현금 보너스

현금 보너스가 무엇인가요?

현금 보너스 는 직원의 우수한 성과에 대해 이따금 또는 주기적으로 직원에게 지급하는 일시금을 말합니다. 기본급 이나 급여 에 추가로 지급됩니다 .

현금 보너스 이해하기

기대 이상의 성과 에 대한 현금 보너스 는 성과 목표 초과 수준에 따라 개인, 부서 또는 전체 조직에 수여될 수 있습니다. 대부분의 현금 보너스는 1년에 한 번 지급되며 직원의 직위와 회사에 따라 수백 달러에서 수백만 달러까지 다양합니다. 현금 보너스는 고용주 주식이나 휴가 또는 가치 있는 물건과 같은 선물로 지급되는 보너스와 대조될 수 있습니다.

보너스는 정상 임금 이상으로 직원에게 제공되는 모든 유형의 재정적 보상입니다. 그것은 그들의 급여를 보완합니다. 보너스는 회사 주식 및 소유권, 급여 또는 현금을 통해 다양한 방법으로 직원에게 제공될 수 있습니다 . 현금이든 현물이든 모든 보너스는 잘한 일에 대한 고용주의 감사 표시로 간주됩니다.

현금 상여금은 직원의 직무에 따라 상이할 수 있으며, 보통 연말에 회사에서 지급하기 때문에 연간 상여금 또는 연말 상여금 이라고 하는 경우가 많습니다. 성과 기반일 수 있기 때문에 성과 보너스라고도 합니다. 초급 직원은 수백 달러를 받을 수 있는 반면 관리자는 서비스에 대해 수천 달러를 받을 수 있습니다. 또한 최고 경영진이 수백만 달러의 현금 보너스를 받았다는 소식을 들을 가능성도 없습니다.

회사의 성과는 일반적으로 현금 보너스 금액 및 지급 여부와 많은 관련이 있습니다. 현금 보너스는 경제 호황기 에는 기록적인 수준에 도달할 수 있지만 경기 침체기에는 줄어들거나 완전히 사라질 수 있습니다.

모든 형태의 보상과 마찬가지로 현금 보너스는 과세 대상입니다. 국세청 ( IRS )은 보너스를 추가 임금이라고 부르며 고용주에게 22%의 균일세를 원천징수하도록 요구합니다. 보너스는 이미 공제된 관련 세금으로 입찰할 수 있습니다. 세금이 주어진 시점에 징수되지 않더라도 증가된 소득은 대부분의 경우 나중에 지불해야 합니다.

보너스와 같은 수령 기준은 조직에 따라 다를 수 있으며, 연공서열, 개인 기여도 또는 기타 특성에 따라 구성원마다 지불 금액이 다를 수 있습니다.

기술적으로 추가 임금이라고 하는 현금 보너스에는 22%의 고정세가 적용됩니다.

현금 보너스의 경제적 효과

현금 보너스는 평균 보너스 수준이 높은 지역의 지역 경제에 단기적으로 상당한 영향을 미칠 수 있습니다. 예를 들어, 뉴욕이나 런던과 같은 금융 중심지에서는 경제가 호황일 때 지급되는 높은 현금 보너스로 인해 스포츠카와 같은 고급 품목 에 대한 수요 가 급증 할 수 있습니다.

직원 생산성에 대한 현금 보너스의 영향에 관한 연구 결과는 엇갈렸습니다. 일부 연구자들은 현금 보너스가 직원 만족도와 성과를 향상시키는 데 거의 도움이 되지 않는다고 제안합니다. 그러나 하버드 연구원의 2013년 보고서에 따르면 현금 보너스를 받은 근로자는 같은 금액을 벌더라도 인상을 받은 근로자보다 생산성이 더 높습니다.

연구원들은 임금 인상을 받는 직원들이 단순히 더 높은 급여가 서비스에 대한 새로운 이직률이라고 가정한다고 결론지었습니다. 하지만 상여금을 받는 근로자는 이를 의무 지급이 아닌 임의 지급으로 볼 가능성이 높기 때문에 이에 대한 보답으로 더 열심히 일하는 경향이 있다.

현금 보너스의 예

현금 보너스는 다양한 형태를 취할 수 있습니다. 일부 회사는 직원들에게 연말 보너스 가능성에 대해 계약서에 서명할 때 알립니다.

ABC 회사를 예로 들어 보겠습니다. 회사에는 15명으로 구성된 영업 팀이 있습니다. 각 팀 구성원은 각각 10개의 계정을 가져와 유지 관리할 책임이 있습니다. 회사는 목표 달성에 대한 현금 보너스로 각 직원에게 매년 말에 $1,500를 지급할 수 있습니다. 그러나 목표를 달성하지 못한 사람들은 어떻게 됩니까? 회사는 연말 목표를 달성하지 못한 사람에게 현금 보너스를 지급하지 않거나 해당 직원에게 더 낮은 금액을 지급하기로 결정할 수 있습니다.

하이라이트

• 현금 보너스는 경제에 영향을 미칠 수 있습니다. 높은 현금 보너스는 사치품 수요 급증으로 이어질 수 있습니다.

• 현금 보너스는 우수한 성과에 대해 직원에게 수여되는 일시금으로, 종종 매년 평가되고 지급됩니다.

• IRS에서 추가 급여라고 하는 현금 보너스는 100만 달러 미만인 경우 22%의 세율이 적용되고 초과하는 경우에는 37%의 세율이 적용됩니다.