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Méthode d'attribution des avantages

Méthode d'attribution des avantages

Qu'est-ce que la méthode d'attribution des bénéfices ?

Certaines entreprises qui offrent des pensions de retraite à leurs employés choisissent de les financer par la méthode de répartition des avantages. Dans ce système, les salariés cotisent une partie de leur salaire au fonds tandis que l'entreprise effectue un versement annuel unique. Ce paiement peut être un montant fixe en dollars ou un pourcentage du salaire.

La contribution de l'employé et le paiement correspondant de l'entreprise sont versés dans un fonds investi dans des actifs à long terme.

Comprendre la méthode d'attribution des bénéfices

Au fil du temps, les paiements conjoints de l'employeur et de l'employé se transforment en un fonds de pension qui sera versé à l'employé sous forme de versements mensuels de rente.

Dans pratiquement tous les régimes de retraite, la prestation que chaque retraité reçoit est basée sur le salaire de l'employé au fil du temps. Les pensions les mieux rémunérées sont dues aux cadres aux niveaux de rémunération les plus élevés et à ceux qui ont accumulé le plus d'années de service, ou les deux. Il y a généralement une période d'acquisition, de sorte que les employés qui ne restent au travail que peu de temps peuvent ne recevoir aucune pension.

Habituellement, la pension est versée sous forme de rente mensuelle viagère. Selon la méthode de répartition des prestations, les paiements sont effectués pour chaque année de service à l'employeur.

Les spécificités de la méthode d'attribution des avantages de chaque entreprise sont généralement couvertes par le régime d' avantages sociaux de l'entreprise.

Considérations sur la méthode d'attribution des avantages

Une entreprise qui utilise la m√©thode de r√©partition des avantages doit consid√©rer que le co√Ľt de financement du r√©gime de retraite augmentera r√©guli√®rement d'ann√©e en ann√©e, du moins pour certains segments de sa population d'employ√©s. Ces co√Ľts peuvent √™tre amplifi√©s par la m√©thodologie de r√©partition des b√©n√©fices.

Cependant, l'adh√©sion √† la plupart des plans est ouverte et de nouveaux membres se joignent r√©guli√®rement. La cl√© est de maintenir un √©quilibre. Tant que l'√Ęge moyen de la population des employ√©s est relativement stable, les faibles co√Ľts des jeunes membres compensent les co√Ľts √©lev√©s des employ√©s plus √Ęg√©s, ce qui maintient les taux de cotisation relativement constants.

Toutes choses √©tant √©gales par ailleurs, les m√©thodes de r√©partition des avantages se traduisent g√©n√©ralement par des niveaux de financement inf√©rieurs √† ceux des m√©thodes de r√©partition des co√Ľts.

M√©thodes de r√©partition des co√Ľts

Les m√©thodes de r√©partition des co√Ľts consid√®rent les co√Ľts totaux des prestations, quelle que soit leur accumulation, comme un montant √† r√©partir √©galement sur toutes les ann√©es de service.

Par exemple, la m√©thode du co√Ľt au niveau global prend g√©n√©ralement la valeur actuelle des prestations moins la valeur de l'actif et r√©partit le montant exc√©dentaire sur la masse salariale future des participants.

Les m√©thodes des co√Ľts agr√©g√©s prennent en compte l'ensemble du groupe, le co√Ľt du plan √©tant calcul√© en pourcentage de la masse salariale annuelle. Le pourcentage est ajust√© annuellement s'il y a des gains ou des pertes actuariels.

Points forts

  • La m√©thode de r√©partition des prestations met de c√īt√© l'argent vers√© par l'employeur et l'employ√© dans un fonds qui est investi pour payer la prestation sur toute la ligne.

  • En revanche, une m√©thode de r√©partition des co√Ľts estime le co√Ľt global des prestations qui seront dues et met de c√īt√© ce montant.

  • Une entreprise qui offre une prestation de retraite doit affecter de l'argent pour les payer, en utilisant l'une des nombreuses m√©thodes accept√©es.