Денежная премия

Что такое денежный бонус?

Денежная премия представляет собой единовременную денежную сумму, присуждаемую сотруднику время от времени или периодически за хорошую работу. Он выплачивается в дополнение к базовому окладу или окладу.

Понимание денежного бонуса

Денежная премия за более высокую, чем ожидалось , производительность может быть присуждена отдельному лицу, подразделению или всей организации в зависимости от уровня, на котором были превышены целевые показатели эффективности. Большинство денежных премий выплачивается один раз в год и может составлять от нескольких сотен до миллионов долларов, в зависимости от должности сотрудника и компании. Денежные бонусы можно противопоставить бонусам, выплачиваемым акциями работодателя или в качестве подарка, такого как отпуск или ценный предмет.

Премия — это любая финансовая компенсация, предоставляемая работнику сверх его обычной заработной платы. Это дополняет их зарплату. Бонусы могут выплачиваться сотрудникам различными способами: от акций и собственности компании, через их зарплату или наличными. Любая премия, будь то в денежной или натуральной форме, рассматривается как знак благодарности от работодателя за хорошо выполненную работу.

Сумма денежного бонуса может варьироваться в зависимости от работы сотрудника и обычно выплачивается компанией в конце года, поэтому их часто называют годовыми бонусами или бонусами на конец года. Поскольку они могут быть основаны на производительности, их также называют бонусами за производительность. Сотрудник начального уровня может получить несколько сотен долларов, а менеджер может получить тысячи за свои услуги. Не исключено также, что руководители высшего звена получат миллионы в виде денежных премий.

Эффективность компании, как правило, во многом зависит от суммы денежных премий и от того, выплачиваются ли они вообще. Денежные бонусы могут достигать рекордных уровней во время экономического бума,. но могут сокращаться или полностью отменяться в периоды рецессии.

Денежный бонус, как и любая форма вознаграждения, подлежит налогообложению. Служба внутренних доходов (IRS) называет бонусы дополнительной заработной платой и требует от работодателей удерживать фиксированный налог в размере 22%. Бонус может быть предложен с уже вычтенными соответствующими налогами. Даже если налоги не собираются в то время, когда они выплачиваются, увеличение дохода в большинстве случаев потребует более поздней уплаты.

Критерии получения таких премий могут различаться в зависимости от организации, возможно, с разными суммами выплат, предлагаемыми разным членам в зависимости от их стажа, индивидуальных вкладов или других характеристик.

Денежные бонусы, технически называемые дополнительной заработной платой, облагаются фиксированным налогом в размере 22%.

Экономический эффект денежного бонуса

Денежные бонусы могут оказать значительное краткосрочное влияние на местную экономику в районах, где средний уровень бонусов высок. Например, в таких финансовых центрах, как Нью-Йорк и Лондон, высокие денежные бонусы, выплачиваемые в период экономического подъема, могут привести к всплеску спроса на предметы роскоши, такие как спортивные автомобили.

Исследования влияния денежных премий на производительность сотрудников дали неоднозначные результаты. Некоторые исследователи предполагают, что денежные бонусы мало что делают для повышения удовлетворенности сотрудников и их производительности. Однако отчет исследователей из Гарварда за 2013 год показал, что работники, получившие денежные премии, были более продуктивны, чем те, кто получил повышение, даже если они зарабатывали одинаковую сумму.

Исследователи пришли к выводу, что сотрудники, которые получают повышение, просто предполагают, что более высокая заработная плата — это новая текущая ставка за их услуги. Но работники, получающие денежные премии, с большей вероятностью рассматривают их как дискреционные, а не обязательные платежи, и поэтому они, как правило, отвечают на этот жест усерднее.

Пример денежного бонуса

Денежные бонусы могут принимать различные формы. Некоторые компании даже сообщают своим сотрудникам при подписании контракта о возможности получения бонуса в конце года.

Возьмем в качестве примера компанию ABC. В компании работает отдел продаж, состоящий из 15 человек. Каждый член команды несет ответственность за создание и поддержку 10 учетных записей каждый. Компания может выплатить каждому сотруднику 1500 долларов в конце каждого года в качестве денежного бонуса за достижение поставленных целей. Но что происходит с теми, кто не достигает своих целей? Компания не может выдавать денежный бонус тем, кто не достигает целей на конец года, или компания может решить выплатить этим сотрудникам меньшую сумму.

Особенности

• Денежные бонусы могут повлиять на экономику — высокие денежные бонусы могут привести к скачку спроса на предметы роскоши.

• Денежная премия — это единовременная сумма, присуждаемая сотруднику за хорошую работу, часто оцениваемая и выплачиваемая на ежегодной основе.

• Называемые IRS дополнительной заработной платой, денежные бонусы менее 1 миллиона долларов облагаются налогом по ставке 22%, а все, что превышает, облагается налогом по ставке 37%.