ブランケットオネスティボンド

##ブランケットオネスティボンドとは何ですか？

包括的正直保証は、従業員の不正行為による損失から雇用主を保護する身元保証です。それは一種の従業員の不正な絆になります。ブランケット正直債は、商業ブランケット債としても知られています。

##ブランケットの誠実な絆を理解する

包括的正直債およびその他の身元保証は、保険の一種です。対象となる行為には、盗難、横領、偽造、資産の破壊などがあります。包括的誠実債は、偽造小切手、偽造通貨、不正取引、物的損害、および従業員によるその他の不正行為も対象とする場合があります。そのような行動による損失は、責任のある従業員を特定できない場合でも補償されます。

身元保証人を購入するプロセスは、雇用主が犯罪を犯す可能性のある人を除外するのに役立ちます。これは、商業的に購入した身元保証人は、不正行為の履歴を持つ従業員をカバーしないためです。証券会社、現金運送業者、メッセンジャーサービス、宅配便サービス、在宅介護プロバイダー、老人ホームなどの一部の企業も、クライアントのセキュリティのためにこれらの債券を取得しています。債券を購入する事業の所有者は、補償範囲に含まれる場合があります。

絆、またはビジネスサービスの絆としても知られています。このような債券は、従業員による不正行為からビジネスを保護するか、ビジネスのクライアントをそのビジネスの従業員による盗難から保護するか、またはその両方を保護します。

これらの債券は投資とは何の関係もありませんが、代わりに事業運営に関連し、保険のように機能します。顧客と現場で働く従業員のために、包括的誠実な絆は、従業員の不正または不正行為に対する補償を雇用者に提供します。たとえば、そのような保証金は、顧客からの従業員の盗難に対して清掃サービスの雇用主に払い戻しを行います。収益は、顧客に補償するために使用できます。

包括的誠実債は、投資家ではなく雇用主を保護します。従業員による不正行為が投資家に害を及ぼす場合、彼らは会社から直接の補償を得るために訴訟を起こす必要があります。

ERISAの身元保証など、他の種類の不正な保証は、年金制度を管理する従業員など、組織内の特定の従業員向けに調整されています。

ERISAの身元保証は、企業が確定給付年金制度を持っている場合、一般的に資産の少なくとも10パーセントをカバーすることが法律で義務付けられています。債券に控除の対象となることは許可されておらず、雇用主ではなく、プランまたは信託の名前である必要があります。あるいは、債券は、1つまたは複数のプランがカバーされており、ERISA要件に従って一般的な債券控除が適用されないことを記載する必要があります。この債券は、会社の年金制度を扱う人々による不正を防ぎます。

##ブランケットオネスティボンドのメリット

、1人の従業員の不正によって中小企業が倒産するのを防ぐことです。

清掃サービスなど、資本がほとんどない中小企業の多くは、貴重な顧客の所有物にアクセスできる比較的低賃金の従業員を抱えています。全面的な正直な絆がなければ、従業員が正義を逃れることができた場合、酒宴を盗んだ従業員は彼らを廃業させる可能性があります。さらに悪いことに、このリスクは非常に高いため、そのようなサービスを多く提供することはリスクが高すぎて市場で提供できず、市場の失敗につながる可能性があります。

包括的正直債はまた、大企業がより良いリスク管理に従事するのに役立ちます。たとえば、大規模な証券会社は、従業員の不正に対して自家保険をかけるための資本を簡単に持つことができます。しかし、それはおそらく彼らが管理する方法を知っているタイプのリスクではありません。通常、証券会社は、従業員の不正に関連するリスクを専任の保険会社にアウトソーシングしながら、市場リスクの管理に特化する方が効率的です。

##ブランケット正直な絆に対する批判

誰かを雇うという決定を彼らの不正に対する責任から切り離すことによって、包括的な正直な絆はモラルハザードの問題を生み出します。責任から完全に保護されているため、雇用主は、他の方法で従業員に利益をもたらす場合、従業員の不正の兆候を無視する可能性があります。

たとえば、雇用主は、営業担当者も多額のお金を持ってくると、営業担当者が頻繁に嘘をつくという事実を見落とす可能性があります。控除対象と身元調査は確かにこのモラルハザードを制限します。しかし、モラルハザードは、保険会社が雇用主のように従業員の正直さを観察するために毎日従業員と協力する機会がないという理由だけで、包括的正直債に固有の問題です。

##ハイライト

-包括的正直保証は、従業員の不正行為による損失から雇用主を保護する身元保証です。

-包括的正直債の主な利点は、1人の従業員の不正によって中小企業が倒産するのを防ぐことです。

-誰かを雇用するという決定を彼らの不正に対する責任から切り離すことによって、包括的な正直な絆はモラルハザードの問題を引き起こします。