Menfaat Tahsis Yöntemi
Menfaat Tahsis Yöntemi Nedir?
Çalışanlarına emeklilik maaşı sunan bazı şirketler, onları fayda dağıtım yöntemiyle finanse etmeyi tercih ediyor. Bu sistemde, şirket yıllık tek bir ödeme yaparken, çalışanlar maaşlarının bir kısmını fona aktarmaktadır. Bu ödeme, sabit bir dolar tutarı veya maaşın bir yüzdesi olabilir.
Hem çalışanın katkısı hem de şirketin eşleşen ödemesi, uzun vadeli varlıklara yatırılan bir fona gider.
Menfaat Tahsis Yöntemini Anlama
Zamanla, işveren ve çalışan tarafından yapılan ortak ödemeler, çalışana aylık yıllık ödemeler şeklinde ödenecek bir emeklilik fonu haline gelir.
Hemen hemen tüm emeklilik planlarında, her emeklinin aldığı fayda, çalışanın zaman içindeki maaşına bağlıdır. En iyi maaş veren emekli maaşları, en yüksek ücret seviyelerindeki yöneticilerden ve en çok hizmet yılını verenlerden veya her ikisinden kaynaklanmaktadır. Tipik olarak bir hak kazanma süresi vardır, bu nedenle işte yalnızca kısa bir süre kalan çalışanlar emekli maaşı alamazlar.
maaşı genellikle ömür boyu aylık olarak ödenir. Fayda dağıtım yöntemi kullanılarak, işverene her hizmet yılı için ödeme yapılır.
Her şirketin fayda dağıtım yöntemine ilişkin ayrıntılar, genellikle şirketin çalışanlara sağlanan fayda planında yer alır.
Fayda Tahsis Yöntemi ile İlgili Hususlar
Fayda dağıtım yöntemini kullanan bir şirket, emeklilik planını finanse etme maliyetinin, en azından çalışan nüfusunun belirli kesimleri için yıldan yıla istikrarlı bir şekilde artacağını göz önünde bulundurmalıdır. Bu maliyetler, fayda dağıtım metodolojisi ile büyütülebilir.
Ancak, çoğu plan için üyelik açıktır ve yeni üyeler düzenli olarak katılır. Önemli olan dengeyi korumaktır. Çalışan nüfusun ortalama yaşı nispeten sabit olduğu sürece, genç üyelerin düşük maliyetleri, yaşlı çalışanlar için yüksek maliyetleri dengeler ve katkı oranlarını nispeten tutarlı tutar.
Her şey eşit olduğunda, fayda tahsis yöntemleri, genellikle, maliyet tahsisi yöntemlerine göre daha düşük finansman seviyeleri ile sonuçlanır.
Maliyet Tahsis Yöntemleri
Maliyet dağıtım yöntemleri, tahakkuk ettikleri halde faydaların toplam maliyetlerini tüm hizmet yıllarına eşit olarak dağıtılacak bir tutar olarak görür.
Örneğin, toplam düzey maliyet yöntemi,. tipik olarak, faydaların bugünkü değeri eksi varlık değerini alır ve fazla tutarı, katılımcıların gelecekteki bordrolarına yayar.
Toplam maliyet yöntemleri, planın maliyeti yıllık bordro yüzdesi olarak hesaplanarak tüm grubu dikkate alır. Yüzde, herhangi bir aktüeryal kazanç veya kayıp olması durumunda yıllık olarak ayarlanır .
##Öne çıkanlar
Fayda dağıtım yöntemi, işveren ve çalışanın katkıda bulunduğu parayı, faydayı ödemek için yatırılan bir fona ayırır.
Buna karşılık, bir maliyet tahsisi yöntemi, borçlu olunacak faydaların toplam maliyetini tahmin eder ve bu tutarı bir kenara bırakır.
Emeklilik ödeneği sunan bir şirket, kabul edilen birkaç yöntemden herhangi birini kullanarak bunları ödemek için para ayırmalıdır.
