Çalışan Hisse Sahipliği Güveni (ESOT)
Çalışan Hisse Sahipliği Güveni (ESOT) Nedir?
Bir çalışan hisse sahipliği güveni (ESOT), bir şirketin hisselerinin çalışanlarına alınmasını ve dağıtılmasını kolaylaştıran bir hisse senedi programıdır. ESOT'lar, bir şirketin hisselerini çalışanlarına satabileceği güven hesaplarıdır.
Çalışan Hisse Sahipliği Güvenini (ESOT) Anlama
emeklilik avantajı biçimi olarak hizmet eden bir çalışan hisse senedi sahipliği planıyla karşılaştırılabilir ancak ondan farklıdır . Bir ESOT kapsamında, genellikle onaylanmış bir kar paylaşım planının ve hisseleri alacak bir güvenin bir kombinasyonu vardır.
kârlı bir paylaşım planı ve güven yoluyla hisse almalarına izin vererek , çalışanlar böyle bir düzenlemeyi kullanmaktan belirli vergi avantajları görebilirler. Şirket ayrıca, böyle bir düzenlemeyi kurma ve sürdürme maliyetinden ve mütevelli heyetine yapılan ödemelerden bir miktar vergi indirimi görebilir.
hisseleri güvence altına alacak kaynaklara sahip olmak için üçüncü şahıslardan borç alabilirler . Şirket de mütevelli heyetine bu tür harcamaları karşılaması için ödeme yapar. Mütevelli heyetleri bu satın alımlar için dış fon aramak zorunda değildir ve tamamen şirketin sağladığı kaynaklarla çalışabilir, ancak bu daha fazla hisse elde etme yeteneğini sınırlayabilir. Dikkatli bir şekilde yapılandırılırsa, şirkete bu maliyetlerin tamamen indirilebilir olması mümkündür.
Mütevelli heyetinin aldığı para, çalışanların iyiliği için şirkette hisse satın almanın sözde nitelikli amacı için kullanılır. Güvenin kapsamına bağlı olarak, şirkette önemli bir hisseyi güvence altına almaya çalışabilir ve ardından bu hisseleri çalışanların kullanımına sunabilir. Aynı şekilde, tröstün pazarı, büyük hissedarların elden çıkarmak istedikleri hisselerinin bir kısmını satmaları için bir araç görevi görebilir .
Çalışan Hisse Sahipliği Güveninin (ESOT) Avantajları
kamu şirketleri tarafından ve finansmanlı veya finansmansız olarak kullanılabilmeleri açısından son derece esnektir . Ayrıca, diğer nitelikli planlarda görülen finansman sorunlarının oluşmasını da önler .
finansmana güvenmek zorunda kalmadan şirketin büyümesini teşvik etmenin bir yoludur . Ayrıca, bir şirketin büyümesi, çalışanlara sağlanan fayda planları için sürekli artan ihtiyaçlar ve gereksinimlerle sınırlıdır. Bir ESOT, dış finansman ihtiyacını azaltmayı bir çalışanlara sağlanan fayda planıyla birleştirir ve azalan nakit akışının aksine artan nakit akışıyla sonuçlanır.
ESOT'lar, çalışanların moralini yükseltir ve çalışanların sıkı çalışmaya ve şirketin çıkarlarına en uygun kararları almaya yönelik teşviklerini iyileştirir. Dolayısıyla böyle bir düzenleme, şirket çalışanlarının çıkarlarının diğer hissedarların çıkarlarıyla uyumlu hale gelmesine yardımcı olur.
##Öne çıkanlar
Bir ESOT, bir kar paylaşım planı ve hisseleri alan bir güven aracılığıyla çalışır.
Çalışanlar ve şirket, ESOT kullanarak vergi teşviklerinden yararlanabilir.
ESOT'lar ayrıca çalışanlara sağlanan faydaları artırır ve çalışanların teşviklerini ve iş etiğini yönetiminkiyle uyumlu hale getirmeye yardımcı olur.
Bir çalışan hisse sahipliği güveni (ESOT), bir şirketin hisselerinin çalışanları tarafından satın alınmasına izin veren bir hisse senedi programıdır.
ESOT'lar, dış finansmana dayanmadan şirket büyümesini destekleyen esnek paylaşım programlarıdır.
