利益配分方法

##利益配分方法とは何ですか？

従業員に退職年金を提供する一部の企業は、給付配分方法を通じて従業員に資金を提供することを選択しています。この制度では、会社が年1回の支払いを行う間、従業員は給与の一部を基金に拠出します。その支払いは、固定金額または給与のパーセンテージである可能性があります。

従業員の拠出金と会社のマッチング支払いの両方が、長期資産に投資される基金に入ります。

##利益配分方法を理解する

時間の経過とともに、雇用主と従業員による共同支払いは年金基金に成長し、毎月の年金支払いの形で従業員に支払われます。

事実上すべての年金制度では、各退職者が受け取る給付は、時間の経過に伴う従業員の給与に基づいています。最高額の年金は、最高の報酬レベルの幹部と最も長い年数の勤続年数、またはその両方を行った幹部によるものです。通常、権利確定期間があるため、短時間しか仕事にとどまらない従業員は年金を受け取れない場合があります。

通常、年金は生涯の月額年金として支払われます。給付配分方法を使用して、雇用主への勤続年数ごとに支払いが行われます。

各会社の福利厚生配分方法の詳細は、通常、会社の従業員福利厚生プランでカバーされています。

##メリットの割り当て方法に関する考慮事項

給付配分方法を使用する企業は、年金制度への資金提供のコストが、少なくとも従業員人口の特定のセグメントについて、年々着実に増加することを考慮する必要があります。これらのコストは、利益配分の方法論によって拡大することができます。

ただし、ほとんどのプランのメンバーシップはオープンであり、新しいメンバーが定期的に参加します。重要なのはバランスを保つことです。従業員人口の平均年齢が比較的安定している限り、若いメンバーの低コストは年配の従業員の高コストと釣り合い、貢献率を比較的一定に保ちます。

すべてが同じであれば、利益配分方法は通常、コスト配分方法よりも資金調達のレベルが低くなります。

##コスト配分方法

コスト配分方法では、給付の総コストが発生しますが、すべての年のサービスに均等に配分される金額として表示されます。

たとえば、総計レベルの原価法は通常、利益の現在価値から資産価値を差し引いたものを取り、超過額を参加者の将来の給与に分散させます。

総コスト法では、グループ全体が考慮され、プランのコストは年間給与のパーセンテージとして計算されます。保険数理上の利益または損失がある場合、パーセントは毎年調整されます。

##ハイライト

-給付配分方法は、雇用主と従業員が拠出したお金を、将来の給付を支払うために投資される基金に取っておきます。

-対照的に、コスト配分方法は、支払うべき利益の全体的なコストを見積もり、その金額を取っておきます。

-年金給付を提供する会社は、いくつかの受け入れられている方法のいずれかを使用して、それらを支払うためにお金を割り当てる必要があります。