طريقة تخصيص المنافع
ما هي طريقة تخصيص المنافع؟
تختار بعض الشركات التي تقدم معاشات تقاعدية لموظفيها تمويلها من خلال طريقة تخصيص المزايا. في هذا النظام ، يساهم الموظفون بجزء من رواتبهم في الصندوق بينما تدفع الشركة دفعة سنوية واحدة. قد تكون هذه الدفعة مبلغًا ثابتًا بالدولار أو نسبة مئوية من الراتب.
تذهب مساهمة الموظف والدفع المطابق للشركة إلى صندوق يتم استثماره في أصول طويلة الأجل.
فهم طريقة تخصيص المنافع
بمرور الوقت ، تنمو المدفوعات المشتركة من قبل صاحب العمل والموظف إلى صندوق تقاعد يتم دفعه للموظف في شكل مدفوعات سنوية شهرية.
في أي خطة معاشات تقاعدية تقريبًا ، تعتمد المزايا التي يتلقاها كل متقاعد على راتب الموظف بمرور الوقت. ترجع أفضل المعاشات التقاعدية إلى المديرين التنفيذيين في أعلى مستويات التعويض وأولئك الذين قضوا أكثر سنوات الخدمة ، أو كليهما. عادة ما تكون هناك فترة استحقاق ، وبالتالي فإن الموظفين الذين يبقون في الوظيفة لفترة قصيرة فقط قد لا يحصلون على معاش تقاعدي.
عادة ، يُدفع المعاش كمعاش شهري مدى الحياة. باستخدام طريقة تخصيص المزايا ، يتم سداد المدفوعات لكل سنة خدمة لصاحب العمل.
عادةً ما يتم تغطية تفاصيل طريقة تخصيص مزايا كل شركة في خطة مزايا موظفي الشركة.
اعتبارات طريقة تخصيص المنافع
يجب على الشركة التي تستخدم طريقة تخصيص المزايا أن تأخذ في الاعتبار أن تكلفة تمويل خطة المعاشات التقاعدية ستزيد بشكل مطرد من سنة إلى أخرى ، على الأقل بالنسبة لشرائح معينة من موظفيها. يمكن تضخيم هذه التكاليف من خلال منهجية تخصيص المزايا.
ومع ذلك ، فإن العضوية في معظم الخطط مفتوحة وينضم أعضاء جدد بانتظام. المفتاح هو الحفاظ على التوازن. طالما أن متوسط عمر الموظفين مستقر نسبيًا ، فإن التكاليف المنخفضة للأعضاء الأصغر سناً توازن بين التكاليف المرتفعة للموظفين الأكبر سنًا ، مما يحافظ على معدلات المساهمة متسقة نسبيًا.
عند تساوي جميع العوامل ، تؤدي طرق تخصيص المنافع عادةً إلى مستويات تمويل أقل من طرق تخصيص التكلفة.
طرق تخصيص التكلفة
تعرض طرق تخصيص التكلفة إجمالي تكاليف المزايا ، ومع ذلك يتم استحقاقها ، كمبلغ يتم تخصيصه بالتساوي لجميع سنوات الخدمة.
على سبيل المثال ، عادةً ما تأخذ طريقة التكلفة الإجمالية للمستوى القيمة الحالية للمنافع مطروحًا منها قيمة الأصول وتوزع المبلغ الزائد على كشوف المرتبات المستقبلية للمشاركين.
تأخذ طرق التكلفة الإجمالية في الاعتبار المجموعة بأكملها ، مع احتساب تكلفة الخطة كنسبة مئوية من كشوف المرتبات السنوية. يتم تعديل النسبة المئوية سنويًا إذا كان هناك أي مكاسب أو خسائر اكتوارية.
يسلط الضوء
طريقة تخصيص المزايا تضع جانباً الأموال التي يساهم بها صاحب العمل والموظف في صندوق يتم استثماره لدفع الاستحقاقات على طول الخط.
على النقيض من ذلك ، فإن طريقة تخصيص التكلفة تقدر التكلفة الإجمالية للمنافع التي ستدين بها وتضع هذا المبلغ جانبًا.
يجب على الشركة التي تقدم معاشًا أن تخصص أموالًا لدفعها ، باستخدام أي من الطرق العديدة المقبولة.
