Koc Uczciwość Bond

Co to jest kocowa więź uczciwości?

Powszechna obligacja uczciwości to obligacja wierności, która chroni pracodawców przed stratami spowodowanymi nieuczciwymi działaniami pracowników. To sprawia, że jest to rodzaj więzi pracowniczej z nieuczciwością. Obligacje kocowe są również znane jako komercyjne obligacje kocowe.

Zrozumienie kocowych więzi uczciwości

Obligacje uczciwości i inne obligacje lojalnościowe są rodzajem ubezpieczenia. Czyny objęte mogą obejmować kradzież, sprzeniewierzenie, fałszerstwo i zniszczenie mienia. Gwarancje za uczciwość mogą również obejmować sfałszowane czeki, fałszywą walutę, oszukańczy handel, zniszczenie mienia i inne nieuczciwe działania pracowników. Straty z takich działań są pokrywane, nawet jeśli nie można zidentyfikować odpowiedzialnych pracowników.

Proces kupowania obligacji lojalnościowych pomaga pracodawcom odfiltrować osoby, które mogą popełnić przestępstwa. Dzieje się tak dlatego, że kupione komercyjnie obligacje lojalnościowe nie pokryją pracowników z jakąkolwiek historią nieuczciwych czynów. Niektóre firmy, takie jak domy maklerskie,. bankomaty, usługi kurierskie, dostawcy opieki domowej i domy opieki, również uzyskują te obligacje dla bezpieczeństwa swoich klientów. Właściciel firmy nabywającej obligacje może zostać objęty ochroną ubezpieczeniową.

Więź uczciwości jest również znana jako obligacja lojalności,. obligacja pracownicza za nieuczciwość lub obligacja usług biznesowych. Takie obligacje albo chronią firmę przed wykroczeniami ze strony jej pracowników, klientów firmy przed kradzieżą przez pracowników tej firmy, albo jedno i drugie.

Obligacje te nie mają nic wspólnego z inwestowaniem, ale odnoszą się do operacji biznesowych i działają jak ubezpieczenie. W przypadku pracowników pracujących na miejscu z klientami, ogólne więzy uczciwości zapewniają pracodawcy ochronę przed oszukańczymi lub nieuczciwymi działaniami pracowników. Na przykład taka kaucja zwróciłaby pracodawcy usługi sprzątania za kradzież pracownika od klienta. Wpływy mogą być wykorzystane na zrekompensowanie klientowi.

Ogólne obligacje uczciwości chronią pracodawców, a nie inwestorów. Jeśli nieuczciwe działania pracowników szkodzą inwestorom, muszą oni wystąpić o bezpośrednie odszkodowanie od firmy, która może następnie zwrócić się do ogólnych obligacji uczciwości w celu uzyskania zwrotu kosztów, jeśli przegra sprawę.

Inne rodzaje obligacji za nieuczciwość, takie jak obligacje emerytalne lub obligacje lojalnościowe ERISA,. są przeznaczone dla konkretnych pracowników w organizacji, na przykład tych, którzy zarządzają planami emerytalnymi.

Obligacje lojalnościowe ERISA są generalnie wymagane przez prawo, aby pokryć co najmniej 10 procent aktywów, jeśli firma posiada program emerytalny o zdefiniowanym świadczeniu. W kaucji nie jest dozwolone żadne odliczenie i musi to być w imieniu planu lub funduszu powierniczego, a nie pracodawcy. Alternatywnie, obligacja musi stwierdzać, że plan lub plany są pokryte i że ogólny udział własny obligacji nie ma zastosowania zgodnie z wymogami ERISA. Kaucja chroni przed nieuczciwością osób obsługujących zakładowy plan emerytalny.

Korzyści z kocowych obligacji uczciwości

Główną zaletą powszechnych obligacji uczciwości jest to, że zapobiegają bankructwu małych firm z powodu nieuczciwości jednego pracownika.

Wiele małych firm z niewielkim kapitałem, takich jak usługi sprzątania, ma stosunkowo nisko opłacanych pracowników, którzy mają dostęp do cennego mienia klientów. Bez powszechnych więzów uczciwości pracownik kradnący mógłby wyrzucić go z interesu, gdyby pracownikowi udało się uciec przed wymiarem sprawiedliwości. Co gorsza, ryzyko to może być tak duże, że świadczenie wielu takich usług byłoby zbyt ryzykowne, aby w ogóle oferować je na rynku, co skutkowałoby zawodnością rynku.

Obligacje uczciwości pomagają również większym firmom w lepszym zarządzaniu ryzykiem. Na przykład duża firma maklerska z łatwością miałaby kapitał do samodzielnego ubezpieczenia się od nieuczciwości pracowników. Jednak prawdopodobnie nie jest to rodzaj ryzyka, z którym wiedzą, jak sobie radzić. W przypadku domów maklerskich zazwyczaj bardziej efektywne jest specjalizowanie się w zarządzaniu ryzykiem rynkowym,. a jednocześnie zlecanie ryzyka związanego z nieuczciwością pracowników dedykowanej firmie ubezpieczeniowej.

Krytyka Więzi Uczciwości Koc

Oddzielając decyzję o zatrudnieniu kogoś od odpowiedzialności za jego nieuczciwość, ogólne więzi uczciwości stwarzają problem pokusy nadużycia . Przy pełnej ochronie przed odpowiedzialnością pracodawca może zignorować oznaki nieuczciwości pracownika, jeśli przyniesie mu to inne korzyści.

Na przykład pracodawca może przeoczyć fakt, że sprzedawca często kłamie, jeśli sprzedawca również wnosi dużo pieniędzy. Odliczenia i dochodzenia w tle rzeczywiście ograniczają to pokusy nadużycia. Jednak pokusa nadużycia jest nieodłącznym problemem w przypadku ogólnych więzi uczciwości po prostu dlatego, że ubezpieczyciele nie mają możliwości codziennej pracy z pracownikami, aby obserwować ich uczciwość, tak jak pracodawcy.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Powszechna więź uczciwości to więź wierności, która chroni pracodawców przed stratami spowodowanymi nieuczciwymi działaniami pracowników.

• Główną zaletą powszechnych obligacji uczciwości jest to, że zapobiegają bankructwu małych firm z powodu nieuczciwości jednego pracownika.

• Oddzielając decyzję o zatrudnieniu kogoś od odpowiedzialności za jego nieuczciwość, powszechne więzi uczciwości stwarzają problem pokusy nadużycia.