従業員株式所有信託（ESOT）

##従業員持株信託（ESOT）とは何ですか？

従業員持株信託（ESOT）は、会社の株式の取得と従業員への分配を容易にする株式プログラムです。 ESOTは、企業が自社の株式を従業員に販売するためのトラストアカウントです。

##従業員共有所有権トラスト（ESOT）を理解する

退職給付の一形態として機能することが多い従業員株式所有計画と同等ですが、異なります。 ESOTの下では、通常、承認された利益分配スキームと、株式を取得する信託の組み合わせがあります。

利益共有スキームと信頼を通じて株式を取得することを許可することにより、従業員はそのような取り決めを使用することから一定の税制上の利益を得ることができます。同社はまた、そのような取り決めを設定および維持するための費用、ならびに受託者に支払われる支払いから、いくらかの税の軽減を見ることができます。

株式を確保するためのリソースを確保するために、外部の第三者から資金を借りることができます。次に、会社はそのような支出をカバーするために受託者に支払います。受託者は、これらの購入のために外部資金を探す必要はなく、会社が利用できるリソースで完全に運営できますが、これにより、より多くの株式を確保する能力が制限される可能性があります。慎重に構成されていれば、会社へのこれらのコストは完全に控除可能である可能性があります。

受託者が受け取るお金は、従業員のために会社の株式を購入するといういわゆる適格目的に使用されます。信託の範囲によっては、会社の重要な株式を確保し、それらの株式を従業員が利用できるようにすることを目的とする場合があります。同様に、トラストのマーケットプレイスは、大株主が売却したい株式の一部を売却するための手段として機能することができます。

##従業員株式所有信託（ESOT）の利点

ESOTは非常に柔軟性があり、民間企業と公開企業の両方が使用でき、資金調達の有無にかかわらず使用できます。また、他の適格な計画で明らかな資金調達の問題が発生することを回避します。

資金提供に頼ることなく、会社の成長を促進する方法です。さらに、企業の成長は、従業員福利厚生プランに対する絶えず増大するニーズと要件によって制限されています。 ESOTは、外部資金調達の必要性の削減と従業員給付プランを組み合わせて、キャッシュフローの減少ではなくキャッシュフローの増加をもたらします。

ESOTは、従業員のモラルを高め、一生懸命働き、会社の最善の利益となる決定を下すための従業員のインセンティブを向上させます。したがって、そのような取り決めは、会社の従業員の利益を他の株主の利益と一致させるのに役立ちます。

##ハイライト

-ESOTは、利益分配スキームと株式を取得する信託を通じて機能します。

-従業員と会社は、ESOTを使用することで税制上の優遇措置を通じて利益を得ることができます。

-ESOTはまた、従業員の利益を増やし、従業員のインセンティブと作業倫理を経営陣のそれと一致させるのに役立ちます。

-従業員株式所有信託（ESOT）は、従業員による会社の株式の取得を可能にする株式プログラムです。

-ESOTは、外部資金に依存することなく企業の成長を促進する柔軟なシェアプログラムです。