利益分配方式

##什么是福利分配方式？

一些向员工提供退休养老金的公司选择通过福利分配方式为其提供资金。在这个系统中，员工将部分工资贡献给基金，而公司每年支付一次。该付款可能是固定的美元金额或工资的百分比。

员工的供款和公司的配套付款都进入一个投资于长期资产的基金。

了解利益分配方法

随着时间的推移，雇主和雇员共同支付的款项会发展成为养老基金，以每月年金支付的形式支付给雇员。

几乎在任何养老金计划中，每位退休人员所获得的福利都是基于员工在一段时间内的工资。最高薪酬水平的高管和服务年限最长的高管，或两者兼而有之。通常有一个归属期，因此仅短期工作的员工可能无法领取养老金。

通常，养老金作为终身每月年金支付。使用福利分配方法，每年向雇主支付服务费用。

每个公司的福利分配方法的细节通常包含在公司的员工福利计划中。

使用福利分配方法的公司必须考虑到为养老金计划提供资金的成本将逐年稳步增加，至少对于某些员工群体而言是这样。这些成本可以被利益分配方法放大。

但是，大多数计划的会员资格是开放的，新会员会定期加入。关键是要保持平衡。只要员工人口的平均年龄相对稳定，年轻成员的低成本就可以抵消年长员工的高成本，从而保持缴费率相对一致。

在所有条件相同的情况下，收益分配方法通常会导致资金水平低于成本分配方法。

成本分配方法将福利的总成本（无论它们是如何产生的）视为平均分配给所有服务年限的金额。

例如，总体水平成本法通常取福利的现值减去资产价值，并将超出的金额分摊到参与者未来的工资单上。

总成本法考虑了整个群体，计划的成本按年度工资的百分比计算。如果有任何精算收益或损失，该百分比每年都会进行调整。

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