Метод распределения пособий

Что такое метод распределения пособий?

Некоторые компании, которые предлагают своим сотрудникам пенсии по старости, предпочитают финансировать их с помощью метода распределения пособий. В этой системе сотрудники вносят часть своей заработной платы в фонд, в то время как компания производит единый ежегодный платеж. Эта выплата может быть фиксированной суммой в долларах или процентом от зарплаты.

И вклад работника, и соответствующий платеж компании поступают в фонд, который инвестируется в долгосрочные активы.

Понимание метода распределения выгод

Со временем совместные платежи работодателя и работника перерастают в пенсионный фонд, который будет выплачиваться работнику в виде ежемесячных аннуитетных платежей.

Практически в любом пенсионном плане пособие, которое получает каждый пенсионер, зависит от заработной платы работника с течением времени. Самые высокооплачиваемые пенсии причитаются руководителям с самым высоким уровнем вознаграждения и тем, кто проработал больше всего лет, или и тем, и другим. Обычно существует период наделения правами, поэтому сотрудники, которые остаются на работе лишь короткое время, могут не получать пенсию.

Обычно пенсия выплачивается в виде ежемесячной ренты на всю жизнь. При использовании метода распределения пособий выплаты производятся за каждый год службы работодателю.

Особенности метода распределения вознаграждений каждой компании обычно описываются в плане вознаграждений работникам компании.

Рекомендации по методу распределения пособий

Компания, использующая метод распределения пособий, должна учитывать, что стоимость финансирования пенсионного плана будет неуклонно расти из года в год, по крайней мере, для определенных сегментов их сотрудников. Эти затраты могут быть увеличены с помощью методологии распределения выгод.

Тем не менее, членство в большинстве планов открыто, и к ним регулярно присоединяются новые участники. Главное соблюдать баланс. Пока средний возраст сотрудников относительно стабилен, низкие затраты на молодых членов уравновешивают высокие затраты на пожилых сотрудников, сохраняя ставки взносов относительно постоянными.

При прочих равных условиях методы распределения выгод обычно приводят к более низким уровням финансирования, чем методы распределения затрат.

Методы распределения затрат

Методы распределения затрат рассматривают общую стоимость пособий, независимо от того, как они начисляются, как сумму, которая должна распределяться поровну на все годы службы.

Например, метод совокупных затрат на уровне обычно берет текущую стоимость пособий за вычетом стоимости активов и распределяет избыточную сумму на будущую заработную плату участников.

Методы совокупной стоимости учитывают всю группу, при этом стоимость плана рассчитывается как процент от годовой заработной платы. Процент корректируется ежегодно, если есть какие-либо актуарные прибыли или убытки.

Особенности

• Метод распределения пособий откладывает деньги, внесенные работодателем и работником в фонд, который инвестируется для выплаты пособия в будущем.

• Напротив, метод распределения затрат оценивает общую стоимость пособий, которые будут причитаться, и откладывает эту сумму.

• Компания, предлагающая пенсионные выплаты, должна выделить деньги для их выплаты любым из нескольких принятых способов.