Blanket Honesty Bond

Hvað er almennt heiðarleikaskuldabréf?

Almennt heiðarleikaskuldabréf er trúnaðarskuldabréf sem verndar vinnuveitendur gegn tapi vegna óheiðarlegra athafna starfsmanna. Það gerir það að tegund óheiðarleika starfsmanna. Algeng heiðarleikaskuldabréf eru einnig þekkt sem viðskiptateppi.

Skilningur á almennum heiðarleikaskuldabréfum

Algeng heiðarleikaskuldabréf og önnur trúnaðarskuldabréf eru tegundir tryggingar. Athafnir sem falla undir geta falið í sér þjófnað, fjárdrátt, fölsun og eyðingu eigna. Algengt heiðarleikaskuldabréf getur einnig tekið til falsaðra ávísana, falsaðs gjaldeyris, sviksamlegra viðskipta, eignatjóns og annarra óheiðarlegra athafna starfsmanna. Tjón af slíkum aðgerðum er tryggt jafnvel þótt ekki sé hægt að bera kennsl á þá starfsmenn sem bera ábyrgð.

Ferlið við að kaupa tryggðarbréf hjálpar vinnuveitendum að sía út þá sem eru líklegir til að fremja glæpi. Það er vegna þess að tryggðarskuldabréf sem keypt eru í viðskiptalegum tilgangi munu ekki ná yfir starfsmenn með sögu um óheiðarlegar athafnir. Sum fyrirtæki, svo sem verðbréfamiðlarar,. peningaflutningsaðilar, sendiboðaþjónusta, hraðboðaþjónusta, veitendur heimaþjónustu og hjúkrunarheimili, fá einnig þessi skuldabréf fyrir öryggi viðskiptavina sinna. Eigandi fyrirtækisins sem kaupir skuldabréfið getur verið með í tryggingunni.

Heiðarleikaskuldabréf er einnig þekkt sem trúnaðarskuldabréf,. óheiðarleikaskuldabréf starfsmanna eða viðskiptaþjónustuskuldabréf. Slík skuldabréf vernda annað hvort fyrirtæki gegn misgjörðum starfsmanna þess, viðskiptavini fyrirtækisins gegn þjófnaði starfsmanna þess fyrirtækis eða hvort tveggja.

Þessi skuldabréf hafa ekkert með fjárfestingu að gera en tengjast þess í stað viðskiptarekstri og virka eins og tryggingar. Fyrir starfsmenn sem vinna á staðnum með viðskiptavinum, veita almenn heiðarleikaskuldabréf vinnuveitanda tryggingu fyrir sviksamlegum eða óheiðarlegum athöfnum starfsmanna. Til dæmis myndi slíkt skuldabréf endurgreiða vinnuveitanda ræstingaþjónustu fyrir þjófnað starfsmanna frá viðskiptavini. Ágóðann gæti verið notaður til að greiða viðskiptavinum skaðabætur.

Algeng heiðarleikaskuldabréf vernda vinnuveitendur, ekki fjárfesta. Ef óheiðarleg framkoma starfsmanna skaðar fjárfesta verða þeir að höfða mál til að fá beinar bætur frá fyrirtækinu, sem gæti þá snúið sér að almennum heiðarleikaskuldabréfum til endurgreiðslu ef það tapar málinu.

Aðrar tegundir óheiðarleikaskuldabréfa, eins og lífeyris eða ERISA tryggðarskuldabréfa, eru sérsniðnar fyrir tiltekna starfsmenn í stofnun, eins og þá sem hafa umsjón með lífeyrisáætlunum.

ERISA trúnaðarskuldabréf eru almennt skylda samkvæmt lögum til að standa straum af að minnsta kosti 10 prósent af eignum ef fyrirtæki er með réttindatengda lífeyrisáætlun. Engin sjálfsábyrgð er leyfð í skuldabréfinu og það verður að vera í nafni áætlunarinnar eða traustsins, ekki vinnuveitandans. Að öðrum kosti verður skuldabréfið að taka fram að áætlunin eða áætlanirnar séu tryggðar og að almenn sjálfsábyrgð skuldabréfa eigi ekki við samkvæmt ERISA-kröfum. Skuldabréfið verndar gegn óheiðarleika þeirra sem annast lífeyriskerfi félagsins.

Ávinningur af almennum heiðarleikaskuldabréfum

Helsti ávinningurinn af almennum heiðarleikaskuldabréfum er að þau koma í veg fyrir að lítil fyrirtæki verði gjaldþrota vegna óheiðarleika eins starfsmanns.

Mörg lítil fyrirtæki með lítið fjármagn, eins og ræstingaþjónusta, eru með tiltölulega láglauna starfsmenn með aðgang að verðmætum eigur viðskiptavina. Án almennra heiðarleikaskuldabréfa gæti starfsmaður sem stelur svindli sett þá út af viðskiptum ef starfsmanni tækist að flýja réttlæti. Það sem verra er, þessi áhætta gæti verið svo mikil að það væri of áhættusamt að veita marga slíka þjónustu til að bjóða hana á markaðnum yfirhöfuð, sem hefði í för með sér markaðsbresti.

Algeng heiðarleikaskuldabréf hjálpa einnig stærri fyrirtækjum að taka þátt í betri áhættustýringu. Til dæmis myndi stórt verðbréfafyrirtæki auðveldlega eiga fjármagn til að tryggja sjálft gegn óheiðarleika starfsmanna. Hins vegar er það líklega ekki sú tegund áhættu sem þeir vita hvernig á að stjórna. Yfirleitt er skilvirkara fyrir verðbréfamiðlara að sérhæfa sig í að stýra markaðsáhættu en útvista áhættu sem tengist óheiðarleika starfsmanna til sérstaks tryggingafyrirtækis.

Gagnrýni á almenn heiðarleikaskuldabréf

Með því að aðskilja ákvörðunina um að ráða einhvern frá ábyrgð á óheiðarleika þeirra skapa siðferðisleg tengsl við siðferðilega hættu. Með fullri vernd gegn ábyrgð gæti vinnuveitandi hunsað merki um óheiðarleika starfsmanna ef það gagnast þeim á annan hátt.

Til dæmis gæti vinnuveitandi horft framhjá þeirri staðreynd að sölumaður lýgur oft ef sölumaðurinn kemur líka með fullt af peningum. Sjálfsábyrgð og bakgrunnsrannsóknir takmarka svo sannarlega þessa siðferðilega hættu. Hins vegar er siðferðisáhætta eðlislægt vandamál með almennum heiðarleikaskuldabréfum einfaldlega vegna þess að vátryggjendur hafa ekki tækifæri til að vinna með starfsmönnum á hverjum degi til að fylgjast með heiðarleika þeirra eins og vinnuveitendur.

##Hápunktar

• Almennt heiðarleikaskuldabréf er trúnaðarskuldabréf sem verndar vinnuveitendur fyrir tapi vegna óheiðarlegra athafna starfsmanna.

• Helsti ávinningurinn af almennum heiðarleikaskuldabréfum er að þau koma í veg fyrir að lítil fyrirtæki fari í þrot vegna óheiðarleika eins starfsmanns.

• Með því að aðskilja ákvörðunina um að ráða einhvern frá ábyrgð á óheiðarleika þeirra skapa almenn heiðarleikabönd siðferðilega hættuvandamál.