Udbyttefordelingsmetode

Hvad er fordelsfordelingsmetoden?

Nogle virksomheder, der tilbyder alderspension til deres ansatte, vælger at finansiere dem gennem ydelsestildelingsmetoden. I dette system bidrager medarbejderne en del af deres løn til fonden, mens virksomheden foretager en enkelt årlig udbetaling. Denne betaling kan være et fast dollarbeløb eller en procentdel af lønnen.

Både medarbejderens bidrag og virksomhedens modydelse går ind i en fond, der er investeret i langsigtede aktiver.

Forståelse af fordeletildelingsmetoden

Med tiden vokser de fælles indbetalinger fra arbejdsgiver og lønmodtager til en pensionskasse, der udbetales til medarbejderen i form af månedlige livrentebetalinger.

I stort set enhver pensionsordning er den ydelse, hver pensionist modtager, baseret på medarbejderens løn over tid. De bedst betalte pensioner skyldes ledere på de øverste kompensationsniveauer og dem, der har brugt flest år i tjenesten, eller begge dele. Der er typisk en optjeningsperiode, så medarbejdere, der kun bliver i jobbet kortvarigt, får muligvis ingen pension.

Normalt udbetales pensionen som en månedlig livrente. Ved hjælp af ydelsestildelingsmetoden udbetales for hvert tjenesteår til arbejdsgiveren.

Specifikterne for hver virksomheds fordeletildelingsmetode er typisk dækket af virksomhedens personalegoder.

Overvejelser om fordeletildelingsmetode

En virksomhed, der anvender ydelsesfordelingsmetoden, skal overveje, at omkostningerne til finansiering af pensionsordningen vil stige støt fra år til år, i det mindste for visse dele af deres medarbejderpopulation. Disse omkostninger kan forstørres af fordeletildelingsmetoden.

Dog er medlemskab for de fleste planer åbent, og nye medlemmer tiltræder regelmæssigt. Nøglen er at opretholde en balance. Så længe gennemsnitsalderen for medarbejderpopulationen er relativt stabil, opvejer de lave omkostninger for yngre medlemmer de høje omkostninger for ældre medarbejdere, hvilket holder bidragssatserne relativt konsistente.

Alt andet lige resulterer ydelsesfordelingsmetoder typisk i lavere finansieringsniveauer end omkostningsfordelingsmetoder.

Omkostningsallokeringsmetoder

Omkostningsallokeringsmetoder betragter de samlede omkostninger ved ydelserne, uanset hvordan de periodiseres, som et beløb, der skal allokeres ligeligt til alle tjenesteår.

F.eks. tager metoden med aggregerede omkostningsniveauer typisk nutidsværdien af fordele minus aktivværdi og spreder det overskydende beløb over deltagernes fremtidige lønsum.

Aggregerede omkostningsmetoder tager højde for hele gruppen, med omkostningerne ved planen beregnet som en procentdel af den årlige lønsum. Procenten justeres årligt, hvis der er aktuarmæssige gevinster eller tab.

##Højdepunkter

• Ydelsesfordelingsmetoden afsætter de penge, som arbejdsgiver og lønmodtager bidrager med til en fond, der investeres for at betale ydelsen ned ad linjen.

• I modsætning hertil estimerer en omkostningsfordelingsmetode de samlede omkostninger ved ydelser, der vil være tilgodehavende, og sætter dette beløb til side.

• En virksomhed, der tilbyder en pensionsydelse, skal øremærke penge til at betale dem ved hjælp af en af flere accepterede metoder.