Título de honestidade geral
O que é um vínculo de honestidade geral?
Um vínculo de honestidade geral é um vínculo de fidelidade que protege os empregadores de perdas devido a atos desonestos de funcionários. Isso o torna um tipo de vínculo de desonestidade do funcionário. Os títulos de honestidade geral também são conhecidos como títulos gerais comerciais.
Entendendo os Títulos Gerais de Honestidade
Títulos de honestidade geral e outros títulos de fidelidade são tipos de seguro. Os atos cobertos podem incluir roubo, peculato, falsificação e destruição de bens. Um título de honestidade geral também pode cobrir cheques falsificados, moeda falsa, negociação fraudulenta, danos materiais e outros atos desonestos de funcionários. As perdas decorrentes de tais ações são cobertas mesmo que os funcionários responsáveis não possam ser identificados.
O processo de compra de um título de fidelidade ajuda os empregadores a filtrar aqueles que provavelmente cometerão crimes. Isso porque os títulos de fidelidade adquiridos comercialmente não cobrem funcionários com histórico de atos desonestos. Algumas empresas, como corretoras,. transportadoras de dinheiro, serviços de mensageiro, serviços de correio, prestadores de cuidados domiciliares e casas de repouso, também obtêm esses títulos para a segurança de seus clientes. O proprietário da empresa compradora do título pode ser incluído na cobertura.
Um vínculo de honestidade também é conhecido como vínculo de fidelidade, vínculo de desonestidade de funcionário ou vínculo de serviço comercial. Esses títulos protegem uma empresa de irregularidades por parte de seus funcionários, os clientes de uma empresa de roubo por parte dos funcionários dessa empresa ou ambos.
Esses títulos não têm nada a ver com investimentos, mas estão relacionados a operações comerciais e funcionam como seguros. Para os funcionários que trabalham no local com os clientes, os títulos gerais de honestidade fornecem ao empregador cobertura para atos fraudulentos ou desonestos dos funcionários. Por exemplo, tal fiança reembolsaria um empregador de serviços de limpeza por roubo de funcionários de um cliente. O produto pode ser usado para compensar o cliente.
Os títulos gerais de honestidade protegem os empregadores, não os investidores. Se atos desonestos de funcionários prejudicarem os investidores, eles devem processar para obter uma compensação direta da empresa, que pode então recorrer a títulos de honestidade gerais para reembolso se perder o caso.
Outros tipos de títulos de desonestidade, como títulos de pensão ou fidelidade ERISA,. são adaptados para funcionários específicos de uma organização, como aqueles que administram planos de pensão.
Os títulos de fidelidade ERISA geralmente são obrigados por lei a cobrir pelo menos 10% dos ativos se uma empresa tiver um plano de pensão de benefício definido. Nenhuma franquia é permitida no vínculo, e deve ser em nome do plano ou confiança, não do empregador. Alternativamente, a caução deve indicar que o plano ou planos estão cobertos e que a franquia da caução geral não se aplica de acordo com os requisitos da ERISA. O título protege contra a desonestidade daqueles que lidam com o plano de pensão da empresa.
Benefícios dos Títulos de Honestidade
O principal benefício dos títulos de honestidade geral é que eles evitam que pequenas empresas falhem devido à desonestidade de um único funcionário.
Muitas pequenas empresas com pouco capital, como serviços de limpeza, têm funcionários relativamente mal pagos com acesso a bens valiosos dos clientes. Sem vínculos gerais de honestidade, um funcionário que roubava poderia tirá-lo do negócio se o funcionário conseguisse escapar da justiça. Pior ainda, esse risco pode ser tão alto que fornecer muitos desses serviços seria muito arriscado para oferecê-los no mercado, resultando em falhas de mercado.
Os títulos de honestidade geral também ajudam as empresas maiores a se engajarem em uma melhor gestão de risco. Por exemplo, uma grande corretora teria facilmente o capital para se auto-segurar contra a desonestidade dos funcionários. No entanto, esse provavelmente não é o tipo de risco que eles sabem gerenciar. Geralmente, é mais eficiente para as corretoras se especializarem no gerenciamento de risco de mercado enquanto terceirizam o risco relacionado à desonestidade de funcionários para uma empresa de seguros dedicada.
Crítica aos títulos de honestidade geral
Ao separar a decisão de contratar alguém da responsabilidade por sua desonestidade, os laços gerais de honestidade criam um problema de risco moral . Com proteção total da responsabilidade, um empregador pode ignorar os sinais de desonestidade do funcionário se isso os beneficiar de outras maneiras.
Por exemplo, um empregador pode ignorar o fato de que um vendedor frequentemente mente se o vendedor também traz muito dinheiro. Franquias e investigações de antecedentes de fato limitam esse risco moral. No entanto, o risco moral é um problema inerente aos títulos de honestidade geral, simplesmente porque as seguradoras não têm a oportunidade de trabalhar com os funcionários todos os dias para observar sua honestidade como os empregadores.
##Destaques
Um vínculo de honestidade geral é um vínculo de fidelidade que protege os empregadores de perdas devido a atos desonestos de funcionários.
O principal benefício dos títulos de honestidade geral é que eles evitam que pequenas empresas falhem devido à desonestidade de um único funcionário.
Ao separar a decisão de contratar alguém da responsabilidade por sua desonestidade, os laços gerais de honestidade criam um problema de risco moral.
