직원 지분 소유권 신탁(ESOT)

ESOT(Employee Share Ownership Trust)란 무엇입니까?

ESOT(Employee Share Ownership Trust)는 회사의 주식을 취득하여 직원들에게 쉽게 분배할 수 있는 주식 프로그램입니다. ESOT는 회사가 직원에게 주식을 판매할 수 있는 신탁 계좌입니다.

ESOT(Employee Share Ownership Trust) 이해하기

퇴직 혜택 의 한 형태로 사용되는 직원 주식 소유권 계획 과 비슷하지만 다릅니다 . ESOT에서는 일반적으로 승인된 이익 공유 계획과 주식을 취득할 신탁의 조합이 있습니다.

이익 을 내는 공유 계획 및 신탁 을 통해 주식을 획득할 수 있도록 함으로써 직원 은 그러한 약정을 사용 함으로써 특정 세금 혜택 을 볼 수 있습니다. 회사는 또한 그러한 약정을 설정하고 유지하는 비용과 수탁자에게 지급되는 지불에서 약간의 세금 감면을 볼 수 있습니다.

주식 을 확보하기 위한 자원을 확보하기 위해 외부 제3자로부터 자금을 빌릴 수 있습니다 . 회사는 그런 비용을 충당하기 위해 수탁자에게 비용을 지불합니다. 수탁자는 이러한 구매를 위해 외부 자금을 찾을 필요가 없으며 회사가 제공하는 자원으로 전적으로 운영할 수 있지만 이는 더 많은 주식을 확보할 수 있는 능력을 제한할 수 있습니다. 회사에 대한 이러한 비용은 신중하게 구성되어 있으면 완전히 공제될 수 있습니다.

수탁자가 받는 돈은 직원을 위해 회사의 주식을 구매하는 소위 적격 목적으로 사용됩니다. 신탁의 범위에 따라 회사의 상당한 지분을 확보한 다음 해당 지분을 직원에게 제공할 수 있습니다. 마찬가지로, 신탁의 시장은 대주주 가 매각하고자 하는 지분의 일부를 매각할 수 있는 수단이 될 수 있습니다.

ESOT(Employee Share Ownership Trust)의 장점

공기업 모두 에서 자금 조달 여부에 관계없이 사용할 수 있다는 점에서 매우 유연합니다 . 그것은 또한 다른 적격 계획 에서 명백한 자금 조달 문제의 발생을 방지 합니다.

자금 조달 에 의존하지 않고 회사의 성장을 촉진하는 방법 입니다. 또한 직원 복리후생 계획에 대한 요구 사항과 요구 사항이 계속 증가함에 따라 회사의 성장이 제한됩니다. ESOT는 외부 자금 조달의 필요성 감소와 직원 복리후생 계획을 결합하여 현금 흐름이 감소하는 대신 현금 흐름 이 증가 합니다.

ESOT는 직원의 사기를 높이고 직원이 열심히 일하고 회사의 최선의 이익이 되는 결정을 내리도록 동기를 부여합니다. 따라서 이러한 배치는 회사 직원의 이익을 다른 주주의 이익과 일치시키는 데 도움이 됩니다.

##하이라이트

• ESOT는 이익 공유 방식과 주식을 인수하는 신탁을 통해 작동합니다.

• 직원과 회사는 ESOT를 사용하여 세제 혜택을 받을 수 있습니다.

• ESOT는 또한 직원 혜택을 늘리고 직원 인센티브 및 업무 윤리를 경영진의 인센티브와 일치시키는 데 도움이 됩니다.

• 직원 주식 소유권 신탁(ESOT)은 직원이 회사 주식을 취득할 수 있도록 하는 주식 프로그램입니다.

• ESOT는 외부 자금 조달에 의존하지 않고 회사 성장을 촉진하는 유연한 공유 프로그램입니다.