Bónus í reiðufé

Hvað er reiðufé bónus?

Peningabónus vísar til eingreiðslu sem starfsmanni er veitt, annaðhvort af og til eða reglulega, fyrir góða frammistöðu. Það er greitt til viðbótar við grunnlaun eða laun manns.

Skilningur á reiðufjárbónus

Bónus í peningum fyrir betri frammistöðu en búist var við getur verið veittur einstaklingi, deild eða allri stofnuninni eftir því á hvaða stigi frammistöðumarkmiðum var farið. Flestir peningabónusar eru greiddir einu sinni á ári og geta verið á bilinu nokkur hundruð upp í milljónir dollara, allt eftir stöðu starfsmanns og fyrirtækis. Bónusa í reiðufé getur verið andstæða við bónusa sem greiddir eru í hlutabréfum vinnuveitanda eða sem gjöf eins og frí eða verðmæti.

Bónus er hvers kyns fjárhagsleg bætur sem starfsmaður veitir umfram venjuleg laun. Það bætir laun þeirra. Bónus er hægt að veita starfsmönnum á ýmsa mismunandi vegu, allt frá hlutabréfum og eignarhaldi fyrirtækisins, í gegnum launaávísanir þeirra eða í reiðufé. Sérhver bónus, hvort sem hann er í peningum eða fríðu, er talinn þakklætisvott frá vinnuveitanda fyrir vel unnin störf.

Fjárhæð reiðufjárbónus getur verið mismunandi eftir starfi starfsmanns og er hún venjulega greidd út af fyrirtækinu um áramót, þess vegna eru þeir oft kallaðir árs- eða áramótabónusar. Vegna þess að þeir kunna að vera á grundvelli frammistöðu, eru þeir einnig kallaðir frammistöðubónusar. Starfsmaður á upphafsstigi getur fengið nokkur hundruð dollara en framkvæmdastjóri getur fengið þúsundir fyrir þjónustu sína. Og það er heldur ekki ólíklegt að heyra um æðstu stjórnendur sem fá milljónir í peningabónusa.

Frammistaða fyrirtækisins hefur almennt mikið að gera með upphæðir bónusa í peningum og hvort þeir séu yfirleitt gefnir út. Peningabónusar geta náð methæðum í efnahagsuppsveiflu , en geta minnkað eða verið eytt með öllu á samdráttartímum.

Bónus í reiðufé, eins og hvers kyns bætur, er skattskyldur. Ríkisskattstjóri ( IRS ) kallar bónusa viðbótarlaun og krefst þess að vinnuveitendur haldi eftir flatum skatti upp á 22%. Bónusinn má bjóða út með tilheyrandi sköttum þegar dregnir eru frá. Jafnvel þó að skattar séu ekki innheimtir á þeim tíma sem þeir eru gefnir þurfa auknar tekjur í flestum tilfellum síðar að greiða.

Skilyrðin fyrir móttöku eins og bónus geta verið mismunandi eftir stofnunum, hugsanlega með mismunandi greiðsluupphæðum sem veittar eru mismunandi meðlimum miðað við starfsaldur þeirra, einstaklingsframlög eða aðra eiginleika.

Bónusar í reiðufé, sem tæknilega eru kallaðir viðbótarlaun, bera 22% flatan skatt.

Efnahagsleg áhrif reiðufjárbónus

Bónusar í peningum geta haft veruleg skammtímaáhrif á atvinnulíf á staðnum á svæðum þar sem meðalbónusstig er hátt. Til dæmis, í fjármálamiðstöðvum eins og New York og London, geta háir peningabónusar sem greiddir eru þegar hagkerfið er í uppsveiflu leitt til aukinnar eftirspurnar eftir lúxusvörum eins og sportbílum.

Rannsóknir á áhrifum bónusa í peningum á framleiðni starfsmanna hafa skilað misjöfnum árangri. Sumir vísindamenn benda til þess að peningabónusar geri lítið til að bæta ánægju starfsmanna og frammistöðu. Hins vegar gaf skýrsla 2013 vísindamanna við Harvard til kynna að starfsmenn sem fengu bónusa í peningum væru afkastameiri en þeir sem fengu launahækkun, jafnvel þó þeir væru með sömu upphæð.

Rannsakendur komust að þeirri niðurstöðu að starfsmenn sem fá hækkanir geri einfaldlega ráð fyrir að hærri launin séu nýtt gjald fyrir þjónustu sína. En verkamenn sem fá bónusa í peningum eru líklegri til að líta á þá sem valkvæða frekar en skyldugreiðslur og því hafa þeir tilhneigingu til að endurgjalda látbragðið með því að leggja harðar að sér.

Dæmi um peningabónus

Peningabónusar geta tekið á sig margar mismunandi form. Sum fyrirtæki láta jafnvel starfsmenn sína vita þegar þeir skrifa undir samninga sína um möguleika á árslokabónus.

Við skulum nota fyrirtæki ABC sem dæmi. Fyrirtækið er með söluteymi sem samanstendur af 15 manns. Hver liðsmaður ber ábyrgð á að koma inn og viðhalda 10 reikningum hver. Fyrirtækið getur veitt hverjum starfsmanni $ 1.500 í lok hvers árs sem peningabónus fyrir að ná markmiðum sínum. En hvað verður um þá sem ná ekki markmiðum sínum? Fyrirtækinu er óheimilt að afhenda þeim sem ekki ná markmiðum um áramót peningabónus eða félagið getur ákveðið að veita þeim starfsmönnum lægri upphæð.

Hápunktar

• Peningabónusar geta haft áhrif á hagkerfið - háir peningabónusar geta leitt til aukinnar eftirspurnar eftir lúxusvörum.

• Bónus í peningum er eingreiðsla sem veitt er starfsmanni fyrir góða frammistöðu, oft metin og greidd á ársgrundvelli.

• Kallað viðbótarlaun af IRS, eru peningabónusar undir 1 milljón dollara skattlagðar með 22% hlutfalli á meðan allt umfram er skattlagt með 37%.