Odszkodowanie za kamuflaż
Co to jest odszkodowanie za kamuflaż?
Rekompensata za kamuflaż, znana również jako rekompensata za ukrycie, odnosi się do wynagrodzenia i/lub świadczeń przyznawanych pracownikom wyższego szczebla i wyższej kadrze kierowniczej, które są ukryte z natury lub mogą nie być wyraźnie ujawnione w obowiązkowych zgłoszeniach firmy. Pozwala to kierownictwu cieszyć się większą ogólną rekompensatą po kryjomu bez wzbudzania niepokoju wśród udziałowców lub innych interesariuszy.
Ogólnie rzecz biorąc, osoby, które otrzymują takie wynagrodzenie, to dyrektorzy generalni, dyrektorzy, dyrektorzy zarządzający i inni dyrektorzy wysokiego szczebla, którzy otrzymują je oprócz normalnego wynagrodzenia, zachęt i dodatków.
Zrozumienie kompensacji kamuflażu
Biorąc pod uwagę ogromny wzrost wynagrodzeń kadry kierowniczej w ciągu ostatnich kilku dekad, wynagrodzenie za kamuflaż zwróciło uwagę organów regulacyjnych, inwestorów i naukowców, a także wezwano do zreformowania tej praktyki. Głosowanie w 2006 r. przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) za rozszerzeniem ujawniania wynagrodzeń kadry kierowniczej dla konsultantów, dyrektorów i pracowników uznano za konieczny krok, ale tylko za punkt wyjścia.
W niektórych przypadkach rekompensaty za kamuflaż, rekompensata jest w pełni ujawniana, ale w taki sposób, że przeciętnemu inwestorowi bardzo trudno jest rozszyfrować prawdziwą wartość pakietu wynagrodzenia brutto danej osoby. Taka strategia wynagrodzeń może ułatwić firmie przyciągnięcie najlepszych talentów, ale może również skutkować alarmowaniem organów regulacyjnych lub akcjonariuszy, takich jak osoby fizyczne lub duzi inwestorzy instytucjonalni,. ponieważ zwykle nie jest powiązana z wynikami.
Uwagi specjalne
Niektóre rodzaje wynagrodzenia za kamuflaż obejmują niekwalifikowane odroczone plany wynagrodzeń, uzupełniające plany emerytalne dla kadry kierowniczej (SERP), opcje na akcje, prawa do aprecjacji akcji i dotacje na akcje — wszystkie potencjalne miejsca, w których można ukryć wynagrodzenie przed analitykami i akcjonariuszami.
Odszkodowanie za kamuflaż może być również realizowane poprzez pakiety odpraw emerytalnych, czasami nazywane „ złotym spadochronem ”, w których dyrektor otrzymuje hojną wypłatę po rozwiązaniu umowy.
Krytyka rekompensaty za kamuflaż
W badaniu z 2005 r. zatytułowanym „Executive Compensation at Fannie Mae: studium przypadku przewrotnych zachęt, niewypłacalności i kamuflażu**”** przeanalizowano stosowanie wynagrodzenia za kamuflaż i zachęt w przedsiębiorstwach sponsorowanych przez rząd w latach 2000–2004. następujące ustalenia dotyczące rekompensaty za kamuflaż:
Ma tendencję do nagradzania kadry kierowniczej za zgłaszanie wysokich zarobków, ale nie wymaga zwrotu takiego wynagrodzenia, jeśli zarobki były nieprawdziwe. Taka konstrukcja sprzyjała inflacji zarobków.
Struktura wynagrodzeń Fannie Mae zapewniała bogate nagrody dla kadry kierowniczej, która została wyparta z powodu porażki. Oczekiwanie na takie pakiety płac prowadziło do ryzykownych zachowań.
Gdyby menedżerowie przeszli na emeryturę po wielu latach bezbłędnej pracy, wartość ich pakietów emerytalnych nie byłaby w większości związana z ich własnymi wynikami.
Swoimi nieprzejrzystymi ujawnieniami Fannie Mae zaciemniła fakt i wartość pakietów emerytalnych wypłacanych kadrze kierowniczej.
Przegląd najważniejszych wydarzeń
Celem jest zwiększenie wynagrodzeń wyższego szczebla, pozostając poza radarem akcjonariuszy lub inwestorów, którzy mogą nie wyrazić zgody.
Z praktyki wyśmiewali się regulatorzy, którzy zamiast tego opowiadają się za większą przejrzystością i ujawnianiem wynagrodzeń kadry kierowniczej.
Wynagrodzenie za kamuflaż przyznawane jest kierownictwu wyższego szczebla firmy, ale jest ono utajnione w sprawozdaniach finansowych, aby ukryć ich prawdziwy charakter lub wartość.
FAQ
Jaki jest przykład rekompensaty za kamuflaż?
Istnieje kilka form rekompensaty za kamuflaż, na przykład pewne dodatkowe korzyści, które trudno ocenić. Firmy mogą również zwiększyć wynagrodzenie kadry kierowniczej, umożliwiając wypłatę dywidend od nieprzyjętych ograniczonych akcji lub przyznanych opcji na akcje.
Czy odszkodowanie za kamuflaż jest nielegalne?
Jeśli firma ukrywa lub nie ujawnia w pełni odszkodowania, może to zostać uznane za nieprawidłowość księgową i być niezgodne z prawem. Jeżeli jednak rekompensata jest niejasna lub trudniejsza do rozszyfrowania przez przeciętnego inwestora, choć potencjalnie nieetyczna, jest zazwyczaj legalna.
Dlaczego nazywa się to rekompensatą za kamuflaż?
Być zakamuflowanym to być ukrytym przed wzrokiem przypadkowych obserwatorów. Odszkodowanie za kamuflaż to forma wynagrodzenia dla kadry kierowniczej, która również jest ukryta lub zaciemniona w sprawozdaniach finansowych firmy.
