Förmånsfördelningsmetod
Vad är fördelningsmetoden?
Vissa företag som erbjuder ålderspension till sina anställda väljer att finansiera dem genom förmånsfördelningsmetoden. I detta system bidrar de anställda med en del av sin lön till fonden medan företaget gör en enda årlig utbetalning. Den betalningen kan vara ett fast dollarbelopp eller en procentandel av lönen.
Både den anställdes bidrag och företagets matchningsbetalning går in i en fond som är placerad i långsiktiga tillgångar.
Förstå fördelningsmetoden
Med tiden växer de gemensamma utbetalningarna från arbetsgivare och arbetstagare till en pensionsfond som kommer att betalas ut till den anställde i form av månatliga livränta.
I praktiskt taget alla pensionsplaner baseras förmånen varje pensionär får på den anställdes lön över tiden. De bäst betalda pensionerna beror på chefer på de högsta ersättningsnivåerna och de som har anställt flest år i tjänst, eller båda. Det finns vanligtvis en intjänandeperiod, så anställda som bara stannar på jobbet en kort tid kanske inte får någon pension.
Vanligtvis betalas pensionen ut som en månatlig livränta. Med hjälp av förmånsfördelningsmetoden görs utbetalningar för varje tjänsteår till arbetsgivaren.
Detaljerna för varje företags förmånsfördelningsmetod täcks vanligtvis i företagets personalförmånsplan.
Överväganden om förmånsallokeringsmetod
Ett företag som använder förmånsfördelningsmetoden måste beakta att kostnaden för att finansiera pensionsplanen kommer att öka stadigt från år till år, åtminstone för vissa delar av deras anställda. Dessa kostnader kan förstoras med hjälp av fördelningsmetoden.
Medlemskap för de flesta planer är dock öppet och nya medlemmar ansluter sig regelbundet. Nyckeln är att upprätthålla en balans. Så länge medelåldern för den anställda befolkningen är relativt stabil, balanserar de låga kostnaderna för yngre medlemmar upp de höga kostnaderna för äldre anställda, vilket håller avgiftssatserna relativt konsekventa.
Förmånsfördelningsmetoder ger, allt annat lika, vanligtvis lägre finansieringsnivåer än kostnadsfördelningsmetoder.
Metoder för kostnadsfördelning
Kostnadsfördelningsmetoder ser de totala kostnaderna för förmånerna, hur de än är upplupna, som ett belopp som ska fördelas lika på alla tjänsteår.
Till exempel tar den aggregerade kostnadsmetoden vanligtvis nuvärdet av förmånerna minus tillgångsvärdet och sprider det överskjutande beloppet över deltagarnas framtida löner.
Metoder för aggregerade kostnader tar hänsyn till hela gruppen, med kostnaden för planen beräknad som en procentandel av den årliga lönesumman. Procentsatsen justeras årligen om det finns några aktuariella vinster eller förluster.
##Höjdpunkter
Metoden för fördelningsförmåner avsätter de pengar som arbetsgivaren och arbetstagaren bidrar med till en fond som investeras för att betala ut förmånen längre fram.
Däremot uppskattar en kostnadsfördelningsmetod den totala kostnaden för förmåner som kommer att vara skyldiga och sätter åt sidan det beloppet.
– Ett företag som erbjuder en pensionsförmån måste öronmärka pengar för att betala dem, med någon av flera accepterade metoder.
