위장 보상

위장 보상이란?

은폐 보상이라고도 하는 위장 보상은 상급 직원 및 고위 경영진에게 부여되는 급여 및/또는 혜택을 말하며 본질적으로 모호하거나 의무적인 회사 문서에 명확하게 공개되지 않을 수 있습니다. 이를 통해 경영진은 주주 또는 기타 이해 관계자 사이에 우려를 제기하지 않고 교묘하게 더 큰 전체 보상을 누릴 수 있습니다.

일반적으로 이러한 보상을 받는 개인은 CEO, 이사, 전무이사 및 기타 고위 간부로서 정상 급여, 인센티브 및 특전 외에 추가로 지급됩니다.

위장 보상 이해하기

지난 수십 년 동안 임원 보상의 엄청난 성장을 감안할 때 위장 보상은 규제 기관, 투자자 및 학계의 관심을 끌었으며 관행을 개혁해야 한다는 요구가 있었습니다. 2006년 증권거래위원회 (SEC)에서 컨설턴트, 이사 및 직원에 대한 임원 보수 공개 확대에 찬성하는 투표는 필요한 단계로 간주되었지만 시작점에 불과했습니다.

위장 보상의 경우 보상이 완전히 공개되지만 일반 투자자가 개인의 총 급여 패키지의 진정한 가치를 해독하기가 매우 어려운 방식입니다. 이러한 보상 전략은 기업이 최고의 인재를 유치하기 쉽게 만들 수 있지만 성과와 연결 되지 않는 경향이 있기 때문에 개인이나 대규모 기관 투자자 와 같은 규제 기관이나 주주에게 경종을 울리는 효과가 있을 수도 있습니다.

특별 고려 사항

일부 유형의 위장 보상에는 비적격 이연 보상 계획, 보충 임원 퇴직 계획 (SERP), 스톡 옵션,. 주식 평가 권리 및 주식 보조금이 포함됩니다.

golden parachute )" 이라고도 하는 퇴직금 패키지를 통해 실행할 수도 있습니다. 이 패키지에서는 해고 시 임원에게 후한 보상이 지급됩니다.

위장 보상 비판

2005년 "Fannie Mae의 경영진 보상: 비뚤어진 인센티브, 비성과 급여 및 위장** 사례 연구**"**라는 제목의 연구에서는 2000년에서 2004년 사이에 정부 지원 기업에서 위장 보상 및 인센티브 사용을 분석했습니다. 위장 보상과 관련된 다음 조사 결과:

• 높은 소득을 보고한 임원에게 보상하는 경향이 있지만, 소득이 왜곡된 경우 그러한 보상의 반환을 요구하지 않습니다. 이러한 구조는 소득의 인플레이션을 유발했습니다.

• Fannie Mae의 보상 구조는 실패로 인해 밀려난 임원들에게 풍부한 보상을 제공했습니다. 이러한 급여 패키지에 대한 기대는 위험한 행동으로 이어졌습니다.

• 경영진이 수년 동안 흠잡을 데 없이 근무한 후 퇴직한다면 퇴직 패키지의 가치는 대부분 자신의 성과와 관련이 없을 것입니다.

• 불투명한 공개로 Fannie Mae는 경영진에게 지급되는 퇴직금의 사실과 가치를 은폐했습니다.

하이라이트

• 목적은 승인하지 않을 수 있는 주주 또는 투자자로부터 레이더를 유지하면서 상위 수준의 보상을 높이는 것입니다.

• 규제 기관은 이러한 관행을 조롱했습니다. 규제 기관은 대신 더 큰 투명성과 경영진 보상 공개를 선호합니다.

• 회사의 고위 경영진에게 위장보상을 하되 그 실체나 가치를 은폐하기 위해 재무제표에 은폐하는 행위.

자주하는 질문

위장 보상의 예는 무엇입니까?

평가하기 어려운 특정 부대 혜택과 같은 여러 형태의 위장 보상이 있습니다. 회사는 또한 미가득 제한된 주식 이나 스톡 옵션 부여 에 대해 배당금을 지급하도록 허용함으로써 경영진 보상을 늘릴 수 있습니다 .

위장 보상은 불법인가요?

회사가 보상을 숨기거나 완전히 공개하지 않으면 회계 부정으로 간주되어 불법일 수 있습니다. 그러나 보상이 잠재적으로 비윤리적이지만 일반적으로 일반 투자자가 불명확하거나 해독하기 어렵게 만드는 경우 일반적으로 합법입니다.

위장 보상이라고 하는 이유는 무엇인가요?

위장한다는 것은 평범한 관찰자에게 보이지 않도록 숨겨지는 것입니다. 위장 보상은 회사의 재무 제표에 숨겨져 있거나 모호한 경영진 보상의 한 형태입니다.