Método de Alocação de Benefícios
Qual é o método de alocação de benefícios?
Algumas empresas que oferecem aposentadorias a seus funcionários optam por financiá-las por meio do método de alocação de benefícios. Nesse sistema, os funcionários contribuem com uma parcela de seus salários para o fundo enquanto a empresa faz um único pagamento anual. Esse pagamento pode ser um valor fixo em dólares ou uma porcentagem do salário.
Tanto a contribuição do funcionário quanto o pagamento correspondente da empresa vão para um fundo que é investido em ativos de longo prazo.
Entendendo o Método de Alocação de Benefícios
Com o tempo, os pagamentos conjuntos do empregador e do empregado se transformam em um fundo de pensão que será pago ao empregado na forma de pagamentos mensais de anuidade.
Em praticamente qualquer plano de previdência, o benefício que cada aposentado recebe é baseado no salário do empregado ao longo do tempo. As pensões mais bem pagas são devidas aos executivos nos níveis mais altos de remuneração e àqueles com mais anos de serviço, ou ambos. Normalmente, há um período de aquisição de direitos, de modo que os funcionários que permanecem no emprego por pouco tempo podem não receber pensão.
Normalmente, a pensão é paga como uma anuidade mensal vitalícia. Usando o método de alocação de benefícios, os pagamentos são feitos para cada ano de serviço ao empregador.
As especificidades do método de alocação de benefícios de cada empresa são normalmente abordadas no plano de benefícios dos funcionários da empresa.
Considerações sobre o método de alocação de benefícios
Uma empresa que usa o método de alocação de benefícios deve considerar que o custo de custeio do plano de pensão aumentará de forma constante de ano para ano, pelo menos para determinados segmentos de sua população de funcionários. Esses custos podem ser ampliados pela metodologia de alocação de benefícios.
No entanto, a associação para a maioria dos planos é aberta e novos membros ingressam regularmente. A chave é manter o equilíbrio. Enquanto a idade média da população de funcionários for relativamente estável, os custos baixos dos membros mais jovens compensam os altos custos dos funcionários mais velhos, mantendo as taxas de contribuição relativamente consistentes.
Todas as coisas sendo iguais, os métodos de alocação de benefícios normalmente resultam em níveis mais baixos de financiamento do que os métodos de alocação de custos.
Métodos de alocação de custos
Os métodos de alocação de custos visualizam os custos totais dos benefícios, independentemente da forma como são acumulados, como um valor a ser alocado igualmente a todos os anos de serviço.
Por exemplo, o método de custo de nível agregado normalmente considera o valor presente dos benefícios menos o valor do ativo e distribui o valor excedente pela folha de pagamento futura dos participantes.
Os métodos de custo agregado levam em consideração todo o grupo, com o custo do plano calculado como percentual da folha de pagamento anual. O percentual é ajustado anualmente se houver ganhos ou perdas atuariais.
##Destaques
O método de alocação de benefícios destina o dinheiro contribuído pelo empregador e empregado para um fundo que é investido para pagar o benefício no futuro.
Por outro lado, um método de alocação de custos estima o custo total dos benefícios que serão devidos e separa esse valor.
Uma empresa que oferece um benefício previdenciário deve destinar dinheiro para pagá-los, usando qualquer um dos vários métodos aceitos.
