伪装补偿
##什么是伪装补偿？
伪装薪酬，也称为隐形薪酬，是指授予高层员工和高级管理人员的薪酬和/或福利，这些薪酬和/或福利本质上是模糊的，或者在强制性公司文件中可能没有明确披露。这使管理层可以在不引起股东或其他利益相关者关注的情况下偷偷地享受更高的整体薪酬。
一般来说，获得此类薪酬的个人是 CEO、董事、常务董事和其他高级管理人员，他们除了正常的工资、奖励和津贴外，还获得了此类薪酬。
了解伪装补偿
鉴于过去几十年高管薪酬的大幅增长，伪装薪酬已引起监管机构、投资者和学术界的关注，并呼吁改革这种做法。 2006 年，美国证券交易委员会(SEC) 投票赞成扩大对顾问、董事和员工的高管薪酬的披露，这被认为是必要的一步，但只是一个起点。
在某些伪装补偿的情况下，补偿是完全公开的，但普通投资者很难破译个人总薪酬的真实价值。这样的薪酬策略可能会让公司更容易吸引顶尖人才，但也可能会引起监管机构或股东（如个人或大型机构投资者）的警觉，因为它往往与业绩无关。
特别注意事项
某些类型的伪装薪酬包括不合格的递延薪酬计划、补充高管退休计划(SERP)、股票期权、股票增值权和股票授予——这些都是可以对分析师和股东隐藏薪酬的潜在地方。
伪装补偿也可以通过退休金包来执行，有时被称为“黄金降落伞”，其中高管在离职时获得丰厚的报酬。
##伪装补偿批评
2005 年一项题为“Fannie Mae 的高管薪酬：不正当激励、绩效工资和伪装的案例研究” 的研究分析了 2000 年至 2004 年间政府资助的企业使用伪装薪酬和激励措施。以下与伪装补偿有关的调查结果：
它倾向于奖励报告高收益的高管，但如果收益被误报，则不会要求返还此类薪酬。这种结构刺激了收入的膨胀。
房利美的薪酬结构为因失败而被赶下台的高管提供了丰厚的回报。对这种薪酬方案的期望导致了冒险行为。
如果高管在多年无懈可击的服务后退休，他们退休待遇的价值将大多与他们自己的表现无关。
由于披露不透明，房利美掩盖了支付给高管的退休金的事实和价值。
＃＃ 强调
目的是增加高层薪酬，同时避免可能不同意的股东或投资者的注意。
这种做法受到监管机构的嘲笑，他们倾向于提高透明度和披露高管薪酬。
伪装薪酬授予公司高级管理人员，但在财务报表中隐藏以隐藏其真实性质或价值。
＃＃ 常问问题
###什么是伪装补偿的例子？
伪装补偿有多种形式，例如某些难以评估的附带福利。公司还可以通过允许对未归属的限制性股票或股票期权授予支付股息来增加高管薪酬。
###迷彩补偿违法吗？
如果公司隐瞒或不完全披露薪酬，则可能被视为会计违规行为，属于违法行为。然而，如果补偿被普通投资者掩盖或更难破译，虽然可能不道德，但通常是合法的。
###为什么叫伪装补偿？
伪装就是隐藏在不经意的观察者的视线之外。伪装薪酬是高管薪酬的一种形式，它也隐藏在公司的财务报表中。
