Employee Share Ownership Trust (ESOT)
Was ist ein Employee Share Ownership Trust (ESOT)?
Ein Employee Share Ownership Trust (ESOT) ist ein Aktienprogramm, das den Erwerb und die Verteilung von Aktien eines Unternehmens an seine Mitarbeiter erleichtert. ESOTs sind Treuhandkonten, über die ein Unternehmen seine Aktien an Mitarbeiter verkaufen kann.
Einen Employee Share Ownership Trust (ESOT) verstehen
Ein Employee Share Ownership Trust (ESOT) ist vergleichbar mit, unterscheidet sich jedoch von einem Employee Stock Ownership Plan,. der häufig als eine Art Altersvorsorge für Mitarbeiter dient. Unter einem ESOT gibt es typischerweise eine Kombination aus einem genehmigten Gewinnbeteiligungsprogramm und einem Trust, der die Anteile erwirbt.
Indem Mitarbeitern gestattet wird, Aktien über ein Gewinnbeteiligungsprogramm und einen Trust zu erwerben , können Mitarbeiter bestimmte Steuervorteile aus der Nutzung einer solchen Vereinbarung ziehen. Das Unternehmen kann auch eine gewisse Steuererleichterung von den Kosten für die Einrichtung und Aufrechterhaltung einer solchen Vereinbarung sowie von Zahlungen sehen, die an die Treuhänder gehen.
Die Treuhänder könnten Mittel von externen Dritten leihen, um über die Ressourcen zu verfügen, um die Anteile für den Trust zu sichern. Das Unternehmen zahlt seinerseits die Treuhänder zur Deckung dieser Ausgaben. Treuhänder müssen für diese Käufe keine Fremdmittel suchen und können vollständig mit den Ressourcen operieren, die das Unternehmen zur Verfügung stellt, obwohl dies die Möglichkeit einschränken kann, sich mehr Aktien zu sichern. Diese Kosten für das Unternehmen können bei sorgfältiger Ausgestaltung vollständig abzugsfähig sein.
Das Geld, das die Treuhänder erhalten, wird für den sogenannten Zweckbindungszweck des Erwerbs von Unternehmensanteilen zugunsten der Mitarbeiter verwendet. Je nach Umfang des Trusts kann er versuchen, sich eine bedeutende Beteiligung am Unternehmen zu sichern und diese Aktien dann den Mitarbeitern zur Verfügung zu stellen. Ebenso kann der Marktplatz des Trusts als Vehikel für Großaktionäre dienen,. um einen Teil ihres Anteils zu verkaufen, den sie veräußern möchten.
Vorteile eines Employee Share Ownership Trust (ESOT)
ESOTs sind äußerst flexibel, da sie sowohl von privaten als auch von öffentlichen Unternehmen mit oder ohne Finanzierung genutzt werden können. Es vermeidet auch auftretende Finanzierungsprobleme, die in anderen qualifizierten Plänen offensichtlich sind.
Ein ESOT ist eine Möglichkeit, das Wachstum des Unternehmens zu fördern, ohne auf externe Finanzierung angewiesen zu sein. Darüber hinaus wird das Wachstum eines Unternehmens durch die ständig wachsenden Bedürfnisse und Anforderungen an Mitarbeitervorsorgepläne begrenzt. Ein ESOT kombiniert die Reduzierung des Bedarfs an externer Finanzierung mit einem Mitarbeitervorsorgeplan und führt zu einem erhöhten Cashflow im Gegensatz zu einem verringerten Cashflow.
ESOTs steigern die Arbeitsmoral der Mitarbeiter und verbessern die Anreize der Mitarbeiter, hart zu arbeiten und Entscheidungen zu treffen, die im besten Interesse des Unternehmens liegen. Eine solche Regelung trägt somit dazu bei, die Interessen der Mitarbeiter der Gesellschaft mit denen anderer Aktionäre in Einklang zu bringen.
Höhepunkte
Ein ESOT funktioniert über ein Gewinnbeteiligungssystem und einen Trust, der die Anteile erwirbt.
Arbeitnehmer und das Unternehmen können durch die Verwendung eines ESOT von Steueranreizen profitieren.
ESOTs erhöhen auch die Mitarbeiterleistungen und tragen dazu bei, die Anreize und die Arbeitsethik der Mitarbeiter an die des Managements anzupassen.
Ein Employee Share Ownership Trust (ESOT) ist ein Aktienprogramm, das den Erwerb von Aktien eines Unternehmens durch seine Mitarbeiter ermöglicht.
ESOTs sind flexible Aktienprogramme, die das Unternehmenswachstum fördern, ohne auf externe Finanzierung angewiesen zu sein.
