Blanket Honesty Bond

Hvad er en almindelig ærlighedsobligation?

Et almindeligt ærlighedsbånd er et troskabsbånd, der beskytter arbejdsgivere mod tab på grund af uærlige handlinger fra ansatte. Det gør det til en form for medarbejders uærlighedsbånd. Blanket ærlighedsobligationer er også kendt som kommercielle tæppeobligationer.

Forstå generelle ærlighedsobligationer

Blanke ærlighedsobligationer og andre troskabsobligationer er forsikringstyper. Handlinger, der er omfattet, kan omfatte tyveri, underslæb, dokumentfalsk og ødelæggelse af aktiver. En almindelig ærlighedsobligation kan også dække forfalskede checks, falsk valuta, svigagtig handel, skade på ejendom og andre uærlige handlinger udført af medarbejdere. Tab fra sådanne handlinger er dækket, selvom de ansvarlige medarbejdere ikke kan identificeres.

Processen med at købe en troskabsobligation hjælper arbejdsgivere med at filtrere dem ud, der sandsynligvis vil begå forbrydelser. Det skyldes, at kommercielt købte loyalitetsobligationer ikke vil dække medarbejdere med nogen historie med uærlige handlinger. Nogle virksomheder, såsom mæglervirksomheder,. pengetransportører, messenger-tjenester, kurertjenester, hjemmeplejeudbydere og plejehjem, får også disse obligationer for deres kunders sikkerhed. Ejeren af den virksomhed, der køber obligationen, kan være omfattet af dækningen.

Et ærlighedsbånd er også kendt som et troskabsbånd,. et medarbejders uærlighedsbånd eller et forretningsservicebånd. Sådanne obligationer beskytter enten en virksomhed mod forseelser fra dens ansatte, en virksomheds kunder mod tyveri fra den pågældende virksomheds ansatte eller begge dele.

Disse obligationer har intet med investering at gøre, men relaterer sig i stedet til forretningsdrift og fungerer som forsikringer. For medarbejdere, der arbejder på stedet med kunder, giver generelle ærlighedsobligationer arbejdsgiveren dækning for ansattes svigagtige eller uærlige handlinger. For eksempel ville en sådan garanti godtgøre en rengøringstjenestearbejdsgiver for medarbejdertyveri fra en kunde. Provenuet kunne bruges til at kompensere kunden.

Blanke ærlighedsobligationer beskytter arbejdsgivere, ikke investorer. Hvis uærlige handlinger fra medarbejdernes side skader investorerne, skal de sagsøge for at få direkte kompensation fra virksomheden, som så kan henvende sig til almindelige ærlighedsobligationer for tilbagebetaling, hvis den taber sagen.

Andre typer uærlighedsobligationer, såsom pensions- eller ERISA- troskabsobligationer, er skræddersyet til specifikke medarbejdere i en organisation, såsom dem, der administrerer pensionsordninger.

ERISA-troskabsobligationer er generelt forpligtet ved lov til at dække mindst 10 procent af aktiverne, hvis en virksomhed har en ydelsesbaseret pensionsordning. Ingen selvrisiko er tilladt i obligationen, og den skal være i planens eller trustens navn, ikke arbejdsgiveren. Alternativt skal obligationen angive, at planen eller planerne er dækket, og at den generelle obligationsfradrag ikke gælder i henhold til ERISA-krav. Obligationen beskytter mod uærlighed hos dem, der håndterer virksomhedens pensionsordning.

Fordele ved Blanket Honesty Bonds

Den største fordel ved almindelige ærlighedsobligationer er, at de forhindrer små virksomheder i at gå konkurs på grund af en enkelt medarbejders uærlighed.

Mange små virksomheder med lidt kapital, såsom rengøringstjenester, har relativt lavtlønnede medarbejdere med adgang til værdifulde kundeejendele. Uden almindelige ærlighedsbindinger kan en medarbejder, der stjæler amok, sætte dem ud af drift, hvis det lykkedes medarbejderen at undslippe retfærdigheden. Endnu værre kan denne risiko være så høj, at det ville være for risikabelt at tilbyde mange sådanne tjenester overhovedet til at tilbyde dem på markedet, hvilket resulterer i markedssvigt.

Generelle ærlighedsobligationer hjælper også større virksomheder med at engagere sig i bedre risikostyring. For eksempel ville et stort mæglerfirma nemt have kapital til selv at forsikre sig mod medarbejdernes uærlighed. Men det er nok ikke den type risiko, de ved, hvordan de skal håndtere. Det er normalt mere effektivt for mæglerselskaber at specialisere sig i at styre markedsrisiko, mens de outsourcer risiko relateret til medarbejdernes uærlighed til et dedikeret forsikringsselskab.

Kritik af almindelige ærlighedsobligationer

Ved at adskille beslutningen om at ansætte nogen fra ansvaret for deres uærlighed, skaber generelle ærlighedsbånd et moralsk fareproblem. Med fuld beskyttelse mod ansvar kan en arbejdsgiver ignorere tegnene på medarbejdernes uærlighed, hvis det gavner dem på andre måder.

For eksempel kan en arbejdsgiver overse, at en sælger ofte lyver, hvis sælgeren også indbringer mange penge. Selvrisiko og baggrundsundersøgelser begrænser faktisk denne moralske fare. Men moral hazard er et iboende problem med almindelige ærlighedsbindinger, simpelthen fordi forsikringsselskaberne ikke har mulighed for at arbejde med medarbejdere hver dag for at observere deres ærlighed som arbejdsgivere.

##Højdepunkter

• Et almindeligt ærlighedsbånd er et troskabsbånd, der beskytter arbejdsgivere mod tab på grund af uærlige handlinger fra medarbejdere.

• Den største fordel ved almindelige ærlighedsobligationer er, at de forhindrer små virksomheder i at gå konkurs på grund af en enkelt medarbejders uærlighed.

• Ved at adskille beslutningen om at ansætte nogen fra ansvaret for deres uærlighed, skaber generelle ærlighedsbånd et moralsk hazard-problem.