Coperta Onestà Legame

Che cos'è un legame di onestà coperta?

Un vincolo di onestà generale è un vincolo di fedeltà che protegge i datori di lavoro dalle perdite dovute ad atti disonesti dei dipendenti. Questo lo rende una specie di legame disonesto dei dipendenti. Le obbligazioni coperte di onestà sono anche conosciute come obbligazioni commerciali coperte.

Capire i legami di onestà della coperta

Le obbligazioni coperte di onestà e altre obbligazioni fedeltà sono tipi di assicurazione. Gli atti coperti possono includere furto, appropriazione indebita, falsificazione e distruzione di beni. Un'obbligazione di onestà Blanket può anche coprire assegni falsi, valuta contraffatta, commercio fraudolento, danni alla proprietà e altri atti disonesti da parte dei dipendenti. Le perdite derivanti da tali azioni sono coperte anche se i dipendenti responsabili non possono essere identificati.

Il processo di acquisto di un'obbligazione di fedeltà aiuta i datori di lavoro a filtrare coloro che rischiano di commettere reati. Questo perché le obbligazioni fedeltà acquistate commercialmente non copriranno i dipendenti con precedenti di atti disonesti. Alcune aziende, come intermediari,. corrieri di cassa, servizi di corriere, servizi di corriere, fornitori di assistenza domiciliare e case di cura, ottengono queste obbligazioni anche per la sicurezza dei loro clienti. Nella copertura può essere incluso il titolare dell'impresa che acquista l'obbligazione.

Un legame di onestà è anche noto come un legame di fedeltà,. un legame disonestà dei dipendenti o un legame di servizio aziendale. Tali obbligazioni proteggono un'azienda dalle irregolarità dei suoi dipendenti, i clienti di un'azienda dal furto da parte dei dipendenti di quell'azienda o entrambi.

Queste obbligazioni non hanno nulla a che fare con gli investimenti, ma si riferiscono invece a operazioni commerciali e funzionano come assicurazioni. Per i dipendenti che lavorano in loco con i clienti, le obbligazioni di onestà totale forniscono al datore di lavoro una copertura per atti fraudolenti o disonesti dei dipendenti. Ad esempio, un'obbligazione del genere rimborserebbe un datore di lavoro di servizi di pulizia per il furto di un dipendente da parte di un cliente. Il ricavato potrebbe essere utilizzato per risarcire il cliente.

Le obbligazioni coperte di onestà proteggono i datori di lavoro, non gli investitori. Se atti disonesti da parte dei dipendenti danneggiano gli investitori, devono citare in giudizio per ottenere un risarcimento diretto dalla società, che potrebbe poi trasformarsi in obbligazioni coperte di onestà per il rimborso se perde la causa.

Altri tipi di obbligazioni disoneste, come la pensione o le obbligazioni fedeltà ERISA,. sono personalizzate per dipendenti specifici in un'organizzazione, come quelli che amministrano i piani pensionistici.

Le obbligazioni fedeltà ERISA sono generalmente richieste dalla legge per coprire almeno il 10 percento del patrimonio se un'azienda ha un piano pensionistico a benefici definiti. Nessuna franchigia è consentita nel legame e deve essere a nome del piano o del trust, non del datore di lavoro. In alternativa, l'obbligazione deve indicare che il piano o i piani sono coperti e che la franchigia generale dell'obbligazione non si applica ai requisiti ERISA. Il vincolo protegge dalla disonestà di coloro che gestiscono il piano pensionistico dell'azienda.

Vantaggi delle obbligazioni di onestà coperte

Il principale vantaggio delle obbligazioni di onestà totale è che impediscono alle piccole imprese di fallire a causa della disonestà di un singolo dipendente.

Molte piccole imprese con poco capitale, come i servizi di pulizia, hanno dipendenti relativamente poco retribuiti con accesso a beni preziosi dei clienti. Senza legami di onestà generali, un dipendente che ruba follia potrebbe metterli fuori mercato se il dipendente riuscisse a sfuggire alla giustizia. Peggio ancora, questo rischio potrebbe essere così alto che fornire molti di questi servizi sarebbe troppo rischioso per offrirli sul mercato, con conseguente fallimento del mercato.

Le obbligazioni coperte di onestà aiutano anche le aziende più grandi a impegnarsi in una migliore gestione del rischio. Ad esempio, una grande società di intermediazione avrebbe facilmente il capitale per autoassicurarsi contro la disonestà dei dipendenti. Tuttavia, questo probabilmente non è il tipo di rischio che sanno gestire. Di solito è più efficiente per gli intermediari specializzarsi nella gestione del rischio di mercato mentre esternalizzano il rischio correlato alla disonestà dei dipendenti a una compagnia di assicurazioni dedicata.

Critica di Blanket Onesty Bonds

Separando la decisione di assumere qualcuno dalla responsabilità per la sua disonestà, i legami di onestà generale creano un problema di azzardo morale. Con la piena protezione dalla responsabilità, un datore di lavoro potrebbe ignorare i segni di disonestà dei dipendenti se ne beneficia in altri modi.

Ad esempio, un datore di lavoro potrebbe trascurare il fatto che un venditore mente spesso se anche il venditore porta molti soldi. Franchigie e indagini di fondo limitano infatti questo azzardo morale. Tuttavia, l'azzardo morale è un problema inerente ai legami di onestà totale semplicemente perché gli assicuratori non hanno l'opportunità di lavorare con i dipendenti ogni giorno per osservare la loro onestà come i datori di lavoro.

Mette in risalto

• Un vincolo di onestà generale è un vincolo di fedeltà che protegge i datori di lavoro dalle perdite dovute ad atti disonesti dei dipendenti.

• Il principale vantaggio delle obbligazioni di onestà totale è che impediscono alle piccole imprese di fallire a causa della disonestà di un singolo dipendente.

• Separando la decisione di assumere qualcuno dalla responsabilità per la sua disonestà, i legami di onestà generale creano un problema di azzardo morale.