Vorteilszuweisungsmethode
Was ist die Vorteilszuweisungsmethode?
Einige Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Altersrenten anbieten, entscheiden sich dafür, diese über die Leistungszuteilungsmethode zu finanzieren. In diesem System zahlen die Mitarbeiter einen Teil ihres Gehalts in den Fonds ein, während das Unternehmen eine einmalige jährliche Zahlung leistet. Diese Zahlung kann ein fester Dollarbetrag oder ein Prozentsatz des Gehalts sein.
Sowohl der Mitarbeiterbeitrag als auch die Gegenleistung des Unternehmens fließen in einen Fonds, der langfristig angelegt ist.
Verstehen der Vorteilszuweisungsmethode
Aus den gemeinsamen Leistungen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer wächst mit der Zeit eine Pensionskasse, die in Form von monatlichen Rentenzahlungen an den Arbeitnehmer ausgezahlt wird.
In praktisch jedem Rentenplan basiert die Leistung, die jeder Rentner erhält, auf dem Gehalt des Mitarbeiters im Laufe der Zeit. Die bestbezahlten Renten erhalten Führungskräfte mit den höchsten Vergütungsstufen und diejenigen mit den meisten Dienstjahren oder beides. In der Regel gibt es eine Sperrfrist, sodass Mitarbeiter, die nur kurze Zeit im Job bleiben, möglicherweise keine Rente erhalten.
In der Regel wird die Rente als lebenslange monatliche Rente gezahlt. Nach dem Benefit-Allocation-Verfahren werden Zahlungen für jedes Dienstjahr an den Arbeitgeber geleistet.
Die Besonderheiten der Leistungszuteilungsmethode jedes Unternehmens sind in der Regel im Mitarbeiterleistungsplan des Unternehmens enthalten.
Überlegungen zur Vorteilszuweisungsmethode
Ein Unternehmen, das die Benefit-Allocation-Methode anwendet, muss berücksichtigen, dass die Kosten für die Finanzierung des Pensionsplans zumindest für bestimmte Segmente seiner Belegschaft von Jahr zu Jahr stetig steigen werden. Diese Kosten können durch die Vorteilszuweisungsmethode vergrößert werden.
Die Mitgliedschaft für die meisten Pläne ist jedoch offen und neue Mitglieder treten regelmäßig bei. Der Schlüssel ist, ein Gleichgewicht zu halten. Solange das Durchschnittsalter der Arbeitnehmerschaft relativ stabil ist, gleichen die niedrigen Kosten jüngerer Mitglieder die hohen Kosten älterer Arbeitnehmer aus, wodurch die Beitragssätze relativ konstant bleiben.
Unter sonst gleichen Bedingungen führen Methoden der Leistungszuweisung in der Regel zu niedrigeren Finanzierungsniveaus als Methoden zur Kostenzuweisung.
Kostenzuordnungsmethoden
Kostenzuordnungsmethoden betrachten die Gesamtkosten der Leistungen, wie auch immer sie angefallen sind, als einen Betrag, der gleichmäßig auf alle Dienstjahre verteilt wird.
Beispielsweise nimmt die Gesamtkostenmethode typischerweise den Barwert der Leistungen abzüglich des Vermögenswerts und verteilt den überschüssigen Betrag auf die zukünftige Gehaltsabrechnung der Teilnehmer.
Gesamtkostenmethoden berücksichtigen die gesamte Gruppe, wobei die Kosten des Plans als Prozentsatz der jährlichen Gehaltsabrechnung berechnet werden. Bei versicherungsmathematischen Gewinnen oder Verlusten wird der Prozentsatz jährlich angepasst .
Höhepunkte
Bei der Leistungszuweisungsmethode wird das von Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingebrachte Geld in einen Fonds zurückgelegt, der angelegt wird, um die Leistung später auszuzahlen.
Im Gegensatz dazu schätzt eine Kostenzuordnungsmethode die Gesamtkosten der geschuldeten Leistungen und stellt diesen Betrag zurück.
Ein Unternehmen, das Rentenleistungen anbietet, muss Gelder für deren Auszahlung vorsehen, wobei eine von mehreren akzeptierten Methoden verwendet wird.
