カモフラージュ補償

##カモフラージュ補償とは何ですか？

カモフラージュ報酬は、ステルス報酬とも呼ばれ、本質的に不明瞭であるか、義務的な会社の申告で明確に開示されていない可能性のある上層部の従業員および上級管理職に付与される給与および/または利益を指します。これにより、経営陣は、株主やその他の利害関係者の間で懸念を表明することなく、スライに対してより大きな全体的な報酬を享受することができます。

通常、このような報酬を授与されるのは、通常の給与、インセンティブ、および特典に加えて、CEO、取締役、常務取締役、およびその他の上級管理職です。

##カモフラージュ補償を理解する

過去数十年にわたる役員報酬の大幅な成長を考えると、カモフラージュ報酬は規制当局、投資家、学者の注目を集めており、慣行を改革するよう求められています。コンサルタント、取締役、および従業員に対する役員報酬の開示の拡大を支持する証券取引委員会（SEC）による2006年の投票は、必要なステップと見なされましたが、出発点にすぎませんでした。

カモフラージュ補償の場合、補償は完全に開示されますが、平均的な投資家が個人の総支払パッケージの真の価値を解読することは非常に困難です。このような報酬戦略は、企業が優秀な人材を引き付けるのを容易にする可能性がありますが、業績とは関係がない傾向があるため、規制当局や個人や大規模な機関投資家などの株主に警鐘を鳴らす効果もあります。

##特別な考慮事項

カモフラージュ報酬の種類には、非適格の繰延報酬プラン、補足エグゼクティブリタイアメントプラン（SERP）、ストックオプション、株式評価権、株式付与などがあります。これらはすべて、アナリストや株主から報酬を隠すことができる可能性のある場所です。

ゴールデンパラシュート」と呼ばれることもある退職金パッケージを通じて実行することもできます。このパッケージでは、役員が退職時に多額の支払いを受け取ります。

##カモフラージュ補償批判

「ファニーメイでの役員報酬：逆インセンティブ、不履行報酬、およびカモフラージュの事例研究**」**というタイトルの2005年の調査では、2000年から2004年までの政府支援企業におけるカモフラージュ報酬とインセンティブの使用を分析しました。カモフラージュ補償に関連する以下の調査結果：

-高収益を報告したことで経営幹部に報酬を与える傾向がありますが、収益が誤って記載された場合、そのような報酬の返還を要求することはできません。このような構造は、収益のインフレを促しました。

-ファニーメイの報酬体系は、失敗のために追い出された幹部に豊富な報酬を提供しました。そのような有料パッケージへの期待は、危険な行動につながりました。

-経営幹部が長年の完璧なサービスの後に退職した場合、彼らの退職パッケージの価値は、彼ら自身の業績とはほとんど関係がありません。

-不透明な開示により、ファニーメイは幹部に支払われる退職パッケージの事実と価値を覆い隠しました。

##ハイライト

-目的は、承認しない可能性のある株主や投資家からの監視下にとどまりながら、上位レベルの報酬を増やすことです。

-この慣行は規制当局によって嘲笑されており、規制当局は代わりに役員報酬の透明性と開示の向上を支持しています。

-カモフラージュ報酬は会社の上級管理職に付与されますが、その真の性質や価値を隠すために財務諸表に隠されています。

＃＃ よくある質問

###カモフラージュ補償の例は何ですか？

評価が難しい特定のフリンジベネフィットなど、カモフラージュ補正にはいくつかの形式があります。企業はまた、権利が確定していない制限付株式またはストックオプションの付与に対して配当を支払うことを許可することにより、役員報酬を増やすことができます。

###カモフラージュ補償は違法ですか？

会社が報酬を隠したり、完全に開示しなかったりした場合、それは会計上の不正と見なされ、違法となる可能性があります。ただし、平均的な投資家が報酬を曖昧にしたり、解読を困難にしたりする場合は、非倫理的である可能性がありますが、通常は合法です。

###なぜそれはカモフラージュ補償と呼ばれるのですか？

カモフラージュされることは、カジュアルな観察者には見えないように隠されることです。カモフラージュ報酬は、会社の財務諸表に隠されているか隠されている役員報酬の一形態です。