Metoda alokacji świadczeń
Jaka jest metoda alokacji 艣wiadcze艅?
Niekt贸re firmy, kt贸re oferuj膮 swoim pracownikom emerytury, decyduj膮 si臋 na finansowanie ich metod膮 alokacji 艣wiadcze艅. W tym systemie pracownicy wp艂acaj膮 cz臋艣膰 swoich pensji do funduszu, podczas gdy firma dokonuje jednorazowej wp艂aty rocznej. Ta p艂atno艣膰 mo偶e by膰 sta艂膮 kwot膮 w dolarach lub procentem wynagrodzenia.
Zar贸wno sk艂adka pracownika, jak i r贸wnowa偶na wp艂ata firmy trafiaj膮 do funduszu, kt贸ry jest inwestowany w aktywa d艂ugoterminowe.
Zrozumienie metody alokacji 艣wiadcze艅
Z biegiem czasu wsp贸lne wp艂aty pracodawcy i pracownika rozrastaj膮 si臋 w fundusz emerytalny, kt贸ry b臋dzie wyp艂acany pracownikowi w formie comiesi臋cznych wyp艂at renty.
W praktycznie ka偶dym programie emerytalnym 艣wiadczenie, kt贸re otrzymuje ka偶dy emeryt, jest oparte na wynagrodzeniu pracownika na przestrzeni czasu. Najlepiej p艂ac膮ce emerytury nale偶膮 si臋 mened偶erom o najwy偶szych wynagrodzeniach i tym, kt贸rzy przepracowali najwi臋cej lat, lub obu. Zazwyczaj istnieje okres nabywania uprawnie艅, wi臋c pracownicy, kt贸rzy pozostaj膮 w pracy tylko przez kr贸tki czas, mog膮 nie otrzyma膰 emerytury.
Zazwyczaj emerytura wyp艂acana jest w formie miesi臋cznej renty do偶ywotniej. Stosuj膮c metod臋 alokacji 艣wiadcze艅, p艂atno艣ci s膮 dokonywane za ka偶dy rok pracy na rzecz pracodawcy.
Szczeg贸艂y dotycz膮ce metody alokacji 艣wiadcze艅 ka偶dej firmy s膮 zazwyczaj zawarte w planie 艣wiadcze艅 pracowniczych firmy.
Uwagi dotycz膮ce metody alokacji 艣wiadcze艅
Firma, kt贸ra stosuje metod臋 alokacji 艣wiadcze艅, musi wzi膮膰 pod uwag臋, 偶e koszt finansowania programu emerytalnego b臋dzie stale r贸s艂 z roku na rok, przynajmniej dla niekt贸rych segment贸w populacji pracownik贸w. Koszty te mog膮 by膰 powi臋kszone przez metodologi臋 alokacji 艣wiadcze艅.
Jednak cz艂onkostwo w wi臋kszo艣ci plan贸w jest otwarte, a nowi cz艂onkowie regularnie do艂膮czaj膮. Kluczem jest utrzymanie r贸wnowagi. Dop贸ki 艣redni wiek pracownik贸w jest wzgl臋dnie stabilny, niskie koszty m艂odszych cz艂onk贸w r贸wnowa偶膮 wysokie koszty starszych pracownik贸w, utrzymuj膮c stawki sk艂adek na wzgl臋dnie sta艂ym poziomie.
Wszystkie czynniki s膮 r贸wne, metody alokacji 艣wiadcze艅 zazwyczaj skutkuj膮 ni偶szymi poziomami finansowania ni偶 metody alokacji koszt贸w.
Metody alokacji koszt贸w
Metody alokacji koszt贸w pokazuj膮 艂膮czne koszty 艣wiadcze艅, jednak s膮 one naliczane, jako kwota, kt贸ra ma by膰 r贸wnomiernie przypisana do wszystkich lat pracy.
Na przyk艂ad metoda kosztu na poziomie zagregowanym zazwyczaj uwzgl臋dnia bie偶膮c膮 warto艣膰 艣wiadcze艅 pomniejszon膮 o warto艣膰 aktyw贸w i rozk艂ada nadwy偶k臋 na przysz艂膮 list臋 p艂ac uczestnik贸w.
Metody koszt贸w zagregowanych uwzgl臋dniaj膮 ca艂膮 grup臋, przy czym koszt planu obliczany jest jako procent rocznego wynagrodzenia. Warto艣膰 procentowa jest korygowana corocznie, je艣li wyst臋puj膮 jakiekolwiek zyski lub straty aktuarialne.
##Przegl膮d najwa偶niejszych wydarze艅
Metoda alokacji 艣wiadcze艅 odk艂ada pieni膮dze wniesione przez pracodawc臋 i pracownika do funduszu, kt贸ry jest inwestowany w celu wyp艂aty 艣wiadczenia w d贸艂.
Natomiast metoda alokacji koszt贸w szacuje ca艂kowity koszt 艣wiadcze艅, kt贸re b臋d膮 nale偶ne, i odk艂ada t臋 kwot臋.
Firma oferuj膮ca 艣wiadczenia emerytalne musi przeznaczy膰 pieni膮dze na ich wyp艂at臋 przy u偶yciu jednej z kilku akceptowanych metod.
