규 회원은 정기적으로 가입합니다. 핵심은 균형을 유지하는 것입니다. 직원 인구의 평균 연령이 상대적으로 안정적인 한, 젊은 회원의 낮은 비용이 고령 직원의 높은 비용과 균형을 이루며 기여율을 상대적으로 일정하게 유지합니다.

모든 것이 동일할 때 혜택 할당 방법은 일반적으로 비용 할당 방법보다 자금 조달 수준이 낮습니다.

비용 배분 방식

비용 배분 방법은 급여의 총 비용을 발생하더라도 모든 근무 기간에 균등하게 배분되는 금액으로 봅니다.

예를 들어, 종합 수준 비용 방법 은 일반적으로 혜택의 현재 가치에서 자산 가치를 뺀 금액을 초과 금액을 참가자의 미래 급여에 분산합니다.

총 비용 방법은 연간 급여의 백분율로 계산된 계획 비용과 함께 전체 그룹을 고려합니다. 퍼센트는 보험수리적 손익 이 있는 경우 매년 조정됩니다 .

##하이라이트

• 급여 할당 방법은 고용주와 직원이 기부한 돈을 나중에 급여를 지불하기 위해 투자되는 기금에 따로 보관합니다.

• 대조적으로, 비용 할당 방법은 지불해야 할 급여의 전체 비용을 추정하고 그 금액을 따로 설정합니다.

• 연금 혜택을 제공하는 회사는 몇 가지 허용되는 방법 중 하나를 사용하여 지불할 자금을 배정해야 합니다.