Uppsagnir
Hvað er uppsögn?
Uppsagnir eru tímabundin eða varanleg uppsögn vinnuveitanda af ástæðum sem ekki tengjast frammistöðu starfsmanns. Fyrirtæki grípa venjulega til uppsagna til að draga úr kostnaði, oft til að bregðast við minnkandi eftirspurn eftir vörum þeirra eða þjónustu í efnahagssamdrætti.
Uppsögn er ekki það sama og að hleypa af ástæðum vegna ófullnægjandi frammistöðu, svika eða brota í starfi.
Í upphaflegu samhengi sínu táknaði uppsagnir tímabundið vinnutap í árstíðabundnum atvinnugreinum, en með tímanum hefur skilgreiningin þróast til að lýsa varanlegum aðskilnaði frá fyrri störfum af efnahagslegum ástæðum. Uppsögn getur átt sér stað þegar fyrirtæki lokar eða flytur. Eða það gæti stafað af því að dregið hefur úr eftirspurn eftir vörum eða þjónustu vinnuveitanda í samdrætti.
Skilningur á uppsögnum
Uppsagnir hafa venjulega áhrif á hópa starfsmanna frá nokkrum til þúsunda, sem afleiðing af viðleitni vinnuveitanda til að draga úr kostnaði. Sú viðleitni gæti stafað af efnahagslegum samdrætti eða endurskipulagningu fyrirtækja eins og gjaldþroti eða skuldsettri yfirtöku einkahlutafélags.
Uppsagnir eru skiljanlega óvinsælar hjá launþegum hvort sem vinnuveitendur kalla þá " minnkun ", "réttstærð" eða "snjallvæðingu." Uppsagnir geta einnig verið kallaðar „fækkun starfsmanna“ eða „fækkun í gildi“.
Starfsmönnum í uppsagnarfresti getur verið boðið upp á " snemma starfslok " í stað launaseðils fyrir eftirlaunabætur. Fyrirtæki sem leitast við að forðast eða lágmarka uppsagnir geta einnig boðið starfsmönnum með lengri starfstíma uppkaup sem hvatning til að hætta sjálfviljugur.
Í sumum tilfellum stunda vinnuveitendur uppsagnir jafnvel þegar fyrirtæki þeirra eru blómleg, annað hvort til að auka hagnað á eða innan um breytingar á mörkuðum sem þjónað er eða starfsemi.
Uppsagnir vs
Uppsagnir eru aðgreindar frá leyfi þar sem starfsmenn eru aðgerðalausir um tíma vegna viðgerða á verksmiðjunni eða annars atviks sem krefst þess að stöðva vinnu tímabundið. Ólíkt því sem sagt er upp, halda starfsmenn sem sagt hafa upp störfum starfsheitum sínum og starfskjörum með von um að þeir muni að lokum snúa aftur til vinnu.
Leyfi getur einnig haft áhrif á ríkisstarfsmenn þegar löggjafaraðilar geta ekki komið sér saman um þær fjárveitingar sem þarf til að greiða laun þeirra. Við lokun stjórnvalda eru ónauðsynlegir starfsmenn venjulega leystir frá störfum á meðan starfsmenn í nauðsynlegri þjónustu gætu þurft að vinna með seinkun á launum þar til fjármögnunarsamningur er náð.
Launþegar geta verið gjaldgengir til að innheimta atvinnuleysistryggingabætur, allt eftir hæfisskilyrðum ríkisins.
Dæmi um fjöldauppsagnir
Bandarískir vinnuveitendur gripu til fjöldauppsagna innan um harkalega samdrátt í eftirspurn á fyrstu stigum COVID-19 heimsfaraldursins, þar sem takmarkanir og ótti við smit stöðvaði ferðalög, lokaði veitingastöðum og gerði marga aðra þjónustuiðnað aðgerðarlaus. Bandarískir vinnuveitendur fækkuðu meira en 20 milljónum starfa í apríl 2020 einum saman og 22,4 milljónir á tveggja mánaða tímabili lauk sama mánuði, samkvæmt bandarísku vinnumálastofnuninni (BLS).
