Employee Share Ownership Trust (ESOT)

Mikä on työntekijöiden osakeomistusrahasto (ESOT)?

Työntekijöiden osakeomistusrahasto (ESOT) on osakeohjelma, joka helpottaa yrityksen osakkeiden hankintaa ja jakelua sen työntekijöille. ESOT-tilit ovat luottamustilejä, joiden kautta yritys voi myydä osakkeitaan työntekijöille.

Työntekijän osakeomistusrahaston (ESOT) ymmärtäminen

Työntekijöiden osakeomistusrahasto (ESOT) on verrattavissa mutta eroaa työntekijöiden osakeomistusjärjestelystä,. joka usein toimii eräänlaisena eläke -etuna työntekijöille. ESOT:ssa on tyypillisesti yhdistelmä hyväksytty voitto-osuusjärjestelmä sekä luottamus, joka ostaa osakkeet.

Antamalla työntekijöille mahdollisuuden hankkia osakkeita voittoa tuottavan jakojärjestelmän ja luottamuksen kautta, työntekijät voivat saada tiettyjä veroetuja tällaisen järjestelyn käyttämisestä. Yhtiö voi myös nähdä jonkin verran verohelpotuksia tällaisen järjestelyn perustamis- ja ylläpitokustannuksista sekä eduista, jotka menevät edunvalvojille.

Omaisuudenhoitajat voivat lainata varoja ulkopuolisilta kolmansilta osapuolilta saadakseen resursseja osakkeiden turvaamiseksi säätiölle. Yritys puolestaan maksaa edunvalvojille tällaisten kulujen kattamiseksi. Edunvalvojan ei tarvitse etsiä ulkopuolisia varoja näihin ostoihin, ja he voivat toimia täysin yrityksen käyttöön tarjoamilla resursseilla, vaikka tämä voi rajoittaa kykyä hankkia lisää osakkeita. On mahdollista, että nämä yritykselle aiheutuvat kustannukset ovat täysin vähennyskelpoisia, jos ne on jäsennelty huolellisesti.

Toimitsijamiesten saamat rahat käytetään niin sanottuun pätevään tarkoitukseen yhtiön osakkeiden hankintaan työntekijöiden hyväksi. Säätiön laajuudesta riippuen se voi pyrkiä varmistamaan merkittävän osuuden yhtiöstä ja asettamaan kyseiset osakkeet sitten työntekijöiden saataville. Samoin säätiön markkinapaikka voi toimia välineenä, jolla suuret osakkeenomistajat voivat myydä osan osuudestaan, jonka he haluavat luopua.

Työntekijän osakeomistusrahaston (ESOT) edut

ESOT:t ovat erittäin joustavia, sillä niitä voivat käyttää sekä yksityiset että julkiset yritykset sekä rahoituksella tai ilman. Se myös välttää rahoitusongelmia, jotka ilmenevät muista hyväksytyistä suunnitelmista.

ESOT on tapa edistää yrityksen kasvua ilman ulkopuolista rahoitusta. Lisäksi yrityksen kasvua rajoittavat jatkuvasti kasvavat työsuhde-etuuksien tarpeet ja vaatimukset. ESOT yhdistää ulkoisen rahoituksen tarpeen vähentämisen työsuhde-etuussuunnitelmaan ja johtaa kassavirran kasvuun verrattuna kassavirran vähenemiseen.

ESOT:t parantavat työntekijöiden moraalia ja lisäävät työntekijöiden kannustimia tehdä kovasti töitä ja tehdä päätöksiä, jotka ovat yrityksen etujen mukaisia. Tällainen järjestely auttaa siten yhdenmukaistamaan yrityksen työntekijöiden edut muiden osakkeenomistajien etujen kanssa.

##Kohokohdat

• ESOT toimii voittopalkkiojärjestelmän ja osakkeet hankkivan trustin kautta.

• Työntekijät ja yritys voivat hyötyä verokannustimista ESOT:n avulla.

• ESOT:t lisäävät myös työntekijöiden etuja ja auttavat sovittamaan työntekijöiden kannustimet ja työetiikka johdon vastaaviin.

• Työntekijöiden osakeomistusrahasto (ESOT) on osakeohjelma, jonka avulla työntekijät voivat hankkia yrityksen osakkeita.

• ESOTit ovat joustavia osakeohjelmia, jotka edistävät yrityksen kasvua ilman ulkopuolista rahoitusta.