लाभ आवंटन विधि

लाभ आवंटन विधि क्या है?

कुछ कंपनियां जो अपने कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति पेंशन प्रदान करती हैं, वे लाभ आवंटन पद्धति के माध्यम से उन्हें निधि देना चुनती हैं। इस प्रणाली में, कर्मचारी अपने वेतन का एक हिस्सा फंड में योगदान करते हैं, जबकि कंपनी एकल वार्षिक भुगतान करती है। वह भुगतान एक निश्चित डॉलर राशि या वेतन का प्रतिशत हो सकता है।

कर्मचारी का योगदान और कंपनी का मिलान भुगतान दोनों एक ऐसे फंड में जाते हैं जिसे लंबी अवधि की संपत्ति में निवेश किया जाता है।

लाभ आवंटन पद्धति को समझना

समय के साथ, नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा संयुक्त भुगतान एक पेंशन फंड में विकसित होता है जिसका भुगतान कर्मचारी को मासिक वार्षिकी भुगतान के रूप में किया जाएगा।

वस्तुतः किसी भी पेंशन योजना में, प्रत्येक सेवानिवृत्त व्यक्ति को मिलने वाला लाभ समय के साथ कर्मचारी के वेतन पर आधारित होता है। सबसे अच्छा भुगतान करने वाली पेंशन शीर्ष मुआवजे के स्तर पर अधिकारियों और उन लोगों के कारण होती है जो सेवा के सबसे अधिक वर्षों में, या दोनों को लगाते हैं। आमतौर पर एक निहित अवधि होती है, इसलिए जो कर्मचारी केवल थोड़े समय के लिए काम पर रहते हैं उन्हें कोई पेंशन नहीं मिल सकती है।

आमतौर पर, पेंशन का भुगतान जीवन के लिए मासिक वार्षिकी के रूप में किया जाता है। लाभ आवंटन पद्धति का उपयोग करते हुए, नियोक्ता को सेवा के प्रत्येक वर्ष के लिए भुगतान किया जाता है।

प्रत्येक कंपनी की लाभ आवंटन पद्धति की विशिष्टताओं को आमतौर पर कंपनी के कर्मचारी लाभ योजना में शामिल किया जाता है ।

लाभ आवंटन विधि विचार

एक कंपनी जो लाभ आवंटन पद्धति का उपयोग करती है, उसे इस बात पर विचार करना चाहिए कि पेंशन योजना के वित्तपोषण की लागत साल-दर-साल लगातार बढ़ेगी, कम से कम उनकी कर्मचारी आबादी के कुछ हिस्सों के लिए। इन लागतों को लाभ आवंटन पद्धति द्वारा बढ़ाया जा सकता है।

हालाँकि, अधिकांश योजनाओं की सदस्यता खुली है और नए सदस्य नियमित रूप से जुड़ते हैं। कुंजी संतुलन बनाए रखना है। जब तक कर्मचारी आबादी की औसत आयु अपेक्षाकृत स्थिर होती है, तब तक युवा सदस्यों की कम लागत पुराने कर्मचारियों के लिए उच्च लागत को संतुलित करती है, योगदान दरों को अपेक्षाकृत सुसंगत रखते हुए।

सभी चीजें समान होने के कारण, लाभ आवंटन विधियों का परिणाम आम तौर पर लागत आवंटन विधियों की तुलना में कम स्तर के वित्त पोषण में होता है।

लागत आवंटन के तरीके

लागत आवंटन विधियां लाभों की कुल लागतों को देखती हैं, हालांकि वे अर्जित की जाती हैं, सेवा के सभी वर्षों के लिए समान रूप से आवंटित की जाने वाली राशि के रूप में।

उदाहरण के लिए, समग्र स्तर की लागत पद्धति आम तौर पर लाभ का वर्तमान मूल्य घटा संपत्ति मूल्य लेती है और प्रतिभागियों के भविष्य के पेरोल पर अतिरिक्त राशि फैलाती है।

वार्षिक पेरोल के प्रतिशत के रूप में गणना की गई योजना की लागत के साथ कुल लागत विधियां पूरे समूह को ध्यान में रखती हैं। यदि कोई बीमांकिक लाभ या हानि है तो प्रतिशत को वार्षिक रूप से समायोजित किया जाता है ।

##हाइलाइट

लाभ आवंटन पद्धति नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा योगदान किए गए धन को एक ऐसे फंड में सेट करती है जिसे लाइन के नीचे लाभ का भुगतान करने के लिए निवेश किया जाता है।
इसके विपरीत, एक लागत आवंटन पद्धति उन लाभों की समग्र लागत का अनुमान लगाती है जो देय होंगी और उस राशि को अलग कर देती हैं।
एक कंपनी जो पेंशन लाभ प्रदान करती है, उसे कई स्वीकृत तरीकों में से किसी एक का उपयोग करके उन्हें भुगतान करने के लिए धन निर्धारित करना चाहिए।