Pampasan Penyamaran

Apakah Pampasan Penyamaran?

Pampasan penyamaran, juga dikenali sebagai pampasan senyap, merujuk kepada bayaran dan/atau faedah yang diberikan kepada pekerja atasan dan eksekutif kanan yang tidak jelas atau mungkin tidak didedahkan dengan jelas dalam pemfailan mandatori syarikat. Ini membolehkan pengurusan menikmati pampasan keseluruhan yang lebih besar secara diam-diam tanpa menimbulkan kebimbangan di kalangan pemegang saham atau pemegang kepentingan lain.

Secara amnya, individu yang dianugerahkan pampasan tersebut ialah CEO, pengarah, pengarah urusan dan eksekutif peringkat tinggi lain yang menerimanya sebagai tambahan kepada gaji biasa, insentif dan faedah mereka.

Memahami Pampasan Penyamaran

Memandangkan pertumbuhan besar pampasan eksekutif sejak beberapa dekad yang lalu, pampasan penyamaran telah mendapat perhatian pengawal selia, pelabur dan ahli akademik dan panggilan telah dibuat untuk memperbaharui amalan tersebut. Undian 2006 oleh Suruhanjaya Sekuriti dan Bursa (SEC) memihak kepada pendedahan yang diperluaskan pampasan eksekutif untuk perunding, pengarah dan pekerja dianggap sebagai langkah yang perlu tetapi hanya titik permulaan.

Dalam sesetengah kes pampasan penyamaran, pampasan itu didedahkan sepenuhnya tetapi dalam cara yang sangat sukar bagi purata pelabur untuk mentafsir nilai sebenar pakej gaji kasar individu. Strategi pampasan sedemikian mungkin memudahkan syarikat untuk menarik bakat terbaik tetapi mungkin juga mempunyai kesan mencetuskan penggera dengan pengawal selia atau pemegang saham, seperti individu atau pelabur institusi besar,. kerana ia cenderung tidak dikaitkan dengan prestasi.

Pertimbangan Khas

Beberapa jenis pampasan penyamaran termasuk pelan pampasan tertunda yang tidak layak, rancangan persaraan eksekutif tambahan (SERP), opsyen saham , hak penghargaan saham dan geran saham—semua tempat berpotensi di mana pampasan boleh disembunyikan daripada penganalisis dan pemegang saham.

Pampasan penyamaran juga boleh dilaksanakan melalui pakej pembayaran persaraan, kadangkala dipanggil " payung terjun emas,." di mana seorang eksekutif diberikan bayaran yang banyak apabila ditamatkan perkhidmatan.

Kritikan Pampasan Penyamaran

Kajian 2005 bertajuk "Pampasan Eksekutif di Fannie Mae: Kajian Kes Insentif Perverse, Gaji Ketidakprestasian dan Penyamaran**"** menganalisis penggunaan pampasan dan insentif penyamaran di perusahaan tajaan kerajaan antara 2000 dan 2004. Ia menerbitkan penemuan berikut berkaitan dengan pampasan penyamaran:

• Ia cenderung memberi ganjaran kepada eksekutif kerana melaporkan pendapatan yang tinggi tetapi gagal menghendaki pemulangan pampasan tersebut jika pendapatan tersalah nyata. Struktur sedemikian mendorong inflasi pendapatan.

• Struktur pampasan Fannie Mae menyediakan ganjaran yang banyak untuk eksekutif yang ditolak kerana kegagalan. Jangkaan pakej gaji sedemikian membawa kepada tingkah laku berisiko.

• Jika eksekutif bersara selepas bertahun-tahun berkhidmat tanpa cela, nilai pakej persaraan mereka kebanyakannya tidak berkaitan dengan prestasi mereka sendiri.

• Dengan pendedahannya yang tidak jelas, Fannie Mae mengaburkan fakta dan nilai pakej persaraan yang dibayar kepada eksekutif.

Sorotan

• Tujuannya adalah untuk meningkatkan pampasan peringkat atasan sambil kekal di bawah radar daripada pemegang saham atau pelabur yang mungkin tidak meluluskan.

• Amalan ini telah dicemuh oleh pengawal selia, yang sebaliknya mengutamakan ketelusan yang lebih tinggi dan pendedahan pampasan eksekutif.

• Pampasan penyamaran diberikan kepada pengurusan kanan syarikat, tetapi ia tidak disertakan dalam penyata kewangan untuk menyembunyikan sifat atau nilai sebenar mereka.

Soalan Lazim

Apakah Contoh Pampasan Penyamaran?

Terdapat beberapa bentuk pampasan penyamaran, seperti faedah sampingan tertentu yang sukar dinilai. Syarikat juga boleh meningkatkan pampasan eksekutif dengan membenarkan dividen dibayar pada saham terhad atau geran opsyen saham yang tidak terletak hak.

Adakah Pampasan Penyamaran Haram?

Jika syarikat menyembunyikan atau tidak mendedahkan pampasan sepenuhnya, ia boleh dianggap sebagai penyelewengan perakaunan dan menyalahi undang-undang. Jika, walau bagaimanapun, pampasan sebaliknya dikaburkan atau dibuat lebih sukar untuk dihuraikan oleh pelabur biasa, walaupun berpotensi tidak beretika, biasanya sah.

Mengapa Ia Dipanggil Pampasan Penyamaran?

Untuk disamarkan adalah untuk disembunyikan daripada pandangan kepada pemerhati biasa. Pampasan penyamaran ialah satu bentuk pampasan eksekutif yang juga tersembunyi atau dikaburkan pada penyata kewangan syarikat.