Lög um aldursmismunun í starfi frá 1967
Hvað er aldursmismunun í atvinnumálum frá 1967?
Aldursmismunun í atvinnumálum (ADEA) frá 1967 verndar starfsmenn sem eru 40 ára og eldri gegn mismunun á vinnustað.
Það bannar vinnuveitendum að taka ákvarðanir um að ráða, reka eða efla starfsmenn á grundvelli aldurs þeirra. Markmið ADEA er að lágmarka skaðleg áhrif langtímaatvinnuleysis á eldri starfsmenn.
Skilningur á lögum um aldursmismunun í starfi
Aldursmismunun í atvinnumálum (ADEA) bannar sérstaklega notkun aldurs starfsmanns eða atvinnuumsækjanda sem þáttur í "ráðningu, stöðuhækkun, útskrift, bætur eða skilmála, skilyrði eða forréttindi ráðningar." Í lögunum er kveðið á um víðtækt bann við mismunun á grundvelli aldurs. Sérstaklega bannar það eftirfarandi:
Mismunun í ráðningaraðferðum, veitingu eða stöðvun á stöðuhækkunum, launum, uppsögnum og uppsögnum.
Notkun eða að gefa yfirlýsingar um ákveðnar aldursvalkostir eða takmarkanir.
Að áreita eldri starfsmann vegna aldurs.
Neita eldri starfsmönnum um bætur. (Vinnuveitanda er aðeins heimilt að skerða bætur miðað við aldur ef kostnaður við að veita eldri starfsmönnum skertar bætur er sá sami og það myndi kosta að veita yngri starfsmönnum fullar bætur).
Lögboðin starfslok á ákveðnum aldri. (Skyllubundin starfslok fyrir starfsmenn á grundvelli aldurs eru aðeins leyfð hjá stjórnendum sem eiga rétt á lífeyri sem greiðir yfir árlega lágmarksupphæð).
Lögin um aldursmismunun í starfi, sem er framfylgt af bandarísku jafnréttisnefndinni (EEOC), gildir um einka- og opinbera vinnuveitendur með að minnsta kosti 20 starfsmenn (reglubundið innan yfirstandandi eða fyrra almanaksárs), sem og til starfshættir stéttarfélaga sem hafa áhrif á félagsmenn.
Þolendur aldursmismununar eins og kveðið er á um í lögum um aldursmismunun í starfi eiga rétt á að fá skaðabætur og refsibætur ef endurupptaka er ekki framkvæmanleg og/eða ef vinnuveitandi brýtur viljandi lög.
Lög um aldursmismunun í starfi
Þegar lögin voru samþykkt árið 1967 var vitnað í þá tíðu venju að nota „handahófskennd aldurstakmörk“ til að taka ákvarðanir um starfsmannahald. Þar kom fram að tap á starfsfærni vegna langtímaatvinnuleysis bitnar óhóflega á eldra starfsfólki. Markmið laganna var að lágmarka þessi skaðlegu áhrif .
Tilgangur laganna, samkvæmt yfirlýsingu þingsins um niðurstöður og tilgang, er "að stuðla að ráðningu aldraðra á grundvelli getu þeirra frekar en aldurs; að banna handahófskennda aldursmismunun í starfi; að hjálpa vinnuveitendum og starfsmönnum að finna leiðir til að mæta vandamálum. sem stafar af áhrifum aldurs á atvinnu. "
Ef þú heldur að þú hafir orðið fyrir aldursmismunun á vinnustað geturðu lagt fram kæru til EEOC í gegnum opinberu gáttina. En hafðu í huga að það eru tímatakmörk: Starfsmenn hafa 180 daga til að leggja fram ákæru, þó það sé framlengt í 300 daga í sumum ríkjum. Umsækjendur um starf þurfa að skila inn innan 45 daga.
Breytingar á lögum um aldursmismunun í starfi
Lögum um aldursmismunun á vinnumarkaði var fyrst breytt árið 1986 og aftur árið 1990 með lögum um bætur fyrir eldri starfsmenn. Breytingin frá 1986 afnumin aldurstakmark á starfsmenn 70 ára og eldri. Áður verndaði ADEA aðeins starfsmenn á aldrinum 40 til 70 ára.
Árið 1990 var lögum um bætur fyrir eldri starfsmenn bætt við ADEA. Þessi breyting bannar vinnuveitendum að nota aldur til að ákvarða kjör starfsmanns. Það verndar einnig eldri starfsmenn gegn þrýstingi til að skrifa undir lagalegar undanþágur sem myndu afsala sér rétti þeirra til að höfða mál vegna aldursmismununar.
Algengar spurningar um aldursmismunun í lögum um vinnu
Hvað flokkast undir aldursmismunun?
Að neita að ráða eða efla starfsmenn sem eru 40 ára eða eldri telst aldursmismunun. Að auki telst bein uppsögn eða takmarkandi hluti eins og bætur, verkefni og fríðindi á grundvelli aldurs einnig aldursmismunun.
Hvað er dæmi um aldursmismunun?
Algeng dæmi um aldursmismunun eru meðal annars að vera rekinn vegna þess að fyrirtækið vill yngra (og ódýrara) vinnuafl, að vera neitað um stöðuhækkun sem að lokum fór til yngri utanaðkomandi ráðningar og fá neikvæðar starfsumsagnir vegna skorts á "sveigjanleika".
Geturðu lögsótt vinnuveitanda þinn fyrir aldursmismunun?
Já. Ef þú hefur verið meðhöndluð ósanngjarna í vinnunni vegna aldurs þíns gætirðu haft ástæðu til að lögsækja vinnuveitanda þinn. Hins vegar, áður en þú höfðar mál fyrir dómstólum, verður þú fyrst að leggja fram kvörtun til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) og fá tilkynningu um rétt til að lögsækja.
Hversu margar ákærur um aldursmismunun voru lagðar fram á síðasta ári?
Samkvæmt US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) voru á reikningsárinu 2020 lagðar fram 14.183 kærur vegna aldursmismununar, samtals 21% af öllum kærum um mismunun á vinnustað.
Aðalatriðið
Aldursmismunun í atvinnumálum (ADEA) frá 1967 er mikilvægt frumvarp sem leitast við að vernda þá sem eru 40 ára og eldri gegn mismunun á vinnustað.
Nánar tiltekið kemur það í veg fyrir að vinnuveitendur taki ákvarðanir um að ráða, reka eða efla starfsmenn út frá aldri þeirra. Að læra inn og út í ADEA fer langt í að þekkja réttindi þín á vinnustaðnum.
##Hápunktar
Lögin taka til fyrirtækja með 20 starfsmenn eða fleiri.
Atvinnurekendum er óheimilt að taka ráðningar og ákvarðanir, meðal annars, á grundvelli aldurs starfsmanns eða umsækjanda.
Lögin um aldursmismunun í starfi vernda þá sem eru 40 ára og eldri gegn mismunun á vinnustað.
Áður en þú kærir aldursmismunun fyrir dómstólum, verður þú fyrst að leggja fram kvörtun til jafnréttismálanefndarinnar (EEOC) og fá tilkynningu um rétt til að lögsækja.
Það miðar að því að lágmarka skaðleg áhrif langtímaatvinnuleysis á eldri starfsmenn.
