Käteinen bonus

Mikä on käteisbonus?

Käteispalkkiolla tarkoitetaan kertakorvausta, joka myönnetään työntekijälle joko satunnaisesti tai määräajoin hyvästä suorituksesta . Se maksetaan peruspalkan tai palkan lisäksi.

Käteisbonuksen ymmärtäminen

Rahapalkkio odotettua paremmasta suorituksesta voidaan myöntää yksittäiselle henkilölle, toimialalle tai koko organisaatiolle sen mukaan, millä tasolla tulostavoitteet ylittyivät. Suurin osa käteisbonuksista maksetaan kerran vuodessa ja ne voivat vaihdella muutamasta sadasta miljooniin dollareihin työntekijän asemasta ja yrityksestä riippuen. Käteisbonuksia voidaan verrata työnantajan osakkeisiin tai lahjaksi, kuten lomaksi tai arvoesineeksi, maksettuihin bonuksiin.

Bonus on mikä tahansa taloudellinen korvaus, joka myönnetään työntekijälle normaalin palkan yläpuolella. Se täydentää heidän palkkaansa. Bonuksia voidaan tehdä työntekijöille useilla eri tavoilla yrityksen osakkeista ja omistuksista, palkkasekkien kautta tai käteisenä. Kaikki bonus, olipa se rahana tai luontoissuorituksina, nähdään työnantajan kiitoksena hyvin tehdystä työstä.

Rahapalkkion suuruus voi vaihdella työntekijän työtehtävän mukaan, ja sen maksaa yritys yleensä vuoden lopussa, minkä vuoksi niitä kutsutaan usein vuosi- tai loppuvuoden bonuksiksi. Koska ne voivat olla suoritusperusteisia, niitä kutsutaan myös tulospalkkioksi. Aloitustason työntekijä voi saada muutaman sadan dollarin, kun taas johtaja voi saada tuhansia palvelustaan. Eikä ole myöskään epätodennäköistä kuulla huipputason johtajista saavan miljoonia käteisbonuksia.

Yrityksen suorituskyky riippuu yleensä paljon käteisbonusten määristä ja siitä, jaetaanko niitä ollenkaan. Käteisbonukset voivat saavuttaa ennätystasot talouden nousukausien aikana,. mutta ne voivat pienentyä tai jäädä kokonaan pois taantuman aikana.

Rahabonus, kuten mikä tahansa korvaus, on veronalaista. Internal Revenue Service ( IRS) kutsuu bonuksia lisäpalkaksi ja vaatii työnantajia pidättämään 22 prosentin kiinteän veron. Bonusta voidaan lunastaa niin, että siihen liittyvät verot on jo vähennetty. Vaikka veroja ei perittäisikään sen myöntämishetkellä, lisääntynyt tulo vaatii useimmissa tapauksissa myöhemmin maksamista.

Kriteerit bonuksen saamiselle voivat vaihdella organisaatioittain, ja eri jäsenille tarjotaan erilaisia maksusummia heidän työiän, yksittäisten maksujen tai muiden ominaisuuksien perusteella.

Käteisbonuksista, joita kutsutaan teknisesti lisäpalkoksiksi, kannetaan 22 % kiinteä vero.

Käteisbonuksen taloudellinen vaikutus

Käteisbonuksilla voi olla merkittävä lyhyen aikavälin vaikutus paikalliseen talouteen alueilla, joilla keskimääräinen bonustaso on korkea. Esimerkiksi finanssikeskuksissa, kuten New Yorkissa ja Lontoossa, suuret rahabonukset, joita maksetaan talouden nousujohteessa, voivat johtaa luksustuotteiden,. kuten urheiluautojen , kysynnän piikkiin .

Tutkimus rahapalkkioiden vaikutuksesta työntekijöiden tuottavuuteen on tuottanut ristiriitaisia tuloksia. Jotkut tutkijat ehdottavat, että käteisbonukset eivät juurikaan paranta työntekijöiden tyytyväisyyttä ja suorituskykyä. Harvardin tutkijoiden vuoden 2013 raportti kuitenkin osoitti, että työntekijät, joille myönnettiin käteispalkkio, olivat tuottavampia kuin palkankorotuksen saaneet, vaikka he ansaitsivat saman summan.

Tutkijat päättelivät, että työntekijät, jotka saavat korotuksia, olettavat yksinkertaisesti, että korkeampi palkka on heidän palveluilleen uusi meno. Mutta käteisbonuksia saavat työntekijät pitävät niitä todennäköisemmin harkinnanvaraisina kuin pakollisina maksuina, ja siksi heillä on taipumus vastata eleeseen tekemällä kovemmin töitä.

Esimerkki käteisbonuksesta

Käteisbonukset voivat olla monissa eri muodoissa. Jotkut yritykset jopa ilmoittavat työntekijöilleen mahdollisesta vuoden lopun bonusta allekirjoittaessaan.

Otetaan esimerkkinä yritys ABC. Yrityksellä on 15 hengen myyntitiimi. Jokainen tiimin jäsen on vastuussa 10 tilin tuomisesta ja ylläpitämisestä. Yritys voi antaa jokaiselle työntekijälle 1 500 dollaria kunkin vuoden lopussa käteisbonuksena tavoitteiden saavuttamisesta. Mutta mitä tapahtuu niille, jotka eivät saavuta tavoitteitaan? Yhtiö ei saa jakaa rahabonusta kenellekään, joka ei täytä vuoden lopun tavoitteita, tai yhtiö voi päättää antaa näille työntekijöille pienemmän summan.

Kohokohdat

• Käteisbonukset voivat vaikuttaa talouteen – korkeat käteisbonukset voivat johtaa luksustuotteiden kysynnän piikkiin.

• Rahapalkkio on työntekijälle hyvästä suorituksesta maksettava kertakorvaus, joka usein arvioidaan ja maksetaan vuosittain.

• IRS:n kutsumia lisäpalkkoja alle miljoonan dollarin käteisbonuksista verotetaan 22 %, kun taas ylittävistä bonuksista verotetaan 37 %.