Lien d'honnêteté général

Qu'est-ce qu'une obligation d'honnêteté générale ?

Un cautionnement général d'honnêteté est un cautionnement de fidélité qui protège les employeurs contre les pertes dues à des actes malhonnêtes d'employés. Cela en fait un type de cautionnement de malhonnêteté des employés. Les obligations générales d'honnêteté sont également connues sous le nom d' obligations générales commerciales.

Comprendre les obligations d'honnêteté générales

Les obligations générales d'honnêteté et autres obligations de fidélité sont des types d' assurance. Les actes couverts peuvent inclure le vol, le détournement de fonds, la falsification et la destruction d'actifs. Une caution d'honnêteté globale peut également couvrir les chèques falsifiés, la monnaie contrefaite, les transactions frauduleuses, les dommages matériels et autres actes malhonnêtes des employés. Les pertes résultant de telles actions sont couvertes même si les employés responsables ne peuvent pas être identifiés.

Le processus d'achat d'une caution de fidélité aide les employeurs à filtrer ceux qui sont susceptibles de commettre des crimes. En effet, les obligations de fidélité achetées dans le commerce ne couvriront pas les employés ayant des antécédents d'actes malhonnêtes. Certaines entreprises, telles que les maisons de courtage,. les transporteurs de fonds, les services de messagerie, les services de messagerie, les prestataires de soins à domicile et les maisons de retraite, obtiennent également ces cautionnements pour la sécurité de leurs clients. Le propriétaire de l'entreprise qui achète l'obligation peut être inclus dans la couverture.

Un cautionnement d'honnêteté est également connu sous le nom de cautionnement de fidélité, de cautionnement de malhonnêteté d'un employé ou de cautionnement pour services aux entreprises. Ces obligations protègent soit une entreprise contre les actes répréhensibles de ses employés, soit les clients d'une entreprise contre le vol par les employés de cette entreprise, soit les deux.

Ces obligations n'ont rien à voir avec l'investissement, mais concernent plutôt les opérations commerciales et fonctionnent comme une assurance. Pour les employés travaillant sur place avec des clients, les cautionnements généraux d'honnêteté offrent à l'employeur une couverture pour les actes frauduleux ou malhonnêtes des employés. Par exemple, une telle caution rembourserait un employeur de services de nettoyage pour le vol d'un employé chez un client. Le produit pourrait être utilisé pour indemniser le client.

Les obligations générales d'honnêteté protègent les employeurs, pas les investisseurs. Si des actes malhonnêtes commis par des employés nuisent aux investisseurs, ils doivent intenter une action en justice pour obtenir une indemnisation directe de la part de l'entreprise, qui pourrait alors se tourner vers des obligations d'honnêteté générales pour remboursement si elle perd l'affaire.

D'autres types d'obligations de malhonnêteté, telles que les obligations de pension ou de fidélité ERISA,. sont adaptées à des employés spécifiques d'une organisation, tels que ceux qui administrent les régimes de retraite.

Les obligations de fidélité ERISA sont généralement tenues par la loi de couvrir au moins 10 % des actifs si une entreprise dispose d'un régime de retraite à prestations définies. Aucune franchise n'est autorisée dans le cautionnement, et celle-ci doit être au nom du régime ou de la fiducie, et non de l'employeur. Alternativement, la caution doit indiquer que le ou les plans sont couverts et que la franchise générale de la caution ne s'applique pas conformément aux exigences de l'ERISA. Le cautionnement protège contre la malhonnêteté de ceux qui gèrent le régime de retraite de l'entreprise.

Avantages des obligations d'honnêteté globales

Le principal avantage des obligations générales d'honnêteté est qu'elles empêchent les petites entreprises de faire faillite en raison de la malhonnêteté d'un seul employé.

De nombreuses petites entreprises avec peu de capital, telles que les services de nettoyage, ont des employés relativement peu rémunérés qui ont accès aux biens précieux des clients. Sans obligations d'honnêteté générales, un employé qui vole une frénésie pourrait le mettre à la faillite s'il réussissait à échapper à la justice. Pire encore, ce risque pourrait être si élevé qu'il serait trop risqué de fournir de nombreux services de ce type pour les proposer sur le marché, ce qui entraînerait une défaillance du marché.

Les obligations générales d'honnêteté aident également les grandes entreprises à s'engager dans une meilleure gestion des risques. Par exemple, une grande société de courtage aurait facilement le capital pour s'auto-assurer contre la malhonnêteté des employés. Cependant, ce n'est probablement pas le type de risque qu'ils savent gérer. Il est généralement plus efficace pour les maisons de courtage de se spécialiser dans la gestion du risque de marché tout en externalisant le risque lié à la malhonnêteté des employés à une compagnie d'assurance dédiée.

Critique des obligations d'honnêteté générales

En séparant la décision d'employer quelqu'un de la responsabilité de sa malhonnêteté, les obligations générales d'honnêteté créent un problème d'aléa moral . Avec une protection complète contre la responsabilité, un employeur peut ignorer les signes de malhonnêteté des employés si cela leur profite d'autres manières.

Par exemple, un employeur pourrait ignorer le fait qu'un vendeur ment souvent si le vendeur rapporte également beaucoup d'argent. Franchises et enquêtes sur les antécédents limitent en effet cet aléa moral. Cependant, l'aléa moral est un problème inhérent aux obligations d'honnêteté générales simplement parce que les assureurs n'ont pas la possibilité de travailler avec les employés tous les jours pour observer leur honnêteté comme les employeurs.

Points forts

• Un cautionnement général d'honnêteté est un cautionnement de fidélité qui protège les employeurs des pertes dues aux actes malhonnêtes des employés.

• Le principal avantage des obligations générales d'honnêteté est qu'elles empêchent les petites entreprises de faire faillite en raison de la malhonnêteté d'un seul employé.

• En séparant la décision d'employer quelqu'un de la responsabilité de sa malhonnêteté, les obligations générales d'honnêteté créent un problème d'aléa moral.