Blanket Honesty Bond

Hva er en generell ærlighetsbinding?

Et teppet ærlighetsbånd er et troskapsbånd som beskytter arbeidsgivere mot tap på grunn av uærlige handlinger fra ansatte. Det gjør det til en type ansattes uærlighetsbånd. Blanket ærlighetsobligasjoner er også kjent som kommersielle teppeobligasjoner.

Forstå generelle ærlighetsobligasjoner

Blanke ærlighetsobligasjoner og andre troskapsobligasjoner er typer forsikring. Handlinger som dekkes kan omfatte tyveri, underslag, forfalskning og ødeleggelse av eiendeler. En generell ærlighetsobligasjon kan også dekke forfalskede sjekker, falsk valuta, uredelig handel, skade på eiendom og andre uærlige handlinger fra ansatte. Tap fra slike handlinger dekkes selv om de ansvarlige ansatte ikke kan identifiseres.

Prosessen med å kjøpe en troskapsobligasjon hjelper arbeidsgivere med å filtrere ut de som sannsynligvis vil begå forbrytelser. Det er fordi kommersielt kjøpte troskapsobligasjoner ikke vil dekke ansatte med noen historie med uærlige handlinger. Noen virksomheter, for eksempel meglerhus,. kontanttransportører, budtjenester, budtjenester, hjemmetjenesteleverandører og sykehjem, får også disse obligasjonene for kundenes sikkerhet. Eieren av virksomheten som kjøper obligasjonen kan inkluderes i dekningen.

Et ærlighetsbånd er også kjent som et troskapsbånd,. et uærlighetsbånd for ansatte eller et forretningsservicebånd. Slike obligasjoner beskytter enten en virksomhet mot forseelser fra dens ansatte, en virksomhets kunder mot tyveri fra den virksomhetens ansatte, eller begge deler.

Disse obligasjonene har ingenting med investering å gjøre, men forholder seg i stedet til forretningsdrift og fungerer som forsikring. For ansatte som jobber på stedet med kunder, gir generelle ærlighetsbindinger arbeidsgiveren dekning for ansattes uredelige eller uærlige handlinger. For eksempel vil en slik binding refundere en rengjøringstjenestearbeidsgiver for ansatttyveri fra en kunde. Inntektene kan brukes til å kompensere kunden.

Blanke ærlighetsobligasjoner beskytter arbeidsgivere, ikke investorer. Hvis uærlige handlinger fra ansatte skader investorer, må de saksøke for å få direkte kompensasjon fra selskapet, som deretter kan vende seg til generelle ærlighetsobligasjoner for refusjon hvis det taper saken.

Andre typer uærlighetsobligasjoner, for eksempel pensjons- eller ERISA- troskapsobligasjoner, er skreddersydd for spesifikke ansatte i en organisasjon, for eksempel de som administrerer pensjonsordninger.

ERISA fidelity obligasjoner er generelt lovpålagt å dekke minst 10 prosent av eiendelene hvis en virksomhet har en ytelsesbasert pensjonsordning. Ingen egenandel er tillatt i obligasjonen, og den må være i navnet til planen eller tilliten, ikke arbeidsgiveren. Alternativt må obligasjonen angi at planen eller planene er dekket og at den generelle egenandelen ikke gjelder i henhold til ERISA-krav. Obligasjonen beskytter mot uærlighet fra de som håndterer selskapets pensjonsordning.

Fordeler med Blanket Honesty Bonds

Hovedfordelen med generelle ærlighetsobligasjoner er at de hindrer små selskaper i å gå konkurs på grunn av en enkelt ansatts uærlighet.

Mange små bedrifter med lite kapital, som renholdstjenester, har relativt lavtlønnede ansatte med tilgang til verdifulle kundeeiendommer. Uten teppe ærlighetsbånd, kan en ansatts stjeleseier sette dem ut av drift hvis den ansatte klarte å unnslippe rettferdighet. Enda verre, denne risikoen kan være så høy at å tilby mange slike tjenester ville være for risikabelt til å tilby dem i markedet i det hele tatt, noe som resulterer i markedssvikt.

Generelle ærlighetsobligasjoner hjelper også større firmaer til å engasjere seg i bedre risikostyring. For eksempel vil et stort meglerfirma lett ha kapital til å selvforsikre seg mot ansattes uredelighet. Imidlertid er det sannsynligvis ikke den typen risiko de vet hvordan de skal håndtere. Det er vanligvis mer effektivt for meglerhus å spesialisere seg på å håndtere markedsrisiko mens de outsourcer risiko knyttet til ansattes uærlighet til et dedikert forsikringsselskap.

Kritikk av generelle ærlighetsobligasjoner

Ved å skille beslutningen om å ansette noen fra ansvaret for deres uærlighet, skaper generelle ærlighetsbånd et moralsk fareproblem. Med full beskyttelse mot ansvar, kan en arbeidsgiver ignorere tegnene på ansattes uærlighet hvis det gagner dem på andre måter.

For eksempel kan en arbeidsgiver overse det faktum at en selger ofte lyver hvis selgeren også henter inn mye penger. Egenandeler og bakgrunnsundersøkelser begrenser faktisk denne moralske faren. Men moral hazard er et iboende problem med generelle ærlighetsbindinger ganske enkelt fordi forsikringsselskapene ikke har mulighet til å jobbe med ansatte hver dag for å observere deres ærlighet som arbeidsgivere.

##Høydepunkter

• Et teppet ærlighetsbånd er et troskapsbånd som beskytter arbeidsgivere mot tap på grunn av uærlige handlinger fra ansatte.

– Hovedfordelen med generelle ærlighetsobligasjoner er at de hindrer små selskaper i å gå konkurs på grunn av en enkelt ansatts uærlighet.

• Ved å skille beslutningen om å ansette noen fra ansvaret for deres uærlighet, skaper generelle ærlighetsbånd et moralsk fareproblem.