Til að varðveita störf bauð bandarísk stjórnvöld upp á Paycheck Protection Program, lán sem niðurgreiða launakostnað fyrirtækja sem yrði fyrirgefinn við ákveðnar aðstæður. Forritið hvatti fyrirtæki til að segja ekki upp starfsmönnum meðan á heimsfaraldri stendur.
Uppsagnartölfræði
Vegna þess að þátttakendum á fjármálamörkuðum er mest annt um heildarstarf, hafa þeir tilhneigingu til að líta framhjá uppsagnartölum í þágu nýrri mánaðarlegra upplýsinga um launaskrár utan landbúnaðar og atvinnuleysi
Mánaðarleg atvinnuopnun og vinnuveltukönnun (JOLTS),. einnig frá BLS, veitir samsetta tölu fyrir uppsagnir og útskriftir - ósjálfráða aðskilnað frá vinnu, hvort sem það er vegna uppsagna eða af orsökum. Í júní 2022 tilkynnti BLS að uppsögnum og útskriftum fækkaði um 170.000 í 1,2 milljónir í apríl 2022, sem er lægsta mánaðarleg heildarfjölda í sögu röð allt aftur til desember 2000. Í apríl 2022 höfðu uppsagnir og útskriftir áhrif á 0,8% vinnuaflsins.
Challenger, Gray & Christmas, Inc., sem veitir útvistunarþjónustu í starfi, gefur út mánaðarlega skýrslu um tilkynningar um uppsagnir. Í maí 2022 mældist það 24.286 tilkynntir fækkun starfa af bandarískum vinnuveitendum í apríl 2022, 14% aukning frá mars og 6% aukning frá fyrra ári. Þrátt fyrir fjölgunina voru næstum 80.000 uppsagnir sem atvinnurekendur tilkynntu um á fyrstu fjórum mánuðum ársins 2022 lægsta heildarfjölda janúar til apríl í sögu könnunarinnar sem nær aftur til ársins 1993.
Sérstök atriði
Þó uppsagt starfsfólk beri hitann og þungann af uppsögnum, tapi á launum og hlunnindum ásamt ánægju, tilgangi og öryggistilfinningu sem vinna getur veitt, getur fjöldastarfsmissir einnig skaðað starfsmenn sem eftir eru, samfélög þeirra og breiðari hagkerfið, og jafnvel vinnuveitandann. .
Til dæmis trufla uppsagnir skiljanlega jafnvel verkamenn sem eru hlíft störfum, auka kvíða þeirra og óöryggi en draga úr framleiðni og starfsanda.
Minnkuð framleiðni starfsmanna vegna uppsagna getur aftur á móti dregið úr kostnaðarsparnaði vegna uppsagna. Samkvæmt sumum hagfræðirannsóknum eru uppsagnir „kostnaðarsamari en margar stofnanir gera sér grein fyrir“ og fyrirtæki sem fækka vinnuafli sínu án annarra breytinga eru ólíkleg til að sjá langtímabata.
Miklar uppsagnir geta einnig valdið efnahagslegu tjóni á svæðinu þar sem uppsagnir eru búsettar, dregið úr eftirspurn eftir öðrum vörum og þjónustu og lækkað skatttekjur, sérstaklega ef svæðið treystir á einn vinnuveitanda eða atvinnugrein.
Aðalatriðið
Uppsagnir eru sársaukafull en væntanleg staðreynd lífsins í markaðshagkerfi sem er útsett fyrir samkeppni og viðskiptum. Uppsagnir geta verið skaðleg sálrænt og fjárhagslega fyrir starfsmenn sem verða fyrir áhrifum sem og fjölskyldum þeirra, samfélögum, samstarfsmönnum og öðrum fyrirtækjum. Ríkisáætlanir sem veita atvinnuleysistryggingar og endurmenntun geta aðstoðað nýlega atvinnulausa.
Hápunktar
Sumir vinnuveitendur geta boðið starfsmönnum sem sagt upp störfum starfslokasamninga. Nauðsynlegt er að íhuga fyrirhugaðan texta vandlega og semja áður en slíkur samningur er undirritaður.
