Metodo di assegnazione dei vantaggi
Qual è il metodo di assegnazione dei vantaggi?
Alcune aziende che offrono pensioni ai propri dipendenti scelgono di finanziarle attraverso il metodo di assegnazione dei benefici. In questo sistema, i dipendenti contribuiscono al fondo con una parte della loro retribuzione mentre l'azienda effettua un unico pagamento annuale. Tale pagamento può essere un importo fisso in dollari o una percentuale dello stipendio.
Sia il contributo del dipendente che il compenso dell'azienda vanno in un fondo che viene investito in attività a lungo termine.
Comprendere il metodo di assegnazione dei vantaggi
Nel tempo, i pagamenti congiunti tra datore di lavoro e dipendente si trasformano in un fondo pensione che verrà corrisposto al dipendente sotto forma di rendite mensili.
Praticamente in qualsiasi piano pensionistico, il beneficio che ogni pensionato riceve si basa sullo stipendio del dipendente nel tempo. Le pensioni meglio pagate sono dovute ai dirigenti ai massimi livelli retributivi ea coloro che prestano la maggior parte degli anni di servizio, o entrambi. In genere è previsto un periodo di maturazione, quindi i dipendenti che rimangono sul posto di lavoro solo per un breve periodo potrebbero non percepire la pensione.
Di solito, la pensione viene corrisposta come rendita mensile vitalizia. Utilizzando il metodo di assegnazione dei benefici, i pagamenti vengono effettuati per ogni anno di servizio al datore di lavoro.
Le specifiche per il metodo di assegnazione dei benefici di ciascuna società sono in genere trattate nel piano dei benefici per i dipendenti della società .
Considerazioni sul metodo di assegnazione dei vantaggi
Un'azienda che utilizza il metodo di assegnazione dei benefici deve considerare che il costo del finanziamento del piano pensionistico aumenterà costantemente di anno in anno, almeno per alcuni segmenti della popolazione dei dipendenti. Questi costi possono essere amplificati dalla metodologia di assegnazione dei benefici.
Tuttavia, l'iscrizione per la maggior parte dei piani è aperta e i nuovi membri si uniscono regolarmente. La chiave è mantenere un equilibrio. Finché l'età media della popolazione dei dipendenti è relativamente stabile, i bassi costi dei membri più giovani bilanciano i costi elevati per i dipendenti più anziani, mantenendo le aliquote contributive relativamente coerenti.
A parità di condizioni, i metodi di allocazione dei benefici in genere si traducono in livelli di finanziamento inferiori rispetto ai metodi di allocazione dei costi.
Metodi di allocazione dei costi
Le modalità di allocazione dei costi vedono i costi complessivi dei benefici, comunque maturati, come importo da attribuire equamente a tutti gli anni di servizio.
Ad esempio, il metodo del costo a livello aggregato in genere prende il valore attuale dei benefici meno il valore patrimoniale e distribuisce l'importo in eccesso sul libro paga futuro dei partecipanti.
I metodi di costo aggregato tengono conto dell'intero gruppo, con il costo del piano calcolato come percentuale della busta paga annuale. La percentuale viene rettificata annualmente in caso di utili o perdite attuariali.
Mette in risalto
Il metodo di assegnazione del beneficio mette da parte il denaro versato dal datore di lavoro e dal dipendente in un fondo che viene investito per pagare il beneficio lungo la linea.
Al contrario, un metodo di allocazione dei costi stima il costo complessivo dei benefici che saranno dovuti e accantona tale importo.
Un'azienda che offre un beneficio pensionistico deve stanziare denaro per pagarlo, utilizzando uno dei numerosi metodi accettati.
