Bonus

Che cos'è un bonus?

Un bonus è una compensazione finanziaria che è al di sopra e al di là delle normali aspettative di pagamento del destinatario. Le aziende possono assegnare bonus sia ai dipendenti di livello base che ai dirigenti di livello senior. Mentre i bonus vengono tradizionalmente assegnati a lavoratori eccezionali, i datori di lavoro a volte distribuiscono bonus a livello aziendale per scongiurare la gelosia tra i dipendenti.

I bonus possono essere pendenti come incentivi per i potenziali dipendenti e possono essere dati ai dipendenti attuali per premiare le prestazioni e aumentare la fidelizzazione dei dipendenti. Le aziende possono distribuire bonus ai propri azionisti esistenti attraverso un'emissione bonus,. che è un'offerta di azioni aggiuntive gratuite delle azioni della società.

Capire i bonus

Negli ambienti di lavoro, un bonus è un tipo di compenso che un datore di lavoro offre a un dipendente che integra la sua retribuzione o stipendio base. Un'azienda può utilizzare i bonus per premiare i risultati, per mostrare gratitudine ai dipendenti che raggiungono i traguardi della longevità o per invogliare dipendenti non ancora a unirsi ai ranghi di un'azienda.

L'Internal Revenue Service (IRS) considera i bonus come reddito imponibile,. il che significa che i dipendenti dovranno segnalare eventuali bonus che ricevono al momento della dichiarazione delle tasse .

Bonus di incentivazione

I bonus di incentivazione includono bonus di firma, bonus di referral e bonus di fidelizzazione. Un bonus alla firma è un'offerta monetaria che le aziende estendono ai candidati con i migliori talenti per indurli ad accettare una posizione, soprattutto se vengono perseguiti in modo aggressivo da aziende rivali. In teoria, il pagamento di un bonus iniziale si tradurrà in maggiori profitti aziendali su tutta la linea. I bonus alla firma sono regolarmente offerti da squadre sportive professionistiche che tentano di attirare gli atleti di alto livello lontano dai club competitivi.

I bonus di riferimento vengono presentati ai dipendenti che raccomandano candidati per posizioni aperte, il che alla fine porta all'assunzione di tali candidati. I bonus di riferimento incentivano i dipendenti a segnalare potenziali clienti con una forte etica del lavoro, abilità acute e atteggiamenti positivi.

Le aziende offrono bonus di fidelizzazione ai dipendenti chiave, nel tentativo di incoraggiare la fedeltà, soprattutto nelle economie al ribasso o nei periodi di cambiamenti organizzativi. Questo incentivo finanziario è un'espressione di gratitudine che consente ai dipendenti di sapere che il loro lavoro è sicuro a lungo termine.

Bonus sulle prestazioni

I premi di rendimento premiano i dipendenti per un lavoro eccezionale. Sono normalmente offerti dopo il completamento dei progetti o alla fine di trimestri o anni fiscali. I premi di rendimento possono essere distribuiti a individui, team, dipartimenti o al personale dell'intera azienda. Un bonus premio può essere un'offerta una tantum o un pagamento periodico. Sebbene i bonus premio vengano generalmente assegnati in contanti, a volte assumono la forma di compenso azionario,. buoni regalo, ferie, tacchini delle vacanze o semplici espressioni verbali di apprezzamento.

Esempi di bonus premio includono bonus annuali,. premi bonus spot e bonus traguardo. I bonus spot, che premiano i dipendenti che meritano un riconoscimento speciale, sono pagamenti di micro-bonus, generalmente del valore di circa $ 50. I lavoratori che raggiungono traguardi di longevità, ad esempio 10 anni di lavoro in una determinata azienda, possono ricevere un compenso aggiuntivo.

Alcune aziende costruiscono strutture di bonus nei contratti dei dipendenti, in cui tutti i profitti guadagnati durante un anno fiscale saranno condivisi tra i dipendenti. Nella maggior parte dei casi, ai dirigenti della C-suite vengono assegnati bonus maggiori rispetto ai dipendenti di livello inferiore.

Inflazione bonus

Sebbene i bonus vengano tradizionalmente assegnati a dipendenti con prestazioni elevate e generatrici di profitti, alcune aziende scelgono di emettere bonus anche per dipendenti con prestazioni inferiori, anche se le aziende che lo fanno tendono a crescere più lentamente e a generare meno denaro. Alcune aziende ricorrono alla distribuzione di bonus su tutta la linea nel tentativo di reprimere le gelosie e le reazioni dei dipendenti. Dopotutto, è più facile per la direzione pagare bonus a tutti che spiegare a artisti inadeguati perché sono stati negati.

Inoltre, può essere difficile per un datore di lavoro valutare accuratamente il successo delle prestazioni dei propri dipendenti. Ad esempio, i dipendenti che non riescono a raggiungere le proprie quote di attività possono essere lavoratori molto duri. Tuttavia, le loro prestazioni possono essere ostacolate da un numero qualsiasi di condizioni al di fuori del loro controllo, come inevitabili ritardi nella produzione o una recessione economica.

Bonus al posto della paga

Le aziende stanno sostituendo sempre più gli aumenti con i bonus, una tendenza che irrita molti dipendenti. Sebbene i datori di lavoro possano mantenere bassi gli aumenti salariali impegnandosi a colmare le lacune retributive con bonus, non hanno alcun obbligo di rispettare. Poiché i datori di lavoro pagano i bonus su base discrezionale, possono mantenere bassi i costi fissi trattenendo i bonus durante gli anni lenti o i periodi di recessione. Questo approccio è molto più praticabile rispetto all'aumento annuale degli stipendi, solo per tagliare i salari durante una recessione.

Dividendi e quote bonus

Oltre ai dipendenti, gli azionisti possono ricevere bonus sotto forma di dividendi,. che vengono ricavati dagli utili realizzati dall'azienda. Al posto dei dividendi in contanti, una società può emettere azioni bonus agli investitori. Se la società è a corto di liquidità, le azioni bonus delle azioni della società forniscono un modo per premiare gli azionisti che si aspettano un reddito regolare dal possesso delle azioni della società. Gli azionisti possono quindi vendere le azioni bonus per soddisfare le loro esigenze di cassa oppure possono scegliere di detenere le azioni.

Mette in risalto

• Un bonus è un compenso finanziario che va al di sopra e al di là delle normali aspettative di pagamento del suo destinatario.

• I bonus possono essere assegnati da un'azienda come incentivo o per premiare una buona performance.

• I tipici bonus di incentivazione che un'azienda può offrire ai dipendenti includono la firma, il referral e i bonus di fidelizzazione.

• Le aziende hanno vari modi per assegnare bonus ai dipendenti, inclusi contanti, azioni e stock option.