Vínculo general de honestidad

¿Qué es un vínculo de honestidad general?

Un bono de honestidad general es un bono de fidelidad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados. Eso lo convierte en un tipo de vínculo de deshonestidad de los empleados. Los bonos generales de honestidad también se conocen como bonos generales comerciales.

Comprender los lazos generales de honestidad

Los bonos generales de honestidad y otros bonos de fidelidad son tipos de seguros. Los actos cubiertos pueden incluir robo, malversación, falsificación y destrucción de activos. Una fianza de honestidad general también puede cubrir cheques falsificados, moneda falsificada, comercio fraudulento, daños a la propiedad y otros actos deshonestos por parte de los empleados. Las pérdidas de tales acciones están cubiertas incluso si los empleados responsables no pueden ser identificados.

El proceso de compra de una fianza de fidelidad ayuda a los empleadores a filtrar a aquellos que probablemente cometerán delitos. Esto se debe a que los bonos de fidelidad comprados comercialmente no cubrirán a los empleados con antecedentes de actos deshonestos. Algunas empresas, como las casas de bolsa,. los transportistas de efectivo, los servicios de mensajería, los servicios de mensajería, los proveedores de atención domiciliaria y los hogares de ancianos, también obtienen estos bonos para la seguridad de sus clientes. El dueño del negocio que compra el bono puede estar incluido en la cobertura.

Una fianza de honestidad también se conoce como fianza de fidelidad, fianza de deshonestidad del empleado o fianza de servicio comercial. Dichos bonos protegen a una empresa de malas acciones por parte de sus empleados, a los clientes de una empresa de robos por parte de los empleados de esa empresa, o ambos.

Estos bonos no tienen nada que ver con la inversión, sino que se relacionan con las operaciones comerciales y funcionan como un seguro. Para los empleados que trabajan en el sitio con los clientes, los bonos generales de honestidad brindan al empleador cobertura por los actos fraudulentos o deshonestos de los empleados. Por ejemplo, dicha fianza reembolsaría a un empleador de servicios de limpieza por el robo de un empleado a un cliente. Los ingresos podrían utilizarse para compensar al cliente.

Los bonos generales de honestidad protegen a los empleadores, no a los inversores. Si los actos deshonestos de los empleados perjudican a los inversionistas, deben demandar para obtener una compensación directa de la empresa, que luego podría recurrir a bonos de honestidad generales para el reembolso si pierde el caso.

Otros tipos de fianzas de deshonestidad, como la pensión o las fianzas de fidelidad ERISA,. están diseñadas para empleados específicos de una organización, como los que administran planes de pensiones.

Los bonos de fidelidad de ERISA generalmente están obligados por ley a cubrir al menos el 10 por ciento de los activos si una empresa tiene un plan de pensiones de beneficios definidos. No se permite ningún deducible en el bono, y debe estar a nombre del plan o fideicomiso, no del empleador. Como alternativa, la fianza debe indicar que el plan o los planes están cubiertos y que el deducible general de la fianza no se aplica según los requisitos de ERISA. El bono protege contra la deshonestidad por parte de quienes manejan el plan de pensiones de la empresa.

Beneficios de los bonos generales de honestidad

El principal beneficio de los bonos generales de honestidad es que evitan que las pequeñas empresas quiebren debido a la deshonestidad de un solo empleado.

Muchas pequeñas empresas con poco capital, como los servicios de limpieza, tienen empleados con salarios relativamente bajos y acceso a las posesiones valiosas de los clientes. Sin lazos generales de honestidad, una juerga de robos de empleados podría dejarlos fuera del negocio si el empleado logra escapar de la justicia. Peor aún, este riesgo podría ser tan alto que proporcionar muchos de estos servicios sería demasiado arriesgado para ofrecerlos en el mercado, lo que resultaría en una falla del mercado.

Los bonos generales de honestidad también ayudan a las empresas más grandes a participar en una mejor gestión de riesgos. Por ejemplo, una gran firma de corretaje tendría fácilmente el capital para autoasegurarse contra la deshonestidad de los empleados. Sin embargo, probablemente ese no sea el tipo de riesgo que saben cómo manejar. Por lo general, es más eficiente para las casas de bolsa especializarse en la gestión del riesgo de mercado mientras subcontratan el riesgo relacionado con la deshonestidad de los empleados a una firma de seguros dedicada.

Críticas a los bonos generales de honestidad

Al separar la decisión de emplear a alguien de la responsabilidad por su deshonestidad, los lazos generales de honestidad crean un problema de riesgo moral. Con protección total contra la responsabilidad, un empleador podría ignorar los signos de deshonestidad de los empleados si los beneficia de otras maneras.

Por ejemplo, un empleador podría pasar por alto el hecho de que un vendedor miente con frecuencia si el vendedor también genera mucho dinero. De hecho, los deducibles y las investigaciones de antecedentes limitan este riesgo moral. Sin embargo, el riesgo moral es un problema inherente a los bonos generales de honestidad simplemente porque las aseguradoras no tienen la oportunidad de trabajar con los empleados todos los días para observar su honestidad como los empleadores.

Reflejos

• Un bono de honestidad general es un bono de fidelidad que protege a los empleadores de pérdidas debido a actos deshonestos de los empleados.

• El principal beneficio de los bonos generales de honestidad es que evitan que las pequeñas empresas quiebren debido a la deshonestidad de un solo empleado.

• Al separar la decisión de contratar a alguien de la responsabilidad por su deshonestidad, los lazos generales de honestidad crean un problema de riesgo moral.