Felulitur bætur
Hvað eru feluliturbætur?
Felulitunarbætur, einnig þekktar sem laumubætur, vísa til launa og/eða fríðinda sem veitt eru starfsmönnum og æðstu stjórnendum í efri stéttum sem eru hulin í eðli sínu eða ekki er hægt að birta skýrt í lögboðnum skráningum fyrirtækja. Þetta gerir stjórnendum kleift að njóta meiri heildarlauna á slyddu án þess að vekja áhyggjur meðal hluthafa eða annarra hagsmunaaðila.
Almennt eru einstaklingar sem fá slíkar bætur forstjórar, stjórnarmenn, framkvæmdastjórar og aðrir háttsettir stjórnendur sem fá þær til viðbótar við venjuleg laun, ívilnanir og fríðindi.
Skilningur á felulitum
Í ljósi þess að launakjör stjórnenda hafa vaxið mikið undanfarna áratugi hafa felulitunarbætur vakið athygli eftirlitsaðila, fjárfesta og fræðimanna og kallað hefur verið eftir endurbótum á starfsháttum. Atkvæðagreiðsla Securities and Exchange Commission (SEC) árið 2006 í þágu aukinnar birtingar á starfskjörum til ráðgjafa, stjórnarmanna og starfsmanna var talið nauðsynlegt skref en aðeins upphafspunktur.
Í sumum tilfellum um felulitunarbætur eru bæturnar að fullu upplýstar en á þann hátt að það er mjög erfitt fyrir meðalfjárfesti að ráða raunverulegt verðmæti brúttólaunapakka einstaklings. Slík bótastefna getur auðveldað fyrirtæki að laða að sér hæfileikaríka menn en getur einnig haft þau áhrif að vekja viðvörun hjá eftirlitsaðilum eða hluthöfum, svo sem einstaklingum eða stórum fagfjárfestum,. vegna þess að það hefur tilhneigingu til að vera ekki tengt frammistöðu.
Sérstök atriði
Sumar gerðir af felulitunarbótum fela í sér óviðurkenndar frestunarlaunaáætlanir, viðbótareftirlaunaáætlanir stjórnenda (SERP), kaupréttarsamningar,. hlutabréfahækkunarréttindi og hlutabréfastyrkir - allir hugsanlegir staðir þar sem bætur geta verið falin fyrir greinendum og hluthöfum.
Felulitunarbætur geta einnig verið framkvæmdar með eftirlaunagreiðslupökkum, stundum kölluð " gyllt fallhlíf,." þar sem stjórnandi fær rausnarlega greiðslu við uppsögn.
Felulitur bótagagnrýni
Rannsókn frá 2005 sem ber yfirskriftina "Executive Compensation at Fannie Mae: A Case Study of Perverse Incentives, Nonperformance Pay, and Camouflage**"** greindi notkun felulitunarbóta og ívilnunar hjá ríkisstyrkt fyrirtæki á milli 2000 og 2004. Hún birti eftirfarandi niðurstöður sem tengjast felulitunarbótum:
Það hefur tilhneigingu til að umbuna stjórnendum fyrir að tilkynna um háar tekjur en krefst ekki endurgreiðslu á slíkum bótum ef tekjur voru rangar. Slík uppbygging hvatti til verðbólgu tekna.
Launakerfi Fannie Mae veitti ríkum umbun fyrir stjórnendur sem voru ýttir út vegna bilunar. Eftirvæntingin eftir slíkum launapökkum leiddi til áhættuhegðunar.
Ef stjórnendur létu af störfum eftir margra ára gallalausa þjónustu væri verðmæti eftirlaunapakka þeirra að mestu ótengt eigin frammistöðu.
Með ógegnsærri uppljóstrun sinni huldi Fannie Mae staðreynd og gildi eftirlaunapakka sem greiddir voru til stjórnenda.
Hápunktar
Tilgangurinn er að hækka bætur á efri stigi á meðan þeir halda sig undir ratsjánni frá hluthöfum eða fjárfestum sem kunna ekki að samþykkja.
Aðferðin hefur verið háð af eftirlitsaðilum, sem í staðinn eru hlynntir auknu gagnsæi og birtingu um launakjör stjórnenda.
Felubætur eru veittar æðstu stjórnendum fyrirtækis en þær eru lokaðar í reikningsskilum til að fela raunverulegt eðli þeirra eða verðmæti.
Algengar spurningar
Hvað er dæmi um felulitunarbætur?
Það eru til ýmsar gerðir felulitunarbóta, svo sem ákveðnar aukabætur sem erfitt er að meta. Fyrirtæki geta einnig aukið laun stjórnenda með því að leyfa að greiddur sé arður af ófjárfestum takmörkuðum hlutabréfa- eða kaupréttarstyrkjum.
Eru felulitunarbætur ólöglegar?
Ef fyrirtæki felur eða gefur ekki upp bætur að fullu getur það talist bókhaldslegt misferli og ólöglegt. Hins vegar, ef bætur eru í staðinn huldar eða erfiðara að ráða niðurstaðan af meðalfjárfesti, þó þær séu hugsanlega siðlausar, er það venjulega löglegt.
Hvers vegna er það kallað feluleiksbætur?
Að vera dulbúinn er að vera falinn sjónum fyrir frjálsum áhorfendum. Felulitunarlaun eru form af launum stjórnenda sem líka eru falin eða hulin í reikningsskilum fyrirtækis.