Uppsögn er ósjálfráður aðskilnaður frá vinnu að ósekju starfsmanna, oft að frumkvæði vinnuveitanda af efnahagslegum ástæðum til að draga úr kostnaði.
Fjöldauppsagnir geta skaðað efnahag nærliggjandi samfélaga, sérstaklega þeirra sem eru háð einum vinnuveitanda eða atvinnugrein.
Uppsagnir geta dregið úr starfsanda og framleiðni samstarfsmanna starfsmanna sem sagt er upp og valdið óvæntum kostnaði á vinnuveitandann.
Uppsögn er frábrugðin uppsögn af orsökum eins og óviðunandi hegðun á vinnustað, sem almennt veitir uppsögnum starfsmanni ekki rétt til atvinnuleysistrygginga.
Algengar spurningar
Hverjum er sagt upp við samruna?
Eftir samruna eða yfirtökur leitast mörg fyrirtæki við að koma í veg fyrir uppsagnir hjá stækkuðu starfsliði sínu. Þetta mun venjulega hafa áhrif á C-svítuna og öll önnur svæði þar sem nýja fyrirtækið hefur tvær deildir sem sinna svipuðum störfum. Þar sem erfitt er að spá fyrir um hvaða starfsmönnum verður sagt upp, eru sameiningar algeng uppspretta kvíða starfsmanna.
Hvað ættir þú að gera þegar þér er sagt upp störfum?
Fyrsta skrefið eftir uppsagnir er að fara vandlega yfir ráðningarsamning þinn, sem og hvers kyns starfslokapakka sem fyrrverandi vinnuveitandi þinn gæti boðið. Þetta getur falið í sér ákvæði um starfslokagreiðslur, starfsmannakjör og sjúkratryggingar. Vinnuveitendur geta sett skilyrði við starfslokasamninga, svo sem að þú þurfir ekki að sækja um atvinnuleysistryggingu. Það getur verið góð hugmynd að semja um starfslokasamninginn þinn og láta lögfræðing fara yfir öll skjöl áður en þú skrifar undir.
Hvað verður um 401(k) minn eftir uppsögn?
Það fer eftir stærð 401(k) þíns, þú gætir kannski skilið það eftir hjá fyrrverandi vinnuveitanda þínum. Hins vegar gæti verið betri hugmynd að færa ágóða af áætlun annað hvort til nýs vinnuveitanda (ef þeir bjóða upp á svipaða áætlun) eða inn á einstaklingsbundinn eftirlaunareikning (IRA). Nauðsynlegt er að flytja stöðuna með beinni millifærslu milli fjármálastofnana frekar en að leyfa stjórnanda 401(k) áætlunar fyrrverandi vinnuveitanda þíns að skera þig ávísun. Annars gætir þú orðið fyrir skattskyldu sem hægt er að forðast.
Hvað verður um sjúkratrygginguna þína þegar þér er sagt upp störfum?
Í flestum tilfellum hættir vinnuveitandi þinn að greiða fyrir sjúkratryggingar ef þér er sagt upp störfum í lok mánaðarins. Eftir það gerir alríkis COBRA forritið þér kleift að fá áframhaldandi tryggingu í 18 til 36 mánuði, við ákveðnar aðstæður. COBRA umfjöllun er umtalsvert dýrari en sjúkratrygging sem vinnuveitandi veitir, svo það gæti verið betra að leita eftir vernd í gegnum eina af áætlunum sem boðið er upp á samkvæmt lögum um affordable Care.
Hversu lengi eftir að hafa verið sagt upp störfum get ég sótt um atvinnuleysi?
Samkvæmt bandaríska vinnumálaráðuneytinu ættir þú að sækja um atvinnuleysistryggingarbætur eins fljótt og auðið er ef þú verður atvinnulaus. Til þess að eiga rétt á atvinnuleysistryggingum þarftu að vera sagt upp eða sagt upp störfum að ósekju og uppfylla ákveðin launa- og vinnuskilyrði, svo sem hversu lengi þú varst í fyrra starfi. Sum ríki kunna að hafa viðbótarkröfur.